5 vinkkiä täydellisen joukkueen rakentamiseen tyhjästä

Valmista luettelo vaadituista tehtävistä

Älä kiirehdi palkkaamaan kaikkia peräkkäin, HR-asiantuntijasta toimistopäälliköksi. Jos olet vasta tulossa markkinoille, voit rajoittaa työntekijöiden vähimmäismäärän: täsmälleen niin paljon kuin on välttämätöntä yrityksen toimimiseksi eikä mennä miinukseen. Tunnista tärkeimmät liiketoiminta-alueet, jotka auttavat pitämään yrityksesi pinnalla. Etsi ensin työntekijöitä näihin avoimiin työpaikkoihin, ja loput voidaan rekrytoida yrityksen kasvaessa.

Olet esimerkiksi avaamassa verkkokauppaa. On tarpeen luoda kätevä ja mukava verkkosivusto, täyttää se laadukkailla valokuvilla tavaroista, joissa on selkeä ja pätevä kuvaus, ja selittää myös ostajalle, mitä toimitus- ja maksuvaihtoehtoja ovat. Asiakkailla on edelleen kysymyksiä, joten et voi tehdä ilman potilasoperaattorin yhteyspuhelinnumeroa. On ihanteellista vahvistaa viestintää sivuston chat-keskustelun avulla. Uusien asiakkaiden houkuttelemiseksi kauppaa on mainostettava - esimerkiksi käyttämällä sivua sosiaalisissa verkostoissa, joten myös kokenut SMM-asiantuntija on hyödyllinen.

Tutkimuskilpailijoiden avoimet työpaikat

Ja ei, tämä ei ole vakoilu, vaan täysin normaali käytäntö. Jos sinulla ei edes ole aavistustakaan, mistä aloittaa työntekijöiden etsiminen, on parempi keskittyä oman alasi muiden yritysten esimerkkiin.

Työanalyysi auttaa määrittämään likimääräisen palkkatason tarjotakseen hakijoille tietyn määrän sen sijaan, että ruokkisi heitä lupauksilla, kuten "haastatteluun perustuva palkka". Jopa muiden työntekijöiden hakuilmoituksissa voit vakoilla ehdokkaille tarjottavia bonuksia. Lisätarjoukset eivät rajoitu vapaaehtoisiin vakuutuksiin ja kuntosalimaksuihin. Bonukset voivat sisältää alennuksia yrityksesi tuotteista, ilmaisia ​​lounaita toimistossa, matkakustannusten korvaamisen tai jopa toimituksen virallisella kuljetuksella.

Muiden avoimien työpaikkojen tutkiminen auttaa tarkistamaan, ovatko vaatimuksesi riittävät. Kukaan ei kiellä etsimästä supermiehiä, jotka yhdistävät tehtävänsä 12 tuntia viitenä päivänä viikossa myyntiasiantuntija, teknisen tuen työntekijä ja kuriiri, joiden palkka on enintään 15 000 ruplaa, mutta on silti parempi olla lähempänä todellisuus.

Luo kiinnostava mainos

"Nuori ja dynaamisesti kehittyvä yritys etsii pätevää ja stressiä kestävää asiantuntijaa ratkaisemaan monenlaisia ​​ongelmia" on erinomainen alku avoimelle työpaikalle, johon kukaan ei vastaa. Työmarkkinoita kutsutaan markkinoiksi syystä: jotta ehdotukseesi voidaan vastata, sen on oltava selkeä ja ymmärrettävä, muuten hakija kulkee ohi.

Tässä on oltava hyvä työ:

