6 asiakirjat, joka säästää tai konkurssiin yrityksesi
Työnsä / / December 26, 2019
Anatoly Zemcov
Centre perustaja digitaalisen aineiston tutkinnassa ja laki DFCenter.
Niin paljon kuin halusimme päästä eroon byrokratiasta, jopa kaikkein luova yritys joutuu kaivaa paperiin. Ja hyvin usein asiakirjat, on "reikiä", joka voi johtaa menetykseen varallisuudesta tai vuotaa kriittisiä tietoja, vähentää asiakaspalvelun laatua ja ongelmiin suhdetta kollegansa.
1. työsopimus
Käytännössä on niin vetistä asiakirjoja, ne voidaan korvata helposti pyyhkii. Näön vastuut, kantoja, ja siksi vastuu huono yhtiön luotettavuuden.
Viranomaiset voivat periä mitään, mutta laatu tulosperusteilla ovat epäselvät. Kuka vastaa mistäkin ja kuka on kenen pää - myös epäselvää, koska kaikki asemat sopimuksessa ovat samat. Tämän seurauksena järjestyksessä "epävirallinen" eikä välttämättä suorita päällikkö. erottaa loiset, liian helppo: työlainsäädäntö kieltää Päätöslauselman täysistunnossaan korkeimman oikeuden 17.03.2004 numero 2 (toim. alkaen 11.24.2015) "hakemuksesta tuomioistuimet Venäjän federaation työlaki Venäjän federaation"
hyvästellä huolimattomasti työntekijöille ilman kurinpitomenettely ja jopa hienojaOnko työnantajalla on oikeus rangaista työntekijä? niitä.Väärinkäsitysten välttämiseksi joukkueessa, listan aseman työsopimuksessa palkattu työntekijä. Army "ohjelmoijia" ja "johtajat" olemme jo nähneet - älä ole niin. Täytä tietyssä asennossa: "PR asiantuntija", "raskaiden järjestelmien kehittäjä," ja niin edelleen. Yhtiö tarvitsi henkilöstö-, hallinto- ja organisaatiorakennetta.
Työsopimus on myös syytä mainita: "Työntekijä suoraan alisteinen jotain." Esimerkiksi tekninen johtaja. Jos tämä linja johtaja tai vaikkapa projektipäällikkö, sitten "harjoittaa yleisen hallinnon tällaisen hankkeen" (tai "ryhmä työntekijöitä").
2. toimenkuva
Opit virheistä jo Mighty työsopimuksen. Kuitenkin virkanimike ei riitä osoittamaan vastuualueella. Auttaa yrityksiä - työnkuva lisätietoja, jolloin jokainen työntekijä. ohjelmoija ei vain "kehittää ohjelma", ja suorittaa tehtäviä menetelmässä kohtaspesifisen: esimerkiksi, etupään, takapään tai koko pinoon. Sama pätee kirjanpitäjä, toimistopäällikkö, konsultit, lakimiehet ja muut.
Jos työnkuva ei ole, ja että sopimus on mainittu vain "ohjelmointi" tai "myynnissä", joka saadaan seuraava: kirjoittaa koodia - työn vastuu, mutta sen tueksi, esimerkiksi vuosi - no. Myy - velvollisuus, ja tallentamaan CRM - ei.
3. sisäisten sääntöjen
Jos et ole tyytyväinen järjestyksessä, kuinka monta työntekijää kulkea töihin miten he pukeutuvat ja missä syödä, älä kiirehdi esittää vaatimuksia ja huomautuksia. Rangaistuksia myöhään tai liian usein savua taukoja työaikana on laitonta, jos yrityksellä ei ole selkeitä sääntöjä.
Kaikki vaatimukset työntekijöiden tulee määrätä säännöissä sisäisten työlainsäädännön (PVTR). Niihin kuuluvat kaikki toimet, jotka liittyvät tehtäviin työntekijän työaikana, eivätkä loukkaa perusoikeuksia ja -vapauksia kansalaisia. Vain alkaen tämän asiakirjan, voit juhlia myöhään, tupakoinnin väärässä paikassa tai käyttää kirosanoja.
4. Sopimus tietojen luottamuksellisuudesta (NDA)
Muodikas paperi käytännössä suurten ulkomaisten yritysten on tunne luotettavuuden vain yksi nimi. Näyttää siltä, että allekirjoittamisen jälkeen työntekijä kaksi lehteä tekstiin kaikki salaisuudet organisaation suojellaan.
Täällä mainitaan vain NDA sakot eivät toimi eikä korvauksia "todistettu vahingot" ei, jos yritys sijaitsee Venäjällä.
