Kuinka saada työtä vammaiselle henkilölle

Kuinka voit työskennellä

Työsopimuksen mukaan

Lainsäädännössä ei ole erityisiä rajoituksia vammaisten palkkaamiselle. Lisäksi on kiintiöitäLiittovaltion laki 24.11.1995 nro 181-FZ: organisaatioissa, joissa on yli 100 ihmistä, tulisi olla 2–4 ​​prosenttia tällaisista työntekijöistä, ja henkilöstön 35–100 henkilöä, kiintiön ei tulisi ylittää 3 prosenttia.

Ei ole myöskään luetteloa kielletyistä työpaikoista. Tässä harjoitellaan yksilöllistä lähestymistapaa.

Työnantajan on siten suljettava pois työtehtävät, jotka ovat vasta-aiheisia tietylle henkilölle. Myös pää on oikeusVenäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselma 17. maaliskuuta 2004 nro 2

kieltäytyä vammaisesta työnhakijasta asemasta, joka ei yleensä ole terveydentilansa vuoksi hänelle sopiva.

Työssä näillä tiimin jäsenillä on lisäoikeuksia:

• I- ja II-ryhmien vammaisten työviikon enimmäiskesto - 35Venäjän federaation työlaki, 92 artikla tuntia. Tällöin palkka säilyy kokonaisuudessaan vähentämättä puuttuvia 5 tuntia. Ryhmän III työviikko ei tavalliseen tapaan ylitä 40 tuntia.
• Vammaiset voivat olla mukanaLiittovaltion laki 24.11.1995 nro 181-FZ että ajan myötä tehtävät, aktiviteetit yöllä ja viikonloppuisin vasta-aiheiden puuttuessa ja vain työntekijän kirjallisella suostumuksella.
• Vammaisen vuotuinen palkallinen loma on 30 päivää. Lisäksi voit ottaaVenäjän federaation työlaki, 128 artikla jopa 60 päivää omalla kustannuksellasi.

Lisäksi yrityksen on varustettavaVenäjän federaation ylimmän valtion terveyslääkärin päätöslauselma 18.5.2009 Nro 30 "Yhteisyrityksen hyväksymisestä 2.2.9.2510-09" työpaikalla vammaisten työoloja koskevien vaatimusten mukaisesti.

Esimerkiksi kuulovammaisille on välttämätöntä varustaa työpaikka visuaalisilla ilmaisimilla, jotka muuttavat äänisignaalit valosignaaleiksi ja puhesignaalit vierittäviksi viivoiksi.

Olga Shirokova

Siviililaki (GPC)

GPC-sopimus Onko sopimus, jonka perusteella tarjotaan kertaluonteisia palveluja tai tehdään kertaluonteista työtä. Sen puitteissa ei makseta työtä, vaan tietty tulos. Tällaisia ​​sopimuksia säännellään siviililakissa, joten siinä ei määrätä mitään työsopimuksella taattuja oikeuksia (mukaan lukien lisäoikeudet). Siksi GPC: tä tehdessä on merkitystä vain urakoitsijan valmiudella tehdä asiakirjassa määritelty työ ajoissa. Vammainen arvioi itsensä, pystyykö hän tekemään erityistä työtä, eikä työnantajalle aseteta muita velvoitteita.

Itsenäisenä ammatinharjoittajana

Vuonna 2018 Venäjällä ilmestyi verottaa ammatillisista tuloista (NDP). Voidaan rekisteröidä itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi ja suorittaa virallisesti palveluja ja työtä. Yhteistyössä yksityishenkilöiden kanssa vähennysten määrä on 4%, yritysten kanssa - 6%. NPA näyttää melko kannattavalta verrattuna tavalliseen 13 prosentin henkilökohtaiseen tuloon sovellettavaan veroon.

1. heinäkuuta 2020 lähtien ammattitulovero on ollut voimassa melkein koko maassa, mutta lopullisen päätöksen liittyä tähän kokeiluun tekee jokainen alue itsenäisesti. Vammaisille ei ole rajoituksia, joten tämä on yksi tapa työskennellä laillisesti ja tuottaa voittoa.

Yksittäisenä yrittäjänä

Vammaisille ei myöskään ole rajoituksia. Jos tunnet itsesi tarpeeksi vahvaksi, rekisteröidy yksityisyrittäjäksi ja työskentele.

Mistä etsiä työtä

Työvoimakeskuksissa

Usein siellä ei ole houkuttelevimpia avoimia työpaikkoja, mutta sinun ei pidä alentaa näitä laitoksia. Lisäksi he voivat lähettää uudelleenkoulutusta. Tällä on merkitystä, jos terveydentila ei enää salli ihmisen tehdä sitä, mitä hän teki ja hän tarvitsee uusi ammatti.

Erityisissä sivustoissa

Avoimilla paikoilla on paljon resursseja: verkkosivustot, sähke-kanavat, ryhmät sosiaalisissa verkostoissa, freelance-vaihdot. Hakkeri on koonnut laajan luettelon etätyön löytämiseen tarkoitetuista sivustoista, mutta sieltä löytyy muita vaihtoehtoja yhteistyölle.

Ystävien kautta

Suosituksilla on suuri merkitys työllisyydessä, joten niitä kannattaa käyttää sosiaaliset resurssit. Helpoin tapa käyttää sosiaalisia verkostoja tähän on kirjoittaa viesti ja pyytää ystäviä jakamaan. Mahdollisuudet ovat, että työ itsessään löytää työnhakijan.

Jatketaanko maksuja ja etuuksia, jos vammaisella henkilöllä on tuloja

Työntekijältä ei riistetä maksuja ja etuuksia. Mutta on vivahde.

Jos kansalainen sai eläkkeelle sosiaalilisän toimeentulotasoon saakka, hänen on ilmoitettava siitä eläkekassalle mennessään töihin. Tämän vuoksi hän menettää väliaikaisesti oikeuden saada näitä varoja.

Olga Shirokova

Valtion mukaan työskentelevä henkilö pystyy tarjoamaan itselleen tuloja, jotka eivät ole alle toimeentulotasoa. Lisäksi vakuutuseläkkeen indeksointi keskeytetään työsuhteen ajaksi. vammaisuudesta. Ennen irtisanomista kansalainen saa niin paljon kuin hän sai työsuhteessaan. Mutta jos menetät työpaikkasi, eläkkeesi lasketaan uudelleen ottaen huomioon kaikki indeksoinnit.