7 työtyyppiä, jotka myrkyttävät työympäristön
Miscellanea / / May 14, 2021
Tarkista, onko joukkueessasi kiusaaja, strategi tai näennäinen sukulainen.
Tämä artikkeli on osa projektia “Yksi yksi». Siinä puhumme suhteista itseemme ja muihin. Jos aihe on lähellä sinua, jaa tarinasi tai mielipiteesi kommenteissa. Odotan!
1. Kiusata
Joukkue voi olla yleensä ystävällinen. Mutta jos hän saa pahaa, melkein kaikki kärsivät. Vegaani hän lähettää jatkuvasti oletettavasti hauskoja kuvia tapetuista eläimistä. Urheilufanille - olla kiinnostunut ottelun lopputuloksesta, mutta vain epäonnistunut joukkueelleen.
Kiusaaja pilkkaa sinut ankarasti työsi epäonnistumisista. Hän muistaa kaikki kiinnostuksen kohteesi ja heikkoutesi ja käyttää niitä sitten sinua vastaan. Ja vaikka käytävän kokouksessa olisi ohikiitävä tapaaminen, hän ei menetä mahdollisuutta nauraa kampauksellesi tai vaatteillesi.
Kaikkea tätä ei tietenkään esitetä räikeänä aggressiona, vaikka se onkin.
Jos yrität vastata kiusaajaan ankarasti, löydät itsesi "syylliseksi", koska "et ymmärrä vitsejä" ja yleensä "jos se sattuu, niin se on totta
». Luonnollisesti se, että olet jatkuvasti taistelualueella ja vihollisen pommikone sukeltaa yli sinun, ei lisää iloa ja onnea.Kuinka taistella
Kiusaajan ongelma on lähinnä se, että ei ole selvää, miten aikuisen tavoin toimitaan tässä päiväkotitilanteessa. Hän vie sinut heti takaisin leikkikentälle, jossa tuntematon poika, jolla ei ole etuhampaita, huutaa merkityksettömiä nimimerkkejä. Näytät olevan loukkaantunut, mutta myös outoa. Ja ei ole selvää, mitä tehdä asialle.
Ehkä lapsuudessa tällaisissa tapauksissa kävit äitisi luona, joka neuvoi olemaan kiinnittämättä huomiota: "pojalla on vain ongelma". Ja työssä olevalla huonolla henkilöllä on selvästi joitain ongelmia. Mutta heistä ei tule sinun, joten järkevintä on toimia Internetissä kuin peikko, nimittäin "kielto".
Tarvittaessa kommunikoi yksinomaan liikekysymyksistä. Muussa tapauksessa jätä huomioimatta, älä ruoki peikkoa.
2. Strategi
Tämän henkilön kaikki toimet on suunnattu itsensä mainostamiseen. Olisi mukavaa, jos se motivoi häntä työskentelemään paremmin - kaikki voittavat. Mutta yleensä hän kiinnittää vain vähän huomiota työhön ja viettää suurimman osan ajastaan salaisiin intrigoihin.
Strategi syyttää epäonnistumisesta helposti jonkun, joka pääsee käsiksi, vain valkaistakseen itsensä esimiehensä edessä. Hän voi helposti määrittää koko joukkueen menestyksen. Tämä työntekijä viettää paljon vaivaa saadakseen korkean profiilin projektin tai merkittävän asiakkaan. Hän tekee kaiken voittaakseen yrityksen taistelun johtajuudesta, vaikka kilpailisi vain itsensä kanssa.
Muille työntekijöille tämä käyttäytyminen on tietysti motivoivaa. Ensinnäkin he tekevät suurimman osan työstä samalla kun strategi mainostaa itseään. Toiseksi yrittäminen menetetään, jos ansiot voidaan helposti varastaa.
Kuinka taistella
Paljon riippuu viranomaisista. Jos sinua johtaa järkevä ihminen, voit sopia luokitusjärjestelmän käyttöönotosta, joka auttaa sinua ymmärtämään kuka mitä teki. Esimerkiksi muodollinen henkilökohtaiset suoritusindikaattorit. Mutta jos pomo itse on salaisten pelien fani, on epätodennäköistä, että strategiaa voidaan voittaa.
