8 anteeksiantamatonta virhettä keskustellessaan kollegoiden kanssa
Miscellanea / / May 17, 2021
Nämä ei-ilmeiset, mutta vakavat virheelliset laskelmat voivat pilata merkittävästi joukkueen suhteen.
Tämä artikkeli on osa projektia “Yksi yksi». Siinä puhumme suhteista itseemme ja muihin. Jos aihe on lähellä sinua, jaa tarinasi tai mielipiteesi kommenteissa. Odotan!
1. Älä muista, kuka kuka on ja mitä he tekevät
Aloita säännöllinen tapaaminen kollegan kanssa kysymyksellä "Mikä on nimesi?" tai "Mitä teet?" Onko pahin tapa rakentaa suhteita. Henkilö on selvästi järkyttynyt siitä, että jonkun mielestä hän ja hänen työnsä eivät ole tarpeeksi tärkeitä, tai ainakin pitää toista henkilöä ylimielisenä ja ylimielisenä.
Ilmeisesti jopa suuressa yrityksessä muistaa kaikki edessä on hyvin vaikeaa, puhumattakaan yksityiskohdista. Mutta voit tehdä sen vähitellen. Voit esimerkiksi selvittää kuka on kokouksissa kanssasi, tai etsi yrityksen verkkosivuilta kuvia henkilöistä, joiden kanssa olet juuri vaihtanut muutaman lauseen jäähdyttimessä. Siten, ennemmin tai myöhemmin, muistat suurimman osan työntekijöistä.
2. Keskustele kollegoista ja johdosta
Juoru on otettu huomioon yksi evoluutiomekanismeista, jonka ansiosta nykyaikaisista ihmisistä tuli juuri sellaisia kuin he ovat. Keskustelu jollekusta hänen poissa ollessaan on tyypillistä kaikille kirjaimellisesti. Se on miellyttävä, auttaa purkamaan ja oppimaan jotain uutta. Kaikkia juoruja ei kuitenkaan luoda tasa-arvoisesti, etenkään työssä.
Kollegoiden ulkonäöstä ja heidän henkilökohtaisesta elämästään ei todellakaan ole syytä keskustella; valehdella ja kaunistaa, jotta keskustelu olisi mielenkiintoisempaa; kyseenalaistettujen havaintojen merkitseminen ja jakaminen. Tämä voi kääntyä pois juorusta paitsi keskustelujen uhreista myös kuuntelijoista, joilla on korkea sallitun rimaa. Ja sitten ei ole mitään takeita siitä, että huomenna juoru ei keskustele nykyisistä keskustelukumppaneistaan muiden kollegoiden kanssa. On turvallisempaa pysyä poissa hänestä.
3. Älä tunnista muiden ihmisten ansioita
Venäjällä tällainen kasvustrategia on varsin suosittu: jos olet hyvä kaveri, olet kääntänyt vuoria ja saavuttanut uskomatonta menestystä, kukaan ei sano sinulle hyvää sanaa - yhtäkkiä sinusta tulee ylpeä ja lopetat työskentelyn. Ja jos tuot A: n miinuksella, kun koko luokka huononi, niin epäonnistut ja sinua rangaistaan ankarasti.
Monet kestävät tämän epäterveellinen strategia aikuisuuteen - suhteista omiin lapsiin, kumppaneihin, kollegoihin. Kuvittele nyt miltä henkilö näyttää, joka on antelias sinulle kritiikillä, mutta niukka ystävällisillä sanoilla. Epämiellyttävä, eikö olekin?
Yleensä työssä aikuiset kommunikoivat keskenään, jotka eivät ole velvollisia ylläpitämään normaalia emotionaalista taustaa kollegoidensa keskuudessa. Mutta on helppoa ja miellyttävää juhlia muiden ansioita - ja kaikille osapuolille. Ja varmasti ansaittu kiitos parantaa joukkueen ilmapiiriä muuttamatta siitä serpentariumia, jossa kaikki joutuvat vain odottamaan saalista.
4. Muodosta koalitiot
On kätevää olla ystäviä "vastaan", koska väkijoukon ääni on aina kovempi kuin yksi. Mutta tämä on tuskin sopivaa työssä. Ensinnäkin, noudattamalla ryhmittelyä, henkilö ikään kuin omaksuu automaattisesti kaikki arvot. Ja jos hän lakkaa pitämästä jotain, on hyvin vaikea vastustaa tätä.
