6 tapoja muuttaa konflikteja
Vinkkejä Työ Ja Tutkimus / / December 19, 2019
@photo
Konflikti on lähes jokapäiväistä elämässä tahansa organisaatiossa. Missä kaksi tai kolme ovat aloittamassa yksimielisesti yhden todennäköisesti eri mieltä.
Useimmat valitsevat yhden kahdesta klassista tapaa ratkaista ristiriita: johdon tai tarkkuutta.
1. konfliktien hallinta Se olettaa, että konflikti on vakio ominaisuus elämän ryhmän. Ajatus ei ole poistaa konfliktien ja pitää sen tietyissä rajoissa.
2. konfliktien ratkaiseminen - menetelmä hahmottaminen konfliktin jotain epänormaalia. Ideana on löytää ratkaisu, pääsääntöisesti kompromissi mahdollisimman nopeasti.
Mutta kuten kokemus on osoittanut, nämä kaksi "perinteinen" menetelmä ei ole yhtä tehokas, mutta useimmiten se on ne ovat valittu kansa, kohdatessaan konflikteja.
Tarjoamme kolmas menetelmä - konfliktien. Hän tutkii konfliktin ole niin ongelma, joka edellyttää johdon tai päätöslauselma, vaan mahdollisuutena vahvistaa suhteita mihinkään ryhmään.
Alla on 6 vinkkejä, joiden avulla siirtyä perinteisestä tavasta konfliktin ratkaisemiseksi ajatteluun tyyli konfliktien:
1) Tarkastellaan mahdollisuutta konfliktin
Yleensä pidämme konfliktin ongelmana ja sen seurauksena, pelkäämme käsitellä sitä. Oppia näkemään konfliktin, mitä se on, piirtämällä kurkistetaan organisaation.
2) Noudata vastustaja
Ylpeys on suurin este muutosta konfliktin. Jos olet varma, että olet oikeassa ja toinen henkilö on väärä, tai vielä pahempaa, kun otetaan huomioon tilanne ongelmana, konflikti, epäilystäkään, kasvaa ja olet pattitilanteessa.
3) Tunnista tärkeimmät ongelmat
Itse asiassa, parit vannovat ei rahan takia. Todellinen ongelma - ohjaus.
Aina tarkasteltava todellisia syitä.
4) Kuvitelkaapa yhteisen tulevaisuuden
Aloita kysymys: "Miten voimme luoda jotain parempaa meille molemmille?". Jos et voi kuvitella vihollinen, osana tulevaa, et pysty muuntamaan konflikteja.
5) tietää milloin lopettaa
Konflikti ei saa muuttua, kunhan molemmat osapuolet ovat halukkaita neuvottelemaan hyvässä uskossa. Jos toinen osapuoli haluaa väittää, saatat joutua peruuttamaan tai ylläpitää vakiopohjia käyttäytymistä. Konfliktien selvittämisessä ei ole sama asia kuin antautumista.
6) Pidä kirjaa ja oppia
Konfliktit ovat oireita paljon stressiä ja kiireellisiä ongelmia, joten ne todennäköisesti uudelleen tuntuvat jossain vaiheessa. Paras taktiikka - muistaa ja ottaa opiksemme konflikti, niin että ne auttavat myös tulevaisuudessa, et kompastu uudelleen samassa paikassa.
Konfliktit ovat väistämättömiä, mutta seuraukset konfliktin voidaan välttää. Avaa mielesi nähdä muita mahdollisuuksia kuin vain voitto tai tappio. Voit muuttaa nykyisen konfliktin ja kulttuuriin organisaation.