Joka tapauksessa sinun on opittava tallentamaan, mitä tapahtuu. Aina kopioida kirjalliset sopimukset ja ehdotukset. Tallenna kirjeet, viestit ja asiakirjat. Tallenna yleensä todisteita siltä varalta, että joudut puolustamaan itseäsi.
3. Viivyttelijä
Tämä työntekijä näyttää olevan hyvä ja vaaraton, mutta hän elää omassa tahdissaan. Hänen kanssaan työskenteleminen on täysin mahdotonta. Takaraja kaikki projektit, joihin hän osallistuu, ovat vaarassa. Vaikka viivyttelijä päätyy kääntymään kaikkeen ajoissa, kollegoilla on aikaa hermostua.
Pahinta, jos se ei ole mukana tuotannon viimeisessä vaiheessa. Hän on myöhässä segmenttinsä toimittamisesta, ja loput joutuvat pysymään toimistossa ja työskentelemään ylitöitä ollakseen ajoissa. Ja surullisin asia on, että tämä toistuu yhä uudelleen.
Kuinka taistella
Johtaja pystyy selviytymään tästä tehokkaimmin, nimittäin - raivata sellaiselta työntekijältä. Yleensä joukkue pahoittelee kollegaansa viimeiseen asti ja peittää sen kaikin mahdollisin tavoin, koska hän ei ole huono. Lisäksi hänellä on aina valmiina tarina vääristä tapahtumista, jotka eivät antaneet hänen tehdä kaikkea ajoissa. Hän pyytää vilpittömästi anteeksiantoa ja lupaa, että tämä ei toistu (spoileri: toista).
Hyvä ihminen ei kuitenkaan ole ammatti. Työntekijässä muita asioita arvostetaan edelleen. Ja täsmällisyys on vaadittujen ominaisuuksien luettelon kärjessä.
Jos olet valmis antamaan viivyttäjälle toisen mahdollisuuden, yritä jättää aikaväli hänen henkilökohtaisen määräajansa ja nykyisen välillä. Hänen ei tietenkään pitäisi tietää siitä.
4. Juoru
Tällaisten kollektiivijäsenten ongelma ei ole edes se, että he levittävät tietoa, jota henkilö ei ehkä ole halunnut vapauttaa. On paljon pahempaa, että se voi prosessin aikana muuttua ja kasvaa spekulaatiolla.
Kuitenkin juorut kokonaisuudessaan ovat lahjakkaita ajattelemaan. Oletetaan, että juttelitte söpön vastakkaisen sukupuolen kollegan kanssa yritysjuhlissa, ja seuraavana aamuna koko toimisto luulee teidän olevan romaani. Juoru kertoi, hän on varma, näki sen itse.
Tähän voidaan suhtautua kevyesti, mutta vasta, kunnes epämiellyttävät "totuudenmukaiset" juorut sinusta alkavat kiertää joukkueessa.
Kuinka taistella
Et voi estää juorua ajattelemasta. Mutta ainakin minimoi kaikki kontaktit hänen kanssaan, älä anna hänelle mitään tietoja itse, ja vielä enemmän älä ole rehellinen.
5. Negatiivinen
Tämäntyyppiset työntekijät eivät pidä mistään. Heille johtajuus on huono, säännöt ovat typeriä, työ on merkityksetöntä. He ovat vihamielisiä kaikille innovaatioille. Suurimman osan ajasta he valittavat ja valittavat tai päinvastoin kertovat kuinka he taistelevat järjestelmää vastaan. Negativisti ei kuitenkaan koskaan tee jälkimmäistä.
On tärkeää, ettei tässä sekoiteta. Joskus joukkueella on ilmeisiä ongelmia: ja pomo ei ole kovinja tehtävät ovat outoja ja palkka pieni. Kaikki nurisevat. Mutta vain yksi tai muutama työntekijä uskaltaa ilmaista valituksensa ääneen kollegoille ja johdolle. Eli he kirjaimellisesti vaarantavat paikkansa puolustamaan oikeuksiaan ja muiden työntekijöiden oikeuksia.
