5 syytä, miksi olla ystäviä työtovereiden kanssa on huono idea

Amerikkalaisen kyselyn mukaanTutkimus ystävistä työssäVuonna 2019 pidetty vain 15% ihmisistä uskoo, että heidän kollegoillaan on todellisia ystäviä. Lisäksi vuonna 2004 tämä luku saavuttiEmme viettele työtovereidemme kanssa jopa 30% ja vuonna 1985 - jopa 50%.

Venäjällä kukaan ei ole tehnyt vastaavia tutkimuksia, ja ehkä mentaliteetin eron vuoksi nämä indikaattorit ovat korkeammat. Mutta perusajatus pysyy samana: kaikki eivät ole halukkaita saamaan ystäviä töissä. Ja tässä on joitain syitä, miksi sillä on järkeä.

1. Ystävät ovat todennäköisesti hajamielisiä

Ja he myöntävät sen itse, kun he osallistuvatOvatko työpaikkaystävyydet sekaantuneita? Tutkitaan multipleksisuhteiden ja niiden yhdistysten kompromisseja työn suorituskyvyn kanssa tutkimuksessa. Täällä yleensä kaikki on loogista. Jos ystävä työskentelee seuraavassa toimistossa, on paljon enemmän houkutuksia mennä tupakointihuoneeseen tai juoda ylimääräinen kuppi teetä miellyttävässä seurassa. Sekä jutteleminen keskenään Messengerissä tai vain jutteleminen työskennellessäsi.

Tällä ei todennäköisesti ole valtavaa vaikutusta tuloksiin, mutta työskenteleminen niin voimakkaan häiriötekijän kanssa voi olla vaikeaa.

2. Lisää ystäviä - vähemmän vaihtoehtoisia mielipiteitä

Kyllä, yhden kyselyn aikana se osoittautuiVahvat siteet, heikot siteet ja saaret: organisaation innovaatioiden rakenteelliset ja kulttuuriset ennustajatettä ystävistä koostuvat joukkueet eivät todennäköisesti esitä uusia innovatiivisia ideoita, koska ne kaikki osallistujat ajattelevat suunnilleen samaan suuntaan, tukevat toistensa mielipiteitä eivätkä pääse mukaan riidat. Mutta keskustelut, jos ne käydään sivistyneellä tavalla, päinvastoin, voivat johtaa ihmisiä mielenkiintoisiin päätöksiin.

3. Henkilön erottaminen työntekijästä voi olla vaikeaa

Varsinkin jos ihmiset kommunikoivat usein työn aikana eivätkä vain istu jonnekin eri osastoilla. Ystävän ja kollegan vaihtaminen ja näkeminen edessäsi voi olla vaikeaa. Sen lisäksi, että ammattilainen asetetaan henkilökohtaisen yläpuolelle.

Siksi vaikeita ja epämiellyttäviä tilanteita ei suljeta pois. Esimerkiksi:

• Mies ilmaisi typerän idean, mutta kukaan ei uskaltanut kertoa hänelle siitä: he eivät halunneet loukata ystävää.
• Jotkut työntekijöistä joskus mutkittelevat, mutta he sulkevat tämän silmänsä ystävyydestä.
• Kun konfliktitilanne ihmiset ottavat ystävän puolen - olipa hän oikeassa vai ei - ja suhtautuvat ennakkoluulaisesti vastustajaansa kohtaan.
• On paljon vaikeampaa olla tiukka ystävän kanssa, varsinkin jos heillä on vaikeita aikoja. Joten työnkulku voi kärsiä.
• Jos ystävät riitelevät väkivaltaisesti työelämän ulkopuolella, on mahdollista, että heidän on vaikea tehdä yhteistyötä jonkin aikaa. Ja työssä myös konflikti puhkeaa.

4. Ystävyys on ristiriidassa kilpailun kanssa

Jos molemmat ystävät ovat suunnilleen samoissa asemissa ja niillä on samanlaiset uratavoitteet, heidän suhteestaan ​​voi tulla ongelma. Koska ystävä on myös kilpailija.

Ja sinun on ratkaistava vaikea eettinen ongelma: ole kova ja yritä ansaita korkeampi asema katsomatta taaksepäin ystävääsi ja hänen tunteitaan tai ole lempeä ja neiti hyvä uramahdollisuus. Näiden kahden ääripään välinen tasapaino on mahdollista, mutta sen saavuttaminen voi olla vaikeaa.

5. Ystävyys ei ole ikuisesti

Ihmiset katkaisevat säännöllisesti suhteita. Joskus - erittäin epämiellyttävällä tavalla. Ja sen jälkeen kun toinen heistä on asettanut toisen, sanonut hänelle ikäviä asioita tai tehnyt jotain muuta pahaa, heidän on silti tultava töihin aamulla ja kommunikoimaan. Se ei ole niin vaikeaa kuin se on, kun romanttinen pariskunta hajoaa, mutta se on myös melko hankala.

Ja jos ihmiset onnistuvat riidellä niin, että heistä tulee ystäviä vihollisiksi, jokaisella heistä on henkilökohtaisia ​​tietoja toisistaan. Riittää levittää juoruja, painostaa kipupisteitä ja tehdä ikäviä asioita. Ja tällä voi olla suuri vaikutus sekä joukkueen uraan että psykologiseen ilmapiiriin.

Joten, ennen kuin tulemaan toimeen henkilön kanssa, myös ystävällisellä tavalla, sinun on kysyttävä huolellisesti, kuinka hän puhuu menneistä ystävistä.

---

Tietenkin on myös positiivisia näkökohtia. Ihmiset, joilla on ystäviä tiimissä, ovat parempiaJoukkueet toimivat paremmin ystävien pienellä avulla saada työ tehtyä ja saada enemmänKohta 10: Minulla on paras ystävä töissä huomiota ja tukea. He tuntevatKohta 10: Minulla on paras ystävä töissä itse ovat tärkeitä ja jakavat yrityksen tehtävän.

On kuitenkin syytä muistaa, että tulet töihin ratkaisemaan tiettyjä ongelmia ja ansaitsemaan rahaa. Ja ystävyys voi joskus estää.