Venäjän yrittäjät eivät usein ymmärrä, että ilman järjestelmääKäyttöönotto liikesalaisuus - askel askeleelta opas liikesalaisuuksia, tämä dokumentti - ei enempää kuin pelkkä paperinpala. Käyttöönotto tällaisen järjestelmän olisi tapahduttava asiaan liittyvän lainsäädännönLiittovaltion laki 29. heinäkuuta 2004 № 98-FZ "On liikesalaisuus"Ja vedä se voimasta asianajajan.
5. palvelun työpaikka
Kynitty määräajat, asiakkaan tyytymättömyysSudden bugeja - tärkeät ongelmat ovat usein ratkaista kiire ja ilman muodollista opetusta. Tietenkin palkita löytää sankari, ja palkat - syylliset ja ilman turhia muodollisuuksia. Kuitenkin jos tehtävä ei ole uskottu muodollisesti, ja työ tehdään "omasta aloitteestaan", jonka se on tehdä?
Esimerkiksi yhtiön koeajan opiskelija. Yöllä kova työntekijä pysyy toimistossa loppuun kursseista kannettavan tietokoneen. On seurausta hänen toimiaan on nyt yrityksen omaisuutta? Tietenkin on epätodennäköistä organisaatio puolustavat oikeutta tämän tekstin, vaikka se on erittäin hyvä. Mutta entä jos harjoittelija ei suuntaava, ja ulkoasu, joka myöhemmin voitti pääpalkinnon näyttelyssä, ja tuli huipputuote yrityksen? Ilman muodollista työkomennusmääräysten ja hyväksymistä oikealla pohjaratkaisun lailla BelongSiviililaissa Venäjän federaation (neljännessä osassa) 18.12.2006 numero 230-FZ (toim. alkaen 18.7.2019) sen tekijä. Ehkä hän haluaa jättää hankkeen itsessään luo käynnistyksen ja ansaita jo miljoona.
Tällaisten tilanteiden välttämiseksi, koskaan laiminlyödä näitä asiakirjoja.
6. Sopimus vastuun
Ihanteellisessa sitteri työntekijälle-yhtiö joka ostaa verkkokaupasta ei kehystävät asianmukainen asiakirja. On epäselvää, mitä tapahtuisi, jos kaadat teetä liikkeeseen kannettavan tai noutaa sen itse. Asiakirjoja tietokoneella, ei, hän ei ole listattu taseeseen. Se, että työntekijä antoi aivan uuden laitteen ja huoltaa, ei mainita missään paperilla allekirjoitettu. Työsopimus siitä vastuu siirretyn materiaalin arvoja ei myöskään.
Työlaki väitteetTyölaki Venäjän federaation välillä 30.12.2001 numero 197-FZ (toim. alkaen 12.11.2019)Oletusarvo vahingoista työntekijä kantaa materiaalia vastuuta niiden keskimääräinen kuukausiansio. Annettu MacBook Pro 15 200 000 suunnittelija viralliset palkka 50 000 - älä odota täyttä korvausta rikki laitteita.
Tilanne voi olla paljon enemmän säälittävää, jos se ei ole kyse huolimattomuudesta ja petoksia. Kokemukseni oli esimerkki, kun testata ja esittämistä varten käynnistyksen ostanut useita älypuhelimet ja Apple tabletin myöntää rahaa. Sitten kukaan ei ajatellut sitä outoa, että kehittäjät päättivät käyttää rahaa laitteen maksimi konfiguraatiossa.
Lopussa vuoden, on seuraavan kerran tilintarkastajien rahaston, kaikki loksahtivat paikoilleen. Vempaimia olivat paikoillaan, mutta jotkut älypuhelimia eivät täyttäneet on muistin määrää on määritelty yläpuolella. Sarjanumerot ovat myös erilaiset. Kun kaikki kokeet tarkoitettuja asiakirjoja laitteen ihmeen löydetty. Toisin sanoen, startup osti äkillisesti malli, mutta sitten "sekoittaa" heidän henkilökohtainen, helpompaa. Sitten kaikki oli syyttää häiriötekijä, mutta epäilen, että älypuhelimet palautettaisiin tutkimatta ja laskujen sarjanumerot.
Suojautua työntekijöille "hullu käsissä", allekirjoittavat sopimuksen vastuusta. Huomaa, että työntekijä joutuu maksamaan vahingonkorvauksia kokonaisuudessaan vain määritelty laissaTyölaki Venäjän federaation välillä 30.12.2001 numero 197-FZ (toim. alkaen 12.11.2019) tapauksissa. Esimerkiksi, jos vahingot tahallisesti tai tilassa alkoholisti tai huumeita.
katso myös🧐
- Mitä sinun tarvitsee tietää koeajalle, puolustaa oikeuksiaan
- Mitä oikeuksia raskaana olevien naisten työssä
- Miksi työntekijä työsopimuksen ja että sen pitäisi olla