7 virhettä, jotka tulee välttää lomautuksessa
Miscellanea / / January 21, 2022
Polta siltoja, kierrätä, viivy yli kaksi viikkoa ja muita asioita, joita sinun ei ehdottomasti pitäisi tehdä.
1. Polttaa veneitä
Kollegat saattavat unohtaa, mitä projekteja työskentelitte yhdessä, mutta he varmasti muistavat tunteen kanssasi työskentelystä. Ja negatiiviset vaikutelmat säilyvät joskus vuosia. Ansioluetteloiden kirjoittamisen asiantuntija Tammeka Riley muistuttaa, että emme koskaan tiedä, milloin kohtaamme seuraavan kerran jonkun "palaneen sillan". Ehkä tulevaisuudessa juuri tällä henkilöllä on lopullinen päätös yhdessä meille tärkeästä asiasta.
Entinen HR-valmentaja Gregory Toll puhui työntekijästä, joka päätti irtisanoutua kesken asiakkaan esittelyn. Tämä työntekijä ei tietenkään varoittanut johtoa ja sen seurauksena jätti huonon vaikutelman paitsi kollegoille, joiden oli pelastettava tilanne kiireellisesti, myös asiakkaaseen.
Tällaiset temput jäävät harvoin huomaamatta. Ihmisillä on taipumus välittää tietoa toisilleen, mikä tarkoittaa, että muut yritykset saavat tietää tästä tapauksesta. Kaikki muistavat pitkään paitsi tämän teon, myös sen tehneen henkilön epäammattimaisuuden. Siksi ennen lähtöä kannattaa arvioida, kuinka monella ihmisellä voi olla huono käsitys siitä, kuinka päätit lähteä.
2. Ilmoitat lähdöstäsi liian aikaisin
Jos olet lähdössä toiseen yritykseen, on parasta odottaa, että sinut palkataan, ennen kuin ilmoitat erostasi. haluttu asema. Asiantuntijat neuvovat keskustelemaan kaikista kohdista uuden työnantajan kanssa ennen kuin lähdet nykyisestä työstäsi. Muista, että neuvottelut voivat katketa milloin tahansa ja et jää ilman mitään.
Ole varovainen, kenelle kerrot halustasi lähteä. Henkilöstökonsultti Daniel Space antaa esimerkin tilanteesta, jossa työntekijöille vähennetään bonuksia. Tämä tapahtui, koska viranomaiset olivat tietoisia työntekijöiden aikomuksesta irtisanoutua. Ja tämä on loogista: ei ole mitään järkeä rohkaista alaista, joka lähtee pian joka tapauksessa.
3. Pysy pidempään kuin kaksi viikkoa
Yleensä erokirje jätetään kaksi viikkoa ennen lähtöä. Tämä sääntö ei toimi kaikissa yrityksissä. On kuitenkin parempi vaatia tällaista ajanjaksoa, ellei sinulla ole pakottavaa ammatillista syytä jäädä pidempään.
Joskus pidennämme tätä ajanjaksoa syyllisyydestä tai tunteesta, että osastomme ei voi tehdä sitä ilman meitä. Mutta älä riskeeraa uusia mahdollisuuksia vain siksi, että et ole valmis katkaisemaan vanhoja siteitä.
Jos kuitenkin päätät jäädä pidempään kuin kaksi viikkoa, keskustele esimerkiksi ehdoista lisämaksu tai lyhennetty työaika.
4. Työskentele liikaa tai liian vähän
Viimeiset päivät kannattaa viettää niin, etteivät kollegat muista sinua sylissä kattoon ratkoessaan vaikeita tehtäviä. Samaan aikaan ei kannata prosessoida yrityksessä, josta aiot lähteä.
HR-konsultti Daniel Spacen mukaan syyllisyys ei näytä tässä roolia, vaan myös itsetunto. Asiantuntija kertoi, kuinka yksi hänen työntekijöistään toiseksi viimeisenä päivänä lähetti hänelle raportteja kello yksi aamuyöllä. Tällaisten hullujen ylitöiden sijaan on parempi keskittyä viettämään enemmän aikaa kollegoiden kanssa.
Sinun on myös oltava rehellinen pomollesi siitä, mitä projekteja sinulla on jäljellä jäljellä olevien päivien aikana. Pomo voit olla varma, että saat kaiken valmiiksi ennen lähtöä, eikä tämä aina ole realistista. Tämä on parempi käsitellä etukäteen.
5. Lopettaminen väärään aikaan
Ei ole harvinaista, että yritykset pitävät kaikki bonukset, kuten premium-palkkakortin ylläpitomaksun, vähintään kuun loppuun asti. Siksi asiantuntijat neuvovat hakemaan eroa heti alussa, ei kuun lopussa. Ja ennen tämän tekemistä kannattaa joka tapauksessa varmistaa, että olet saanut tai saat kaikki käytettävissäsi olevat maksut ja korvaukset.
6. Älä pidä taukoa
Kun sinut irtisanotaan työstä, josta olet pitkään haaveillut eroamisesta, olet todennäköisesti hyvin väsynyt ja emotionaalisesti loppuun palanut. Uuteen yritykseen tällaisessa tilassa tuleminen ei ole paras idea. Lisäksi menetät loistavan tilaisuuden toipua.
Jos voit pitää tauon, asiantuntijat suosittelevat pitämään yli viikon taukoa. Ensimmäiset seitsemän päivää, varsinkin jos edellinen työ oli henkisesti tai fyysisesti vaativaa, ovat eräänlainen detox. Sinun on lisättävä niihin niin monta päivää kuin tarvitset saadaksesi voimaa ja asettaaksesi uusia tavoitteita.
7. Älä ole valmis lähtemään heti
Kaksi viikkoa etukäteen lähetetty erokirje ei takaa tätä aikaa. Joskus pomosi ylireagoi tai sinulla on arkaluontoisia tietoja, joten hakemuspäivästä tulee viimeinen työpäiväsi.
On tapauksia, joissa työntekijät potkitaan kirjaimellisesti ulos yrityksestä, ikään kuin kyse ei olisi omasta tahdostaan lähtemisestä, vaan irtisanomisesta huonon suorituskyvyn vuoksi. On myös erityisen vihaisia pomoja, jotka muuttavat alaisten viimeiset työpäivät todelliseksi helvetiksi.
Jälkimmäisessä tapauksessa yritä lohduttaa itseäsi sillä, että sinulla on hyvin vähän aikaa työskennellä täällä. Loppujen lopuksi, jos pomosi on valmis pilaamaan elämäsi vain siksi, että olet löytänyt paremman paikan ammatilliselle kehittymiselle, niin päätös lähteä oli oikea.
Lue myös🧐
- Kuinka saada irtisanomisista kaikki irti
- 8 huonoa syytä lopettaa, vaikka tunteesi valtaavat sinut
- Miksi ei kannattaisi lopettaa tammikuussa, vaikka haluaisi aloittaa vuoden puhtaalta pöydältä