Mitkä ovat vähennysmaksut

Mikä on lyhenne

Pienentäminen on lomautustaVenäjän federaation työlaki 81 artikla. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta työntekijä johtuu siitä, että hänen asemansa poistetaan kokonaan henkilöstötaulukosta tai hänen kaltaistensa asiantuntijoiden määrä yrityksessä vähenee.

Esimerkiksi yritys osti automaattisen trukin eikä enää tarvitse 10 varaston työntekijää. Kahdeksan riittää, ja siksi kahden on hyvästeltävä. Tai tätä osastoa ei enää tarvita, koska lastaus ja varastointi ulkoistettiin. Tässä tapauksessa vaikea prosessi alkaa. vähennykset.

Joskus sitä käytetään kuitenkin eroon ei-toivotuista työntekijöistä. Työnantaja leikkaa tehtävän ja irtisanoo tietyn henkilön. Ja sitten hän lisää henkilöstötaulukkoon toisen nimeltä, mutta sama funktioiden joukossa ja ottaa jonkun muun. Tämä muuten voidaan riitauttaa tuomioistuimessa.

Mutta riippumatta siitä, miten työntekijä lomautetaan - rehellisesti tai ei, hänellä on oikeus joihinkin bonuksiin ja maksuihin.

Mitkä palkkiot maksetaan työntekijälle vähennyksen yhteydessä

Palkka

Sinun on kerrytettävä kaikki ansaitsemasi lomautuspäivänä sekä korvaukset ja bonukset - kuten muiden lomautusten yhteydessä.

Paljon riippuu kuitenkin siitä, miten olet työnantajan kanssa. annettu työsuhteesi. Jos kaikki maksut suoritettiin virallisesti, ei ole mitään syytä huoleen. Harmaa palkka on kuitenkin täynnä sitä, että menetät osan tuloistasi. Yritys voi antaa sinulle vain viralliset tulot, eikä sille ole helppoa näyttää jotain: kaikki on asiakirjojen mukaan.

On kuitenkin olemassa myös rehellisiä, vaikkakin veronkierron järjestöjä. Valkoinen palkka antaa silti enemmän takuita.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Työntekijällä on oikeus vähintään 28 lomapäivään vuodessa. Lisäksi heitä "ei laskuteta" 12 kuukauden jälkeen, vaan suhteessa työskentelyyn. Joten kun supistat, sinulla on todennäköisesti pala loma, jolla sinulla ei ollut aikaa osallistua. Ja se ei palaa.

Näinä päivinä sinulle on maksettava palkan lisäksi korvausta. Kuinka paljon tarkalleen - voit selvittää erillisestä materiaalia.

Yksinkertaisesti sanottuna lomapalkka päivässä on yhtä suuri kuin keskimääräinen päivätulo ja se lasketaan kaavalla:

29.3 tässä on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa. Jos et esimerkiksi ollut töissä jonkin aikaa, olit sairauslomalla tai lomalla, näinä päivinä ja niistä kertyneet rahat jätetään laskelmien ulkopuolelle.

Eroraha

Se maksetaan kaikilleVenäjän federaation työlaki 178 artikla. Eroraha, lukuun ottamatta niitä, jotka työskentelivät alle kahden kuukauden ajaksi tehdyn määräaikaisen sopimuksen perusteella. Mutta myös tässä tapauksessa voit saada maksuja, jos olet tallentanut tämän hetken asiakirjaan etukäteen.

Eroraha lasketaan yksinkertaisen kaavan avulla:

Olemme jo laskeneet maltillisesti keskimääräiset päivätulot lomapalkkaa koskevassa kappaleessa. Ensimmäistä kuukautta, josta työpäivät ja vapaapäivät valitaan, pidetään 30 päivää irtisanomisen jälkeen. Ei ole väliä kuinka pitkä kalenterikuukausi on - helmikuu 28 päivällä tai elokuu 31 kuukaudella.

Keskiansiot työsuhteen aikana

Tämä maksu ei koske kaikkia, vaan vain niitä, jotka eivät löytäneet työpaikkaa välittömästi lomautuksen jälkeen. He voivat saada etuuksia toisen ja joskus jopa kolmannen kuukauden ajan.

Saadaksesi toisen kuukauden maksun, sinun on esitettävä työkirja tai ote sähköisestä, josta ei ole tietoja uuden työpaikan työpaikoista. Työnvälityspalvelu päättää, myönnetäänkö henkilölle korvausta kolmannelta kuukaudelta. Niinpä hänen täytyy nousta sinne rekisteröity työttömäksi - ja kahden viikon kuluessa irtisanomispäivästä.

Laskelman kaava näyttää tältä:

Keskipalkkaa laskettaessa otetaan huomioon korvaus, jonka henkilö on jo saanut alennuksen jälkeen. Toisin sanoen toisen kuukauden maksuissa tuloja ei oteta 12, vaan 11 kuukauden työstä, plus vähennyksen yhteydessä maksettu etu. Kolmannesta - 10 kuukauden työstä korvaus ja toisen kuukauden keskiansiot.

Sairauslomakorvaus

Jos sairastut kuukauden kuluessa leikkauksen päivästä, voit saada sairauslomanLiittovaltion laki, 29. joulukuuta 2006, N 255-FZ.

Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan tässä uudella tavalla. Kahden viime vuoden tulot tulisi jakaa 730: lla. Samaan aikaan ansaintojen määrälle on rajoituksia, jotka voidaan ottaa huomioon. Vuodelle 2019 määrä otetaan enintään 865 tuhatta ruplaa, vuosille 2020-912.