Kaksi ajattelutapaa, jotka vaikuttavat motivaatioon: oppia tuntemaan
Motivaatio / / January 05, 2021
Ymmärrä itsesi niin, että olet halukkaampi ottamaan vastaan työtehtäviä ja helpompi löytää yhteinen kieli kollegoiden kanssa.
Oletetaan, että sinulla on vaikea tehtävä jollakin alueella, jota et ole kovin perehtynyt tai et ole koskaan aikaisemmin kohdannut. Mikä motivoi sinua kääntämään hihat ylös ja ryhtymään asioihin? Että kehität prosessin aikana joitain taitoja ja laajennat silmäsi? Tai että voit tehdä vaikutuksen tehtävän antaneelle henkilölle ja ansaita kiitosta? Vastaus riippuu ajattelutyypistä. Kun he puhuvat lähestymistavasta työhön, he erottavat kaksi: altis oppimiselle ja taipumus palkita.
1. Tietyntyyppinen ajattelu, joka on taipuvainen oppimaan
Tämän tyyppisiä ihmisiä motivoi halu tulla osaavammiksi ja oppia jotain uutta. He eivät odota kovaa kiitosta kerätystä tiedosta, mutta tuntevat tyydytystä tietojen parantamisesta taitoja ja laajentaa tietämystä. Tämä on heille tärkein palkinto.
Merkit
- Vietät paljon vapaa-ajastasi opiskelemalla erilaisia asioita, vaikka se ei tarjoaisikaan mitään erityistä hyötyä. Sinä vain pidät siitä.
- Kollegasi ja ehkä esimies kääntyvät sinuun, kun he tarvitsevat tietoja. He ovat vakuuttuneita siitä, että osaat löytää sen, ja pitävät sinua tiedon lähteenä.
- Kun kohtaat vaikean kysymyksen tai tuntemattoman aiheen, tunnet iloista ennakointia, et pelkoa.
Plussat
- Kehität jatkuvasti.
- Hyväksyt kritiikin helpommin, koska pidät sitä mahdollisuutena oppia jotain.
- Pidät todennäköisemmin tietoja pitkäaikaisessa muistissasi, koska et yritä käyttää sitä vain ohimenevään voittoon.
Miinus
- Lähes jatkuva halu oppia ja parantaa taitoja voi olla ylivoimainen tai jopa uuvuttava. Aivot vaativat enemmän energiaa kuin mikään muu ihmisen elin. Se käytetään siihenArvioi aivojen energiabudjettia 20% kehon kuluttamista kaloreista. Jos lataat aivot ilman taukoa, voit tuoda itsesi ennen palamista.
2. Palkitseva ajattelutapa
Tämän tyyppisiä ihmisiä motivoi enemmän tunnustaminen ja ylistys. He eivät ole tyytyväisiä uuden tiedon hankkimiseen, mutta hyväksyntään, että heidät palkitaan suoritetusta tehtävästä. Heille on tärkeää saada suotuisa mielipide pätevyydestään (ja välttää kielteisiä tuomioita).
Merkit
- Tunnet olevasi tyytyväisin, kun saat positiivista palautetta ja tunnustusta kollegoiltasi.
- Hyväksyt helposti, että muiden mielipiteet sinusta ovat sinulle erittäin tärkeitä.
- Etsit aina tilaisuutta jakaa tietoa ja opettaa jotakuta.
Plussat
- Olet hyvin tietoinen siitä, kuinka kollegasi arvioivat tekojasi.
- Olet hyvin kehittynytMotivaation tiede lyhytkestoinen muisti. Joten jos sinun on jatkuvasti muistettava ja annettava uutta tietoa töissä, tämä on suuri etu.
Miinus
- Jos luotat jatkuvasti ulkoiseen hyväksyntään, sinulla on todennäköisempää pettymystä ja turhautumista. Kaikki eivät osaa antaa positiivista palautetta. Tutkimuksen mukaanMiksi niin monet johtajat välttävät kiitosta?, 37% johtajista ei koskaan tee tätä lainkaan.
Miksi on tärkeää tuntea omat ajattelutapasi
Tämä ei tarkoita sitä, että yksi tyyppi on parempi kuin toinen: ne ovat erilaisia ja jokaisella on omat etunsa ja haittansa. Lisäksi voit nojata kohti toista, tilanteesta riippuen. Mutta joka tapauksessa jotkut heistä näkyvät useammin. Siksi kannattaa määritellä hallitseva tyyppi.
Löydät parhaan tavan motivoida
Ennen kuin moitit itseäsi laiskuudesta ja apatiasta Minulla ei ole halua mieti, mikä motivoi sinua: koulutus tai rohkaisu. Sitten on helpompaa löytää oikea "porkkana" pakottaaksesi itsesi aloittamaan liiketoiminnan.
Lue lisää😐
- Mitä tehdä, kun motivaatiota ei ole lainkaan
Parannat suhdettasi pomoosi.
Ihannetapauksessa hänen tulisi pyrkiä ymmärtämään, mikä motivoi sinua ja auttaa sinua paremmin. Muussa tapauksessa sinun tulisi kertoa hänelle siitä. Jos huomaat, että olet taipuvainen oppimaan, tarjoa sinulle tehtäväksi työskennellä suurten, vaikeiden kysymysten tai tutkimuksen parissa. Jos sinulla on taipumus olla palkitseva, ilmoita heille, että positiivinen palaute motivoi sinua ja pyydä jakamaan sitä useammin (älä vain huomauta virheistäsi).
Tämä keskustelu saattaa kuulostaa pelottavalta, mutta lopulta voitat molemmat. Johtaja ymmärtää, miten paremmin muotoilla tehtäviä sinulle kiinnostamaan sinua edelleen liiketoiminnasta, ja saat mukavammat työolot.
Sinulla on helpompaa kommunikoida kollegoiden kanssa
Joidenkin kanssa sinulla ei todellakaan ole samanlaista ajattelua, ja tämä voi johtaa konflikteihin. Oman motivaation ymmärtäminen auttaa sinua tuntemaan muita paremmin ja rakentamaan yhteydenpitoa heidän kanssaan.
Lue myös🧐
- 14 tapaa kehittää analyyttistä ajattelua
- 7 vinkkiä positiivista ajattelua haluaville
- Kuinka muuttaa ajattelutapaa ja tehdä elämästäsi parempi