Kuinka pyytää oikein palkankorotusta: 7 hyödyllistä sääntöä

1. Löydä oikea aika

Asian saaminen oikein on yksi onnistuneen palkkakeskustelun avaintekijöistä. Hyvä aika tällaiselle keskustelulle on syksy ja talvi: yrityksellä on tekeillä ensi vuoden budjettia, jolloin on helpompi löytää lisävaroja palkankorotuksiin ja kirjata ne kuluihin.

Mutta on muitakin huomioitavia tekijöitä:

1. Varmista, että yrityksellä on hyvä taloustilanne. Jos kollegasi irtisanottiin vähän aikaa sitten tai he puhuivat kokouksessa alhaisesta myynnistä, on parempi lykätä.
2. Johtaja ei ole hukkunut tehtäviin ja on hyvällä tuulella. Todennäköisesti paras aika löytää pomosi oikealla mielellä on perjantaiaamu.
3. Teet hienoa työtä työssäsi.. Jos kuukausi sitten häiritsit vakavasti määräaikaa tai teit ongelman virheen kanssa, palkka ei todennäköisesti nouse.

2. Kerää todisteita

Pelkkä korotuspyyntö ei riitä. Pomosi todennäköisesti pyytää sinua selittämään, miksi ansaitset palkankorotuksen. On tärkeää valmistella argumentit etukäteen ja vahvistaa ne konkreettisilla esimerkeillä, mieluiten numeroilla. Hyviä perusteita ylennyksen puolesta olisivat:

• suunnitelma ylitäyttö;
• vastuulistan laajentaminen;
• vakavat erot palkkojen ja markkinatarjousten välillä;
• onnistuneita tapauksia ja aloitteita, jotka ovat kasvattaneet yrityksen liikevaihtoa tai yksinkertaistaneet työprosesseja.

3. Älä mene tunteisiin

Sääli, viha ja turhautuminen työssä ovat kyseenalaisia ​​argumentteja johtajalle. Ne aiheuttavat todennäköisemmin kaunaa ja saavat hänet harkitsemaan uudelleen suhtautumistaan ​​sinuun. Huonoja tai kyseenalaisia ​​syitä palkankorotukseen ovat myös:

• Vaikeat henkilökohtaiset olosuhteetkuten asuntolaina tai synnytys. Henkilökohtaisten kulujen kasvu ei tarkoita työsi arvon nousua.
• Hieno kokemus. Ilman todisteita panoksestasi yrityksen menestykseen tällä väitteellä ei todennäköisesti ole painoarvoa.
• Kollegoiden palkankorotus. Johtaja voi esittää vahvoja syitä, miksi hän oli ylennyksen arvoinen, etkä ole vielä saanut sitä valmiiksi. Lisäksi sinut kirjoitetaan juoruiksi tai kateellisiksi ihmisiksi, ja tämä ei ole kovin hyvä mainellesi.
• Halu tehdä enemmän. Et voi taata jyrkkiä tuloksia etukäteen, ja pomo korotettuaan palkkaa ei voi palauttaa sitä aiempaan arvoonsa ilman syytä. Siksi ensin tapaus, sitten puhuminen edistämisestä.

Eikä sinua pidä kiristää irtisanomisella. Päällikkö ottaa tällaisen lausunnon vihamielisesti ja ehkä jopa antaa lausunnon heti. Käytä tätä argumenttia vain, jos sinulla on jo todellinen tarjous toiselta yritykseltä ja olet ajatellut muuttaa sinne vain korkeamman palkan takia. Täällä johtaja voi todella sopia palkankorotuksesta säilyttääkseen arvokkaan työntekijän.

4. Määritä korotuksen koko

On parempi tulla pomolle erityisellä ehdotuksella, tämä lisääntyyHaluatko lisää - kysy lisää / Superjob mahdollisuus onnistuneeseen tulokseen. Mutta unelmia on rajoitettava: kaksinkertaisen palkankorotuksen tai bonusosan pyytäminen on liian kunnianhimoista. Mutta voit luottaa 10, 20 tai 30 prosenttiin.

Määrittääksesi todellisen luvun, yritä objektiivisesti arvioida ammatillista kasvuasi, panostasi kehitykseen yritys ja muutos tehtävien laajuudessa ja työmäärässä verrattuna hetkeen, jolloin sinut asetettiin nykyiseen palkkaa. On myös hyödyllistä tarkistaa markkinoiden tarjoukset: näin ymmärrät, saatko todella vähemmän kuin muut ammattisi edustajat ja millaista promootiota voit ajatella.

5. Harjoittele keskustelua

Ennen kuin tapaat pomosi, sinun tulee valmistella vastaukset kaikkiin hänen vastalauseisiinsa ja kysymyksiinsä, harjoitella niitä peilin edessä. Tämä auttaa sinua olemaan lannistumatta ja olemaan räjähtämättä tunteista kieltäytymisen yhteydessä.

Valmistaudu keskustelun pääosaan. Kannattaa aloittaa heti aiheen nimeämisestä, kysymykset ajankohtaisista tehtävistä tai keskustelut abstrakteista aiheista voivat vain väsyttää pomoa. Listaa sitten kerätyt argumentit, aluksi et voi mennä paljoa yksityiskohtiin - jätä numerot vastalauseita varten - ja nimeä haluttu korotuksen määrä.

6. Älä odota ihmettä

Vaikka kuinka paljon haluaisit saada palkankorotusta, on mahdotonta taata onnistunutta tulosta. Siksi sinun on myös valmistauduttava hylkäämiseen. Älä jaa aloitettasi kollegoiden kanssa ennen keskustelua. Tarpeeton juoruilu on hyödytöntä, ja jotkut heistä saattavat miettiä palkkaansa ja mennä sinun edelle. Kahden työntekijän mahdollisuudet saada palkankorotusta kuukauden sisällä ovat pienemmät.

Kun puhut pomosi kanssa, älä korota ääntäsi, kiristä äläkä uhkaa jättämisellä, tietojen vuotamisella tai huonoilla arvosteluilla Internetissä. Sen jälkeen voit palata rauhallisesti töihin ja miettiä, mitä tehdä seuraavaksi: jatkaa ylennyksen pyrkimistä tai aloittaa uuden paikan etsiminen.

7. Ota selvää, mitä on tehtävä parantaaksesi

Vaikka nyt keskustelu ei päättyisikään, voit käyttää sitä itse. Kysy esimieheltäsi, mihin toimiin sinun on ryhdyttävä ja mitä tuloksia sinun on osoitettava palkan nostamiseksi.

Kirjoita vinkit ja temput paperille ja tee toimintasuunnitelma, joka auttaa sinua saavuttamaan halutun tuloksen. Ja kun olet saavuttanut tavoitteesi, palaa pomosi luo keräämiesi todisteiden kanssa kasvusta ja yritä onneasi uudelleen. Jos tällä kertaa saat hylkäämisen, on syytä pohtia, kuinka realistista on ylipäänsä saada ylennys ja onko aika laittaa ilmoitus työnhakusivustolle.