Toiseksi ryhmittymät kuluttavat paljon voimia, jotka voidaan ohjata tehtävien suorittamiseen. Kolmanneksi, liittojen luominen yrityksen sisällä häiritsee sitä, mihin ihmiset tulevat töihin: työskentelemään ja saamaan siitä palkkaa, ja ihanteellisessa tilanteessa myös luomaan jotain hienoa. Siksi on syytä muistaa, että huono maailma on parempi kuin hyvä riita, ja konfliktitilanteet ratkaistaan parhaiten avoimesti ja välittömästi.
5. Yritä hankkia ystäviä liian kovasti
Ystävien saaminen aikuisina ei niin helppo. Samoissa oppilaitoksissa olosuhteet itsessään mahdollistavat päivittäin kymmenien uusien ihmisten tapaamisen, eikä toimistotyöntekijän elämä tarkoita sitä, että olisi paljon kontakteja. Siksi näyttää loogiselta luoda hieman läheisempi suhde kollegoihin.
Mutta ystävyys tulee luonnostaan, kun opit tuntemaan toisensa yhä enemmän, eikä sen tarvitse olla. Ja hyvään ilmapiiriin joukkueessa riittää ystävälliset suhteet.
6. Käytä flirttaamista tavoitteiden saavuttamiseksi
Luultavasti tiedät paljon tarinoita siitä, kuinka paikallinen Don Juan menee henkilöstöosastolle ja kohteliaisuuksien avulla lyö lomaa haluttuihin päiviin. Tai kohtalokas toimistokauneus pyytää miespuolista kollegaa tekemään osan työstä hänen puolestaan. Elokuvissa nämä melko suositut juoni on itsestään selvää. Luonnollisesti elämässä on samanlaisia käyttäytymisstrategioita.
Houkutteleva ulkonäkö ja viehätys ehdottomasti etuoikeus, mutta ei sellaista, josta pitäisi nauttia työssä. Riittää, kun väärinkäytät sitä kerran - ja on mahdotonta todistaa, että olet paitsi komea myös ammattilainen. Puhumattakaan, flirttailu voi helposti levitä häirintä.
7. Häivytyksen järjestämiseksi
Tiimin uusi työntekijä joutuu yleensä kohtaamaan tosiasian, että kaikki katsovat häntä. Tämä on normaalia, koska kukaan ei vielä tunne häntä eikä ymmärrä mihin hän pystyy. Mutta joskus siitä kehittyy epäterveellisiä asioita, kuten typeriä ja oletettavasti naurettavia tarkastuksia tai erityisiä väistelyjä.
Esimerkiksi aloittelijan on suoritettava joitain laskutoimituksia, mutta heille annetaan väärät numerot ja he odottavat hänen pääsemään ulos. Tällaiset "tarkastukset" voidaan siirtää kokeina, jotka on suunniteltu tekemään hänestä vahvempi, saamaan hänestä parempia ominaisuuksia. Mutta tällainen sumutus aloitetaan vain pilkkaamiseksi.
Positiivinen syrjintä kuitenkin Uusi Oletuksena heitä ei pidetä tarpeeksi älykkäinä ja kokeneina, eikä myöskään paras tapa auttaa häntä, vaikka sitä ei tarvita. Riittää, kun sanotaan, että henkilö voi kääntyä kollegojen puoleen, jos jotain ei ole hänelle selvää.
8. Soita ja kirjoita sopimattomina aikoina
Joskus on vaikeita tehtäviä, jotka on ratkaistava juuri nyt. Tässä tapauksessa on loogista kirjoittaa, soittaa, lähettää kantokyyhkyjä ja yrittää ottaa yhteyttä kollegaan millään tavalla.
Mutta usein tilanne ei vaadi välitöntä puuttumista asiaan. Joku vain keksii loistavan idean: "Kirjoitan nyt, muuten minun on pidettävä kaikki päälleni. Ja yhtäkkiä unohdan aamuun asti. " Joten ihminen lähtee itsestään vastuu ja siirtää sen keskustelukumppanille, jonka on nyt mietittävä asiaa eikä unohdettava. Joten on parasta olla lähettämättä viestejä työtehtävillä työaikojen ulkopuolella, elleivät he tarvitse linjaratkaisua.
Lue myös🧐
- Kuinka asettaa henkilökohtaiset rajat työryhmässä
- 20 lausetta, jotka saavat sinut tuntemaan olosi työssä
- 7 merkkiä epäterveellisestä työympäristöstä
- 10 tapaa, jotka pilata suhteet työtovereihin
- Viisi syytä, miksi olla ystäviä työtovereiden kanssa on huono idea