Miten vammainen voi löytää työpaikan?
Miscellanea / / July 31, 2021
Mistä etsiä avoimia työpaikkoja
Kaupungin työvoimakeskukset
Laki velvoittaaLiittovaltion laki 24.11.1995 N 181-FZ "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa", Art. 21 työnantajat asettavat kiintiöitä vammaisten työllistämiseksi. Joten jos yrityksessä on 35-100 henkilöä, kiintiö on 3% keskimääräisestä työntekijöiden määrästä. Ja organisaatioissa, joissa työskentelee yli 100 ihmistä, se voi olla 2–4%. Työnantajan on Venäjän federaation laki 19.04.1991 N 1032-1 "Väestön työllistämisestä Venäjän federaatiossa", Art. 25 toimittaa kuukausittain työvoimatoimistoon.
Jokainen työkykyinen henkilö, jolla ei ole työtä, voi hakea sopivaa työpaikkaa. Tämä edellyttääVenäjän federaation hallituksen päätös 7.9.2012 891 "Menettelystä kansalaisten rekisteröimiseksi sopivan työn löytämiseksi, työttömien kansalaisten rekisteröimiseksi ja vaatimuksista sopivan työn valinnalle" toimittaa työvoimapalvelulle passi, työpassi, koulutusasiakirjat ja todistus viimeisen kolmen kuukauden keskituloista viimeisessä työpaikassa. Tarvitset myös yksilöllisen kuntoutusohjelman suosituksineen.
Venäjän federaation laki 19.04.1991 N 1032-1 "Väestön työllistämisestä Venäjän federaatiossa", Art. 3 työolojen suhteen.Työsivustot ja -kanavat
Niiden tärkein etu on tarjousten määrä. Työpaikat, sosiaalisen median ryhmät ja Telegram -kanavat keräävät avoimia työpaikkoja eri puolilta maata, joten ehdokkaan ei tarvitse rajoittua vaihtoehtoihin, jotka ovat saatavilla vain hänen kaupungissaan.
Jos erikoisuus ei vaadi säännöllisiä vierailuja toimistoon tai tuotantoon, voit työskennellä kotoa ja saada suurkaupunkipalkkasi muuttamatta kaupungista. Tärkeintä on, että ehdokkaan liiketoimintaominaisuudet vastaavat työnantajan vaatimuksia. Tämä koskee myös terveydentilaa - tietyt työt voivat olla tietyn henkilön vallan ulkopuolella. Tässä tapauksessa työnhaku kieltäytyy Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselma 17. maaliskuuta 2004 N 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten Venäjän työlainsäädännön soveltamisesta" pidetty kohtuullisena.
Avito Work auttaa etsimään sopivia tarjouksia - melkein 16 tuhatta avointa työpaikkaa vammaisille ehdokkaille.
Erityinen merkki avoimessa työpaikassa tarkoittaa, että työnantaja on valmis ottamaan huomioon kaikki ehdokkaat tasavertaisin ehdoin eikä kiellä vammaisia kaukaa haetuista syistä.
Katso avoimet työpaikat
Liittovaltion työ- ja työvoimapalvelun portaali
Tässä on ehdotuksiaVammaisten työllistäminen Työnantajilta, jotka ovat myöntäneet kiintiöitä vammaisten työllistämiseen, on myös erillisiä avointen työryhmien ryhmiä näkö- ja kuulovammaisille. Jotkut työnantajat sallivat sinun työskennellä kotoa tai auttaa siirtämisessä ja tarjota asuntoa. Portaalista löydät vakituisen työn lisäksi avoimia työpaikkoja, mutta myös tarjouksia yrityksiltä, jotka kutsuvat harjoitteluun tai harjoitteluun.
Kuinka kirjoittaa ansioluettelo ja valmistautua haastatteluun
Pääasia on ammatilliset ominaisuudet
Työnantajan on ymmärrettävä, mitä uusi työntekijä voi antaa yritykselle. Siksi ansioluettelon luomisen perussäännöt ovat vakiona. Ensinnäkin sinun pitäisi puhua koulutuksestasi ja kokemuksestasi, kuvata tärkeimmät saavutukset ja taidot, jakaa työn odotukset - mainitse esimerkiksi tehtävät, joiden kanssa olisi mielenkiintoista työskennellä, ja osoita haarukka palkka.
Lisäksi hakijan on selitettävä, mitkä työolot sopivat hänelle. Ehkä hän mieluummin työskentelee kotoa tai tarvitsee erityistä aikataulua, joka on erilainen kuin useimmille työntekijöille asetettu. Työlaki sallii tämän - työajat määritetään tässä tapauksessaVenäjän federaation työlaki, Art. 100 Työsopimus.
Se, mainitaanko vammaisuus ansioluettelossa, on jokaisen henkilökohtainen asia
Kaikki riippuu erityistilanteesta. Toisaalta se on suodatin, joka suodattaa pois työnantajat, jotka ovat ennakkoluuloisia työnhakijan liiketoiminnan ominaisuuksista. Toisaalta tällaiset tiedot auttavat työnantajaa heti ymmärtämään, pystyykö hän tarjoamaan sopivat työolot.