• Työnimike. "Myyntipäällikkö" ja "copywriter" ovat liian epämääräisiä vaihtoehtoja. Määritä, mitä tulevan työntekijän tulee käsitellä. Kodinkoneiden myyntipäällikölle asetetut vaatimukset poikkeavat korealaisen kosmetiikkaliikkeen virkailijasta. Vanhemmuudesta ja koulutuksesta kirjoittaneen kirjoittajan on vaikea siirtyä teksteihin, jotka koskevat teräsbetonirakenteita.
• Kuvaus tehtävistä, jotka työntekijän on ratkaistava. Myyjälle tämä voi olla asiakasviestintä, laskutus ja maksujen hallinta. Teknisen tuen asiantuntijan tehtäviin kuuluu asiakaspyyntöjen käsittely, neuvonta yrityksen palveluissa ja tilausten tekeminen. On parempi pidättäytyä sellaisista lauseista kuin "välittömän esimiehen ohjeiden täyttäminen": mistä työntekijä tietää, mitä hänen päähänsä tulee?
• Lyhyt tarina yrityksestä. Sinun ei tarvitse antaa pitkää kuvausta yrityksesi ainutlaatuisesta tehtävästä, riittää, kun kerrot miten yritys käsittelee kuinka kauan se on ollut markkinoilla ja miksi se kannattaa valita kymmenien kilpailijoiden joukosta hänen. Ehkä sinulla ei ole pukukoodia toimistossasi, siellä on erityinen huone rentoutumiseen, tai kerran viikossa kaikki työntekijät irtautuvat rutiinista ja omistavat koko päivän itsensä kehittämiseen ja keskusteluun mielenkiintoisista projekteista. Jos kyllä, niin ilmoita kaikki tämä mainoksessa.
• Arvioitu palkka ja palkkiot. Kunnioita työnhakijoita. He eivät todennäköisesti ole iloisia, jos he käyttävät aikaa haastatteluun, ja ehdotettu palkka on paljon odotettua pienempi. Älä unohda ylimääräisiä etuja, olipa kyse sitten yrityskoulutuksesta, joustavasta työajasta tai skootterista toimistossa.
• Yhteystiedot. Liiketoiminta ei rajoitu puhelimeen. Jätä sähköposti, jossa voit pudottaa ansioluettelosi tai testata tehtävääsi ja jakaa yrityksen sivut sosiaalisissa verkostoissa. Joten ehdokas pystyy selvittämään, onko yrityksesi oikea hänelle jo ennen henkilökohtaista tapaamista kanssasi.

Ajattele mitä vastuita ulkoistaa

Yhteistyö ulkopuolisten ammattilaisten kanssa on hyvä idea startup-yritykselle. Pätevä työntekijä osavaltiossa on kallista, joten on parempi palkata hänet tarpeen mukaan äläkä maksa siitä, että hän vain tulee päivittäin toimistoon ja istuu tietokoneen ääressä 8 tuntia.

Ensimmäisessä kappaleessa suosittelemme laatimaan luettelon tehtävistä, joihin tarvitaan oman yrityksen asiantuntijoita. On aika tutkia sitä uudelleen ja lisätä näihin tehtäviin ne, jotka voidaan helposti antaa ulkoistetuille työntekijöille.

Joten aloittelijan verkkokaupalla ei ole mitään järkeä pitää kirjanpitäjää, jakelupalvelijoita ja kehittäjää henkilöstössä. Raportointi voidaan antaa freelance-kirjanpitäjälle, tuotteiden toimitusvastuut voidaan osoittaa kuriiripalvelulle ja verkkosivuston luominen etsi kehittäjien ja suunnittelijoiden tiimi sillä ehdolla, että heihin voidaan ottaa yhteyttä tulevaisuudessa, jos sivusto ilmestyy Ongelmia. On parempi löytää ammattikuvaajan yhteystiedot, jotta hänelle uskotaan ajoittaa ajoittain luettelotuotteita.

Löydä työntekijöitä etäältä

Tämä vaihtoehto sopii, kun työntekijää ei tarvita ajoittain vaan pysyvään työhön, mutta et yksinkertaisesti löydä sopivaa asiantuntijaa kaupungista. Etäkäynnistys antaa enemmän vaihtoehtoja: on mahdollisuus löytää mestarinsa alukselleen, eikä valita käytettävissä olevista ansioluetteloista, mikä ainakin jotenkin sopii sinun vaatimuksiisi.

Pienelle yritykselle etätyö on hyvä tapa säästää rahaa, kun jokainen sentti laskee. Sen sijaan, että käytät rahaa toimiston vuokraan, internetiin ja ilmaiseen kahviin ja evästeisiin, sijoita rahat huippuasiantuntijoiden maksamiseen. Voit jopa koota tiimin kokonaan etätyöntekijöistä.

Älä huoli, että toimiston ulkopuolella työskenteleviä ihmisiä on vaikea hallita. Jos haluat seurata heidän toimintaansa, voit käyttää aikaseurantoja ja yritysviestipalveluja sekä asettaa tehtäviä pilvipalveluiden kautta projektinhallintaan. Lopuksi, kukaan ei häiritse sinua joskus järjestämään videoneuvotteluja niin, että alaiset kommunikoivat suorana.

Löydä työntekijöitä