Mitä taitoja ja kykyjä pumpata vuonna 2020 saadaksesi enemmän

1. Perusohjelmointitaidot

Yksi globaaleista trendeistä on digitalisaatio. Digitaalinen tekniikka tunkeutuu kaikkiin elämän alueisiin, ja kaikki kiitos IT-asiantuntijoille. Ei ole sattumaa, että palkkojen kasvuvauhdissa tämän alan asiantuntijat ohittavat kaikki muut.

Jonkin aikaa sitten ohjelmoijat olivat erityinen kasti ihmisiä, joilla oli tietoa ja taitoja, joihin muut eivät pääse. Toisessa ääripäässä oli käyttäjiä, joilla oli vaikeuksia löytää tietokoneeseen kytketty painike. Mutta olemme jo astuneet yhden jalan tulevaisuuteen, jossa kaikilla on oltava ainakin jonkinlainen käsitys tietotekniikasta.

Kaikkien ei tarvitse pystyä kirjoittamaan monimutkaisia ​​verkkosivustoja (jätetään se asiantuntijoille). Perustiedot ovat kuitenkin erittäin hyödyllisiä. Voidakseen olla vakuuttuneita siitä riittää, kun tarkastellaanAtlas uusista ammateista", Luonut Moskovan johtokunta" Skolkovo "ja strategisten aloitteiden virasto. Siinä on lääkäreitä, biologeja ja jopa oppaita, joiden työ liittyy suoraan tekniikkaan. Nämä ovat kaikki tulevaisuuden ammatteja. Mutta tällä hetkellä tietämys IT-perusteista lisää vain pisteitä sinulle.

2. Kyky työskennellä suurten tietojen kanssa

Ja vielä yksi taito, joka aiemmin oli eliitin etuoikeus, mutta josta on pian hyötyä monille ihmisille. Kun he puhuvat suurista tiedoista, ne tarkoittavat suurta strukturoimattoman tiedon virtaa, josta voidaan poimia paljon hyödyllistä tietoa. Tämän saavuttamiseksi kaikki on käsiteltävä ja virtaviivaistettava.

Suurten tietojen avulla prosessit ovat yksinkertaisempia ja ennakoitavampia. Otetaan esimerkiksi pankkisektori. Jos analysoimme ominaisuuksien joukkoa ja myöhempää käyttäytymistä monilla ihmisillä hyvitykset, voit ennustaa melko tarkasti, millä todennäköisyydellä tietty asiakas antaa rahaa.

Ja antakaa asian teknisen puolen hoitaa erikoistuneet asiantuntijat, heidän kollegojensa muista osastoista tulisi ainakin ymmärtää big datan mahdollisuudet ja miten se toimii. Sitten voit käyttää koko potentiaalia. Ja ihmiset, jotka osaavat tehdä tämän, ovat ehdottomasti kysyttyjä työnantajilta.

3. Automaattisten järjestelmien hallinta

Tieteiskirjallisuuden ansiosta odotamme robotteilta antropomorfisen ulkonäön ja voimakkaan tekoälyn, jonka avulla he voivat ajatella ja olla tietoisia itsestään yksilöinä. Ja toinen kriteeri ei ole sellainen, mitä pitäisi odottaa tulevina vuosina.

Ja silti robotit ja tekoäly ovat tunkeutuneet elämäämme syvemmälle kuin miltä näyttää, vaikka ei siinä muodossa kuin odotamme. Älypuhelimesi ääniavustaja on erinomainen esimerkki tekoälystä. Se on suunnilleen sama robottien kanssa. Ehkä kaikki eivät hyppää yhtä tehokkaasti kuin kehittäjä: Boston Dynamics, mutta he osaavat ruuvata, liimata, hitsata ja juottaa, kuten UR10.

Ennusteiden mukaanKuinka robotit muuttavat maailmaa futuristien mukaan kaikkien näiden asioiden tulisi tulevina vuosikymmeninä jättää työstä pois monet ihmiset, jotka suorittavat yksitoikkoisia toimintoja sekä käsin että päätään. Mutta jonkun on seurattava tehtävien laatua ja mukautettava koneiden toimintaa. Ja tätä varten sinun on ymmärrettävä sekä mitä he tekevät, että kuinka hallita niitä.

Tämä taito ei vain auta olemaan kysyntää työmarkkinoilla tulevaisuudessa. Se antaa niille, jotka ovat vaarassa menettää kilpailun hermoverkon kanssa, olla menettämättä työpaikkaansa.

4. Nopea oppija

Kuten Sheldon Cooper yhdessä Big Bang Theoryn viimeisissä jaksoissa, meidän on hyväksyttävä, että ainoa vakio tässä maailmassa on muutos. Ja kaikki muuttuu melko nopeasti. Ja voittaja on se, joka osaa sopeutua olosuhteisiin.

Jos puhumme urasta, menestys odottaa henkilöä, joka osaa täydentää tietopohjaa kiireellisesti mukauttamalla sitä uusiin haasteisiin. Oppimiskyky on melko taito, tärkeä ja pumpattava. Se auttaa kilpailemaan menestyksekkäästi työmarkkinoilla.

5. Alojen välinen viestintätaito

Täällä edellisen kappaleen taito on kätevä. Kapeat asiantuntijat, jotka tuntevat vain yhden asian, ovat yhä vähemmän kysyttyjä. Tämä ei tarkoita, että asiantuntemus vetäytyisi taustalle. Laadukasta henkilökuntaa tarvitaan aina, mutta jo nyt on oltava hyvin suuntautunut paitsi omalle alalle myös siihen liittyville aloille. Erilaiset tiedot ja taidot auttavat sinua ansaitsemaan enemmän tai jopa vaihtamaan ammattiasi, mutta sinun ei tarvitse hallita kaikkea tyhjästä.

6. Itsensä johtaminen

MukaanKuinka monta freelanceria meillä on ja missä he työskentelevät: tutkimustulokset HeadHunter, 31% venäläisistä työskentelee etänä. Portaalissa on pieni otos, joten todellisuudessa prosenttiosuus on todennäköisesti paljon pienempi. Mutta verrattuna 4%Viidesosa venäläisistä työskentelee etänä vuoteen 2020 mennessä 2015, ero on edelleen uskomaton. Etu etä työnantajat ymmärtävät myös: ei ole tarvetta järjestää työpaikkaa ja tarjota monia muita asioita, mukaan lukien pahamaineiset evästeet.

Etätyöntekijälle se ei ole vain mahdollisuus olla tuhlaamatta aikaa tiellä ja suorittaa tarvittavat tehtävät pyjamassa, vaan myös suuri haaste. Kaikki eivät osaa jakaa aikaa oikein ja olla yhtä tehokkaita kuin toimistossa. Edun saavat ihmiset, joilla on kehittynyt vastuuntunto ja rauta kurinalaisuus, jotka voivat järjestää työnsä tehokkaasti ja suosikkisohvallaan ilman esimiehensä valvontaa.

7. Henkilöstöjohtaminen

Siirtymme työn organisoinnista jonkun muun eikä vain muiden hallintaan. Tässä tarvitaan integroitua lähestymistapaa. Menestyäksesi sinun on kehitettävä johtamistaidot. Tämä on tärkeää sekä tiimin, etenkin etäjärjestön, johtamisen että omien tavoitteidesi osoittamiseksi esimiehillesi. Pelkästään loistavat työtulokset eivät aina riitä huomion saamiseksi.

Neuvottelutaito ei myöskään ole viimeinen. Se on hyödyllinen missä tahansa asennossa: kun olet tekemisissä alaisten ja pomon kanssa, kontaktien luomisessa ja suhteiden luomisessa asiakkaaseen.

Kaikki tämä yhdistettynä suoraan työhösi liittyviin taitoihin tekee sinusta miellyttävän ja tehokkaan työntekijän. Näyttää siltä, ​​että kaikki työnantajat haaveilevat.

8. Monimutkainen ongelmanratkaisutaito

Teknologia on yhä kyvykkäämpää. Ihmisten tärkein kilpailuetu robotteihin nähden on kyky ratkaista ongelmia epätyypillisellä tavalla, tehdä odottamattomia johtopäätöksiä annettujen olosuhteiden perusteella ja ajatella kriittisesti. Esimerkiksi, jos kaikki oireet viittaavat influenssaan, jopa AI ajattelee tätä diagnoosia. Mutta tohtori House ehdotti lupus. Koska joissakin tapauksissa todennäköisin ei ole oikea.

Järjestelmä näkee virheet hyvin sille asetetuissa puitteissa. Henkilö pystyy ajattelemaan paljon laajemmin. Mutta tätä varten hänen on perehdyttävä hyvin alaansa ja koulutettava jatkuvasti ongelmanratkaisutaitojaan. MukaanTyön tulevaisuus Maailman talousfoorumi, 36% työpaikoista vaatii jo tätä taitoa. Tulevaisuudessa tämä luku kasvaa entisestään. Joten, jos et ole vielä päättänyt kilpailuetuistasi, kannattaa ehkä keskittyä ongelmien ratkaisemiseen.

9. Kommunikointitaidot

Kuvittele, kuinka soitat tukeen ja keskustelet tekoälyn kanssa. Jos kysymys on yksinkertainen, hän ratkaisee sen helposti. Jos se on monimutkainen, se opastaa tuhannen sen komentosarjan läpi. Ja sitten ehkä olet onni kuulla oikean ihmisen äänen. Mutta miten ilosi katoaa, jos asiantuntija alkaa puhua myös käsikirjoituksissa.

Nykyään teknisen tuen työtä ei pidetä kovin arvostettuna. Näyttää siltä, ​​että kuka tahansa voi käsitellä sitä, mukaan lukien robotti. Siksi "inhimillisen kasvon" palvelulla on erityinen arvo, jossa keskustelukumppani todella yrittää auttaa, eikä vain mölytä muistiinpantua tekstiä. Tulevaisuudessa teknisen tuen asiantuntija tarvitsee vielä enemmän keskustelutaitoja, tietoa yrityksen työstä, kykyä rauhoittaa vihainen tai järkyttynyt asiakas. Tee yleensä kaikki mitä tekoäly ei voi.

Viestintätaidot ovat hyödyllisiä paitsi teknisessä tuessa. Niitä tarvitaan kaikkialla, missä on vuorovaikutusta ihmisten kanssa. Henkilö, joka osaa kuunnella ja kuulla, reagoida jonkun muun reaktioon ja osoittaa asianmukaista hoitoa, löytää helposti työpaikan, vaikka hermoverkot olisivatkin hallitsevia.

10. Luovat taidot

Tekoäly kirjoittaa musiikkiaTekoäly pystyy nyt säveltämään popmusiikkia ja jopa sinfoniaa ja luo kuvia. Mutta hän oppii olemassa olevista teoksista. Jos haluat luoda jotain perusteellisesti uutta, tarvitset henkilön tai ainakin hänen osallistumisensa. Joten luovuuden kehittäminen on loistava vaihtoehto. Vaikka asenne ei liity suoraan valittuun ammattiin, työnantajalla on aina valttikortti työn luovuudessa - luovuus. Luokat erityyppisissä taiteissa pumppaavat sitä hyvin.