Negatiivisuus on tärkeämpää kuin itse valitus ja vastustuskyky järjestelmälle. Mutta sinun ei tarvitse kuunnella tätä kaikkea ja olla surullinen ollenkaan, aivan kuten tekemällä tällaisen hahmon työtä, kun hän "kapinoi".
Kuinka taistella
Kun ihmisellä on ongelmia, on inhimillistä antaa hänen olla surullinen ja valittaa, mikä maksaa ilman lauseita kuten "lopeta valitus, mene siihen". Mutta tämä lähestymistapa ei voi olla taistelusi ase negativistia vastaan. Hän ei tarvitse tukea, vaan resursseja, jotka kulutat hänelle, kun hän virisee. Joten suihkuta hänet neuvoihin ja kannustuksiin, työnnä häntä aktiivisesti toimintaan, niin hän jää sinusta jälkeen.
6. Avuton
Keskinäinen avustaminen tekee elämästä tiimissä paljon helpompaa, mutta vain silloin, kun se on molemminpuolista. On kuitenkin työntekijöitä, jotka eivät näytä kykenevän käsittelemään kirjaimellisesti mitään yksin. Tällainen kollega ei ole enää aloittelija, mutta seuraa silti jatkuvasti muita ja pyytää apua. Ja he pääsevät lopulta siihen pisteeseen, että on todella nopeampaa tehdä jonkun toisen työtä aloittaakseen oman työnsä kuin selittää jotain. Mutta sinua ei tietenkään palkattu työskentelemään kahdelle.
Kuinka taistella
Priorisoi työsi. Selitä, miksi et voi auttaa juuri nyt. Esimerkiksi: "Minun on kiireellisesti viimeisteltävä raportti, ja sitten kirjoitan sinulle. Jos tarvitset apua vielä tähän mennessä, olen valmis antamaan sen. " Älä tee jonkun toisen työtä, vaan selitä, kuinka kollegasi voi tehdä sen itse. Jos tämä on tyypillinen avuton, hän lopettaa puhumisen kanssasi koko ajan.
7. Pseudosukulainen
Jotkut kollegat uskovat, että kollektiivi on niin suuri perhe, jolla on hyvin hämärät rajat. Toisin sanoen heidän mielestään on oikeus esittää henkilökohtaisia kysymyksiä, ottaa jotain pöydältäsi pyytämättä, käyttää henkilökohtaista asiaasi.
Kuinka taistella
Ilmoita tiukasti niiden rajojen yli pelkkänä tekstinä:
- “En pidä siitä, että otat kuppini. Haluaisin mieluummin kysyä ensin. "
- ”En ole valmis vastaamaan tällaisiin kysymyksiin. Ne ovat liian henkilökohtaisia. Näyttää siltä, ettemme kommunikoi täällä niin läheisesti. "
- "En usko, että tarvitsen tällaisia neuvoja. Emme tiedä tarpeeksi ja tiedät minusta liian vähän suosittelemaan mitään. "
Tee se ystävällisesti, mutta lujasti. Ennemmin tai myöhemmin kollega ymmärtää, että tämä ei ole mahdollista kanssasi. No, jos ei, voit ainakin lopettaa epämiellyttävän keskustelun ainakin ilmaisemalla vankan kantasi asiasta.
Lue myös🧐
- 9 lausetta, jotka raivostuttavat työviestintää
- Kuinka asettaa henkilökohtaiset rajat työryhmässä
- 7 merkkiä epäterveellisestä työympäristöstä
- 10 tapaa, jotka pilata suhteet työtovereihin
- 5 syytä miksi olla ystäviä työtovereiden kanssa on huono idea
Kuinka tehdä täydellisiä Instagram-valokuvia ja miksi sinun pitäisi lopettaa itsesi vertaaminen niihin