Mitä ihmiset ajattelevat HR-johtajia tai miten ei tyriä haastattelu

Jos usein mennä haastatteluun tai lähitulevaisuudessa suunnitelma vaihtaa työpaikkaa, on parempi tietää etukäteen he ajattelevat henkilöstöpäälliköt, mitä kiinnittää huomiota siihen, mikä konkreettinen kyselleet kruununsa.

Mitä etsiä henkilöstöpäälliköitä?

Menossa työhaastatteluun, valmistaudu että johtaja tietää sinusta enemmän kuin luulet. Käytännössä kuka tahansa löytyy internetin kautta, ja tutkia sen näkyvyyttä sosiaalisissa verkostoissa tai soittaa ohi työpaikkoihin.

Ei tietenkään jokainen yritys tarkastetaan niin vakavasti, mutta joka tapauksessa, valmistaudu siihen, että HR-johtaja hieman vainoharhainen.

Vihje: älä pelkää, ja olla valmis provosoiva kysymys.

Jos sinusta tuntuu, että johtaja sanat ovat piilossa viitekehys, kysy häneltä: "Mitä tarkoitat?"

vastaus kysymyksiin laskemisesta sinut askeleen päässä HR-asiantuntija, ja auttaa ymmärtämään, että ei ainoastaan ​​se valitsee työntekijän, mutta haluat työskennellä.

Epämiellyttävä käytös vs ammattimaista

Sillä kaikki kansa on erittäin tärkeä ensimmäinen vaikutelma, mutta se tulee paitsi keskustelun tapoja ja ulkonäkö. Sanaton viestintävälineitä tarkoita ei vähemmän.

Monet HR-johtajat voivat kieltäytyä kokenut ammattilainen, koska se on epämiellyttävä käyttäytynyt: juoksentelee näky, kätensä pöydän alla, koputtaa pöydän yli, fidgeting, dorgayuschiesya jalat, pää pochosyvanie tai nenä.

Vaikka nämä oireet ilmenevät jännitystä, ne mielletään signaaleja salaisuuden, valheita, tai ongelmia viestintään.

Kukaan ei halua mies, joka tuskin voidaan sovittaa joukkueessa, tietenkin, jos hänen työnsä on jotenkin liittyy viestintään.

Ei ole tarpeen standardit - ne ovat kaikki kyllästyneet

Kuvittele, kuinka paljon yhteenveto Luin hänen uransa HR-johtaja keski-ikää. Ja jokainen niistä hakijoiden "vastuullinen", "sosiaalinen", "oppia nopeasti". Kokeneet ammattilaiset eivät yksinkertaisesti huomaa leimojen, kuten sanotaan vain, että hakija ei ole mielikuvitusta.

Jos tulevaa työtä sallii luova, olla luovia ja jatkaa kirjoittamista. Hyvä esimerkki tarjotaan Victor Petit. Kääntöpuolella on jatkaa hänen kuvansa, laitepohjaisia ​​älypuhelimen ja QR-koodi. Jos skannata ja laittaa gadget on nimetty paikka, näytössä näkyy kilpailijan suuhun, joka kertoo omin sanoin, miksi on välttämätöntä käyttää hänen nimensä.

Älä lannistu, jos sinulla ei ole

Monet ihmiset turhaudu, kun he eivät ota työssä, ajattelu, että koko asia niiden lainkäyttöalueella.

Unohdat että valinta HR-johtaja voi riippua myös henkilökohtaisista mieltymyksistä. Se voi jopa muuttaa testitulokset, jos se haluaa edistää tuttu henkilö.

Hyvin viranomaiset usein tuo hullu vaatimuksia. Esimerkiksi pomo voi jättää Valintaperusteissa: "Vain pitkäsäärinen tyttö tummat hiukset." Vaikka se ei ole tarvittavia taitoja, vie hänet, et sinä.

Joka tapauksessa kieltäytyminen ei pitäisi vaikuttaa itsetuntoa. Vaikka johtaja sanoo et tullut ammattitaidon, se ei ole se, että se on niin. Älä kerro sitä sinulle saman: "Anteeksi, mutta et pitkäsäärinen brunette."

Mitä voidaan sanoa haastattelussa, ja miksi?

Henkilöstöpäälliköt pyytää hakijoita samoja kysymyksiä, mutta merkitys näiden banaali lausekkeet syvempi kuin miltä se näyttää. Prosessissa vastaamalla HR arvioi eri puolille, taidot ja ominaisuudet hakijan ja pystyt näyttämään häneltä mitä haluat.

Kerro itsestäsi ...

Kysymys ehkä jo kuullut haastattelun, ja pyysi häneltä muutamia syitä:

1. Kuuntelemaan, kun mies sanoo. Tässä se on tärkeää vielä selkeästi puhe. Hyvin jäsennelty, looginen ratkaisu puhuu rationaalinen ajattelu, kyky oppia nopeasti ja tehdä vähemmän virheitä ensimmäisen toimintakuukauden aikana.

Vihje: jatkuvasti kertovat koulutus, aiemmat kohteessa käyvä toteutetut projektit.

2. Selvitä, mitä on tärkeää hänelle. Mies alkaa kertoa tarinaansa tiedot, joita koskee häntä ensin. Esimerkiksi, jos olet ensimmäinen paikka on perhe, aloitat, kuinka monta lasta olet; Jos louhoksella, niin voit kertoa meille toteutetut projektit, jotka ovat auttaneet yhtiön menneisyys.

Ennen kuin vastata kysymykseen, miettiä onko alku vastaa ydin työtä. Esimerkiksi, jos olet tullut ryhtyä asemaa myyntipäällikkö ei ehkä ole tarpeen ylipäätään puhutaan pieniä lapsia.

Vihje: kysyä, mitä haluaa kuulla HR-johtaja. Joten voitat aikaa ja pystyy keräämään ajatuksiaan. Esittäytyy ei liian lyhyt. Koska tarina asiantuntija kysyy tarkentavia kysymyksiä, ja ehkä siirtää sujuvasti keskusteluun.

Miksi olet vaihtanut työpaikkaa?

Tämä kysymys on esitetty selvittää, jos pystyt ottamaan vastuuta ja mikä oli suhteesi pomo. Lisäksi, jos olet viivästyvät viimeisenä työn alle kolme kuukautta, se voi tuntua, että et ole läpäissyt koeaikaa.

Vihje: Vaikka olisit ollut ongelmia pää, on parempi olla mainitsematta sitä. Kuka tietää, ehkä ja uusi pomo on ristiriidassa? On parempi sanoa, että haluat kasvaa (tietenkin, jos työ on keino), mutta viimeisen työmahdollisuuksien kehittämiseksi ovat ohi.

Mitä palkkaa odotit?

Manageri ei ainoastaan ​​määrää, missä määrin (todennäköisesti se on jo tiedossa), kuinka monta testaa itsetunto.

Vihje: Ennen haastattelua tutkimaan työmarkkinoita, arvioida osaamistaan ​​ja kokemus. Näin voit nimetä riittävä määrä. Jos yritys on onnistunut tarpeeksi, ja olet varma heidän kykynsä, voit puhaltaa luku 5-10%.

Inhimillinen tekijä - hyvä vai huono?

Muista, että HR-johtajat - ihmisiä, ei koneita.

He pitävät kohteliaisuus ja tarkkaavaisuutta, jotta tuomari ihmisiä ulkonäön ja sanaton merkkejä, on omat mieltymyksiään.

Mutta siitä huolimatta haittoja inhimillinen tekijä, hänellä on myönteisiä piirteitä: johtaja voi ymmärtää, rehellisesti selittää mitään ongelmaa, voit neuvotella hänen kanssaan.

Joka tapauksessa, käyttäytyä luonnollisesti, koska ihmiset aina tuntuu huijausta. Ja jos olet esiintyminen joku joka ei ole, jos on hyvin uusi työ?