Jos työskentelet esimerkiksi etänä, mitään yliluonnollista ei tarvita: vammainen työntekijä on sama tiimin jäsen kuin kaikki muutkin. Kun on tarpeen työskennellä työnantajan alueella, on parempi, että ehdokas ei vain kerro vammasta, vaan myös ja selitä, mitä rajoituksia se asettaa - ehkä tarvitset varustetun työpaikan ja esteettömän Keskiviikko. Samaan aikaan kieltäytyminen luomasta vammaiselle sopivia työoloja voidaan pitää syrjintänä.Venäjän federaation työministeriön määräys 09.11.2017 N 777 "Ohjeiden hyväksymisestä vammaisten syrjinnän merkkien tunnistamiseksi työllisyyskysymysten ratkaisemisessa".
On parempi valmistautua etukäteen vastauksiin työoloja koskeviin kysymyksiin.
Vammaisuus on edelleen vaikea keskustelunaihe. Monet ihmiset eivät yksinkertaisesti tiedä, miten kommunikoida ihmisten kanssa, joilla on terveysongelmia, mitä kysymyksiä he voivat esittää heille ja mitä on parempi olla kysymättä. Ehkä työnantajalla on juuri tällainen tilanne - hän ei ole koskaan palkannut vammaista työntekijää eikä hänellä ole aavistustakaan siitä, miten mukauttaa työolot hänelle.
Täällä voit tehdä aloitteen ja kertoa itsellesi nykyisistä rajoituksista ja lisälaitteista, joita työpaikalla saatetaan tarvita. Jos työnhakija tarvitsee lisävapaata tai ei halua tehdä ylitöitä, kannattaa neuvotella maalla.
Mitä vammaiset työntekijät ovat oikeutettuja
Lyhyempi työviikko
I- ja II -ryhmän vammaisten työajan kesto viikossa ei saisi ylittääLiittovaltion laki 24.11.1995 N 181-FZ "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa", Art. 23 35 tuntia. Samaan aikaan on mahdotonta maksaa vain tehdyistä tunneista - palkka säilytetään kokonaisuudessaan. Lisäksi laki kieltää sellaisten työolojen luomisen, jotka pahentavat vammaisen tilannetta muihin työntekijöihin verrattuna. Tämä koskee myös palkkoja, työaikoja ja loman kestoa.
Varustettu työpaikka
Työnantajan on tarjottava Liittovaltion laki 24.11.1995 N 181-FZ "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa", 24 artikla työolot yksilöllisen kuntoutusohjelman mukaisesti ja tarjotaLiittovaltion laki 24.11.1995 N 181-FZ "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa", Art. 22 erityistöitä vammaisille työntekijöille ottaen huomioon heidän kykynsä.
Esimerkiksi kuulovammainen voi tarvitaVenäjän työministeriön määräys nro 685n, 19.11.2013 "Laitteiden (laitteiden) perusvaatimusten hyväksymisestä erityistöitä vammaisten työllistämiseksi ottaen huomioon toimintahäiriöt ja heidän rajoituksensa elämän toimintaa " visuaaliset ilmaisimet, jotka muuttavat äänisignaalit tekstiksi, joka vierittää tekstiä. Näkövammainen hakija on varustettava erityislaitteilla, kuten näytöllä ja pistekirjoitusnäppäimistöllä pyörätuolissa liikkuva työntekijä tarvitsee erikoiskalusteita työskennelläkseen tietokoneen ääressä - ainakin pöydän korkeus säädettävissä.
Avito Rabotassa on kätevä avustaa ehdokkaita suodatinjärjestelmä. Voit valita tarjouksia toimialan, työaikataulun, halutun palkan ja vaaditun kokemuksen mukaan ja jättää hakutuloksiin vain ne vaihtoehdot, jotka sopivat vammaisille.
Jos et halua viettää paljon aikaa työmatkalla, käytä karttaa. Löydä sieltä koti - näet kaikki lähellä olevat avoimet työpaikat.
Löytää työ
Lisää lomapäiviä
Vammaisten työntekijöiden vuosiloman pituus on Liittovaltion laki 24.11.1995 N 181-FZ "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa", Art. 23 vähintään 30 päivää. Myös työntekijä voiVenäjän federaation työlaki, Art. 128 ottaa lisävapaata - sen kesto määräytyy sopimuksen mukaan työnantajan kanssa ja on enintään 60 päivää. Tämän ajan palkkaa ei säästetä.
Käsittely vain sopimuksen mukaan
Vammaiset työntekijät voivat Liittovaltion laki 24.11.1995 N 181-FZ "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa", Art. 23 tehdä ylitöitä yöllä tai viikonloppuisin, mutta vain jos kaksi ehtoa täyttyvät. Ensinnäkin työntekijällä ei pitäisi olla vasta -aiheita tähän - tässä on jälleen yksilöllinen kuntoutusohjelma hyödyllinen. Toiseksi hänen on annettava kirjallinen suostumus ja tuttava allekirjoitukseenVenäjän federaation työlaki, Art. 99 oikeus kieltäytyä tällaisista tarjouksista.