Sukupolven Z on erilainen kuin muut
Z-sukupolvi syntyi risteyksessä viime vuosisatojen. Sosiologit ovat Määrittely sukupolvet: Missä Millennials päättyy ja Z-sukupolvi alkaa laskien 1997, muista TEORIA SUKUPOLVET MARKKINOINNISSA - vuodesta 2000. Tärkein ero Z ihmiset - he eivät tiedä maailma ilman digitaalista sisältöä, sosiaaliset verkostot ja älykästä tekniikkaa. Niitä kutsutaan sanoilla tsentenialami Juhlavuoden - luvulla, koska oletetaan, että he elävät 100 vuotta.
Tsentenialy vain oppinut lukemaan kun sain viimeisen kirjan Harry Potter. Kappale Gangnam Style saattaa kuulostaa melko heidän 10. syntymäpäivä. Silloinkin, he pystyivät suorittanut sen älykäs laite ja tulostaa Bluetooth puhuja. Presidentit, kirjoittaa Twitterissä, ne näyttävät olevan jotain luonnollista. Mutta yllätys kehottaa puhelimessa - miksi, koska voit kirjoittaa tai lähettää ääntä.
Vanhempi tsentenialam ovat nyt 19-22 vuotta vanhoja. Ja he alkavat etsivät ensimmäistä työpaikkaa.
Vuoteen 2020 mennessä noin 20% kaikista työpaikoista ryhtyy Gen Z on täällä. Oletko valmis? tsentenialy.
Vuoden 2000 jälkeen Venäjällä on vasta alkanut päästä pois väestörakenteen reikä 90. Syntyvyys kasvaa, mutta vanhemmat tsentenialy harvinaisempaa.
Jotta työnantajat joutuvat kilpailemaan lahjakkaimpien "Zetat." Win jotka ymmärtävät kaikki ominaisuudet uuden sukupolven.
He eivät tiedä, maailma ilman Internetiä
Vierittää näyttöä he ovat oppineet ennen pitämään lusikalla. Elää elämänsä tsentenialov yhtä tärkeää kuin todellinen asia - ne ja jako tällaisten ei ole olemassa. Se on etunsa: "Zetat" intuitiivisesti ymmärtää lakien sisällön, tiedon ja yleisöä.
Toisaalta, he usein kärsivät oireyhtymä menetettyjä mahdollisuuksia. On pelko Miss jotain tärkeää, jos hetkeksi pudota ulos linja, ja ahdistusta, että muut ihmiset sosiaalisista verkostoista elää valoisampaa elämää.
Ne ovat immuuneja mainontaan
"Zetat" kasvoi joukossa tietoa melua. He tietävät, miten valita oikea, kiinnittämättä huomiota mainoksia, bannereita ja pop-up. Tällainen AdBlockin, upotettu niiden aivot. tsentenialov huomio voi vain vetää jotain todella mielenkiintoista.
Ne ovat käytännöllinen katsomaan maailmaa
Teini-millenialy he uskoivat, että he voisivat muuttaa maailmaa ja haaveili suosionosoituksin. Tsentenialy ole sellainen. He asettavat tehdä työtä ja ansaita rahaa, vaikka he ymmärtävät, että he eivät Mark Zuckerberg.
Ne ovat jo nuorena tiedä, mitä he haluavat. He eivät tärkeyden tutkintotodistusten ja astetta. Ammattialalla 75% "Zetat" haluavat Gen Z on täällä. Oletko valmis? oppia suoraan ikäisensä sijaan kursseja ja ohjelmia.
He skannata sijaan lukea
Tärkein vaatimus "aikuisten" seuraavaan Z - niiden pinnallisuutta. Tämä on osittain totta. Tsentenialy kiva oppia videon tai kuvan kaavioita, mutta ei yksittäinen Tärkeimmistä tekstin. Aivot "Zetat" käytetään dianäkymään eivätkä ymmärrä merkitystä.
Konsentraatio ei myöskään ole vahvin puolella sukupolven Z. Ne pohjimmiltaan eivät pidä pysyä liian kauan yksi tehtävä, ne rasittavat kysymyksiä, joita ei voida ratkaista nopeasti.
He uskovat itseensä
Tsentenialy tietävät, että he voivat milloin tahansa hypätä mereen sisällön ja keksiä vastauksia. Ne voidaan antaa mukautetun tehtävän, ja he ymmärtävät, mitä tehdä sen kanssa. Ja koska tämä sukupolvi haluaa personointi, todennäköisesti, he löytävät sopivimman ratkaisun, eikä niinkään klassisen.
Ohjaavat pitkäkestoisia
Vallankumous, maailmanlaajuisten uhkien muuttuessa jatkuvasti vapauttamaan jotain uutta - sukupolven Z varttui aikakaudella epävakautta ja dynamiikkaa. Se on viljelty tsentenialah tarvetta turvallisuutta ja vakautta. He eivät halua tuhota säätiöiden kapinallinen teini. Pikemminkin päinvastoin, rakentaa ja parantaa maailmaa heidän ympärillään.
Luottavainen tsentenialy usein alkavat työtä ennen täysi-ikäinen. Etsi nuori ja motivoitunut henkilöstö voi käyttää erityistä vaihtoehto hh.ru. Kun julkaiset työtä, laita merkki erityiseen kenttään, jotka ovat valmiita palkkaamaan työnhakijoille alle 18-vuotiaita. Kuvauksessa tarvittavat tiedot näkyvät, ja vapautuneen näytetään ehdokkaita 14 vuotta.
Etsi työpaikka hh.ru
Miten houkutella tsentenialov työskentelemään oman yrityksen
Do virussisältö
Työsi mainos olisi valoisa, elinvoimainen ja houkutteleva. Parempi on vahva visuaalinen: kuvissa, valokuvia, kyllä jopa memes. Älä unohda mukauttaa sisältöä mobiiliversion, koska sukupolvi Z istuu internetissä puhelimellasi.
Tarjoavat joustavan aikataulun
Tsentenialov ei ansaan viiden päivän viikossa virka. Ne ovat hyvin tietoisia siitä, että tällainen määräaika, ja eivät halua istua aikaan, kun kaikki työ on jo tehty.
Z-sukupolvi ei tunne sidottu alas yhteen paikkaan - itse asiassa, voit työskennellä missä tahansa on tietokone. Mutta kun 53%: n "Zetat" haluavat Gen Z on täällä. Oletko valmis? työskentely ulos toimistosta. Edullisessa suoritusmuodossa on joustava, joka voi toimia sekä toimistossa tai etänä.
Näytä avarakatseisuus
Tsentenialy - kaikkein suvaitsevainen sukupolvi. He eivät tunnista syrjintää, joka perustuu sukupuoleen, ihonväriin tai suunnasta. Mielenkiintoisella tavalla tämä johtuu niiden rakkaus tekniikkaa. 80% "Zeta" uskotaan Gen Z on täällä. Oletko valmis?Mikä tekniikka ja automaatio luo enemmän eettisiä ja reilun työympäristön.
Viranomaisen esimiehet, ne eivät myöskään tunnista. Kommunikoida tsentenialami yhtä. Tämä sukupolvi haluaa puhua kaikki "sinä" ja olla hyvissä väleissä esimiestensä kanssa.
Antavat mahdollisuuden kehittää kattava
Olotila - tärkeä tekijä valittaessa työtä 91% edustajista Gen Z on täällä. Oletko valmis? sukupolven Z. Mutta yli puoli tsentenialov - 52% - uskommeGen Z on täällä. Oletko valmis? sen teknologista podkovannosti, mutta epäilen pehmeitä taitoja. Ja he haluavat oppia.
Tarjota mahdollisuus tsentenialam kierrosta, harjoittelupaikkoja, opetus mestarikursseilla ja työpajoja, kokemusten vaihtoa, siirtää muiden osastojen tai toimialojen yrityksen.
Muokkaa tehtävät
Tsentenialy pilalle markkinoilla erilliset ehdotukset. Voittaa heidät, osoittaa, että olet valmis sopeutumaan mukaisten töiden henkilöllisyyden. Otettava huomioon niiden edut ja vahvuudet sekä sen perusteella kehittyvän vastuun keskustella kätevä aikataulu, let valinnanvapautta.
Korostaa työnsä
Z-sukupolvi haluaa tehdä tärkeitä asioita, joilla on selkeä tulos. He eivät halua sytytyslanka päämäärättömästi tai ottaa tehtäviä ilman ennakoitavissa.
"Zetat" tuntuu heidän panoksestaan yhtiön. Kun palkkaat tsenteniala muistaa, että todennäköisesti hän on peloissaan rutiinia, eikä vastuuta.
Kesä on ohi, ja se tauko työmarkkinoilla. Syyskuu - on aika vahvistaa ryhmä nuoria ja motivoituneita työntekijöitä! Jotta löytäisit parhaat kyvyt, käyttö toiminta hh.ru "Avoin työpaikka puoleen hintaan." *
Mainos lähetetään automaattisesti nousevat etsittäessä 30 päivän ajan, ja majoitus maksaa puoleen hintaan. Edistäminen on voimassa 30. syyskuuta asti vain uusia asiakkaita Moskovassa ja Moskovan alueella. Yhtiöille alueilla on myös edullisia tarjouksia. Löytää ne - ilme henkilökohtaisessa kaappiin.
Etsi työpaikka hh.ru
* Täydelliset ehdot toiminnan "Vacancy puoleen hintaan" määritelty linkki.
katso myös🧐
- Miten koota dreamteamin: neuvoja pienten yritysten omistajat
- 6 salaisia tekniikoita löytää työntekijöitä
- 4 Hallitus rekrytointi pienyritysten