6 hyödyllisiä periaatteita amerikkalainen liikemies, joka ei häpeä hyväksyä
Työnsä / / December 26, 2019
Tehokas ajankäyttö, selkeä vastuunjako, kohteliaisuus ja riippumattomuus - kaikki tämä on hyödyllistä tahansa yrittäjä.
Alex Zagumennov
Toimitusjohtaja Avira Lapset, kirjailija Skyeng Magazine.
Olen aina halunnut tehdä oman yrityksen tulee maailmanluokan valmistaja. Itse asiassa niin se tapahtui: Tänään teemme kaksi tusinaa maassa. Mutta tämän saavuttamiseksi, oli tarpeen oppia johtajat. Siksi vuonna 2012, lensin Yhdysvaltoihin oppia miten asiat toimivat Länsi yritykset.
Koska matka Amerikkaan liiketoimintamenetelmät ovat säännöllisiä. Viime kuussa vietin ja tapasi kumppaneiden päivittäin. Kuuden vuoden käyntien suurten yritysten, tapasin kaikenlaisia ihmisiä. Ja nyt kuvaamaan tyypillinen amerikkalainen liikemies