5 kovaa totuusta omaksuttavasta työstä

Olet todennäköisesti pettänyt kollegan, jonka luulit olevan ystävä. Tai joit liikaa toimistojuhlissa ja huomasit sitten sivuttaiset katseet kaikilta puolilta.

Asia on, sinun ei pitäisi sekoittaa ammatillista ja henkilökohtaista elämää. Ei ole kovin miellyttävää kuulla sitä, koska vietämme enemmän aikaa töissä kuin missään muualla. Luonnollisesti haluamme pitää hauskaa prosessissa. Tämä ei kuitenkaan korvaa tarvetta noudattaa tiettyjä sääntöjä. Ja mitä nopeammin ymmärrät tämän, sitä helpompaa sinulle on.

1. Kollegat eivät ole ystäväsi

Kaikki alkaa rekrytointiprosessista. Henkilöstö ja johtajat vakuuttavat heille, että heillä on yrityksessä avoin ilmapiiri, että ryhmätyö ja rehellisyys arvostetaan. Näyttää siltä, ​​että jokainen siellä on parhaita ystäviä. Älä usko sitä. Kaikissa organisaatioissa kaikki on suunnilleen sama, koska ihmiset ovat olennaisilta osin samat kaikkialla.

Meillä kaikilla on taipumus kilpailla keskenään, ja olisi naiivia teeskennellä, ettemme ole.

Siinä ei ole edes mitään vikaa. Älä vain kohtele työtovereitasi ystävätälä odota heiltä liikaa. Työssä ihmiset ovat ensisijaisesti saadakseen rahaa elantonsa varten. Älä ajattele, että he uhraavat palkkansa ystävyydestäsi. Rakenna suhteita eri mallilla. Ole ystävällinen, pidä hauskaa työtovereiden kanssa, mutta pysy ensin ammattimaisena.

2. Ulkoinen vaikutelma on kaikki

Ehkä tämä on vaikein totuus. Jos olet vakiinnuttanut itsesi toimisto-jokeriksi, sinua ei oteta vakavasti riippumatta siitä, kuinka kovasti työskentelet. Jos sinusta tuntuu, että luovut aina kaikesta ja menet kotiin täsmälleen viidellä, sinulle ei enää tarjota uusia mahdollisuuksia.

Teeskentely ulkopuolelta näyttää täsmälleen samalta kuin todellinen.

Tämä ei tarkoita lainkaan, että sinun on nyt ajateltava vain ulkoista vaikutelmaa. Muista vain, että se vaikuttaa siihen, miltä sinusta tuntuu sinusta ja urastasi. Yritä muistuttaa sinua osaamisestasi ja olla ammattilainen.

3. Avoimet ovet eivät ole niin avoimia

Johtajat sanovat usein, että jokainen voi vapaasti ilmaista mielipiteensä ja lähestyä heitä milloin tahansa. "Ovi on aina auki, kirjaimellisesti ja kuvaannollisesti", he haluavat toistaa. Mutta kun uskallat puhua, sinut koetaan vihamielisesti. Heidän kielteinen reaktionsa ei edes liity sinuun henkilökohtaisesti. Se on vain, että useimmat ihmiset eivät tiedä, miten palautetta voidaan kokea ja kritiikki tuntuu henkilökohtaisena hyökkäyksenä.

Joten yritä olla liian rehellinen. Pieni maltillisuus ei tee sinusta väärennös: se on empatiaa. Ja opi esittämään kritiikki oikein. Älä toista "rehellisten" ihmisten mantraa, jotka sanovat, että muiden täytyy vain kasvaa ja olla loukkaamattomia. Tämä on tyhmä lähestymistapa, koska et koskaan muuta muita. Mutta voit muuttaa itseäsi.

4. Pariskunnista tulee juorun kohteita

Mitä useammin näemme henkilön, sitä houkuttelevampi hän näyttää meille.Kauneus on katsojan uskomus: kognitiiviset vaikutukset hermovasteeseen kasvojen houkuttelevuuteen. Siksi alat jossakin vaiheessa pitää kollegastasi, jota et ole ennen huomannut. Yhdessä toimistojuhlissa löydät yhtäkkiä paljon yhteistä ja tuntuu siltä, ​​että välillesi on kipinä. Sitten kaikki kehittyy nopeasti, ja nyt olet jo tapaamassa.

Se ei ole niin paha, mutta se voi helposti saada sinut vaikeuksiin.

Pariskunnat tuntevat usein olevansa "me olemme ja kaikki muutkin", mikä voi olla haitallista työssä. Sinusta tulee juoru, eikä se auta, kun sinun on siirryttävä ylös uraportaita. Joten on parasta pitää henkilökohtainen elämä ja työ erillään.

5. Joitakin työntekijöitä kohdellaan erityisellä tavalla

"John pääsee selville tästä epäreilua! " Kyllä, mutta John on joukkueen supertähti ja saa siksi myönnytyksiä.

Jokaisessa yrityksessä on henkilö, joka tuo eniten tuloksia, johon hän luottaa. Luonnollisesti häntä kohdellaan erityisellä tavalla. Ja luonnollisesti loput ovat kateellisia ja pitävät sitä väärin. Kyllä, yritykset voisivat palkita Johninsa vähemmän näkyvällä tavalla, mutta silloin on olemassa vaara, että supertähti lähtee. Ja tämä tuo tappioita.

Voit valittaa niin paljon kuin haluat epäoikeudenmukaisuudesta, mutta tämä ei auta itseäsi tai työnantajaa. Totuus on, että jotkut työntekijät ovat korvaamattomia ja toiset eivät. Sinun tehtäväsi on kirjoittaa ensimmäinen ryhmä.

---

Kaikki nämä eivät ole tieteellisiä tuloksia, mutta kokemukseeni ja terveeseen järkeen perustuvia huomautuksia. Ehkä olen jotenkin väärässä. Ehkä asiat ovat toisin tulevaisuudessa. Olen jopa iloinen, jos se osoittautuu niin. Mutta tätä varten meidän kaikkien on yritettävä muuttaa jotain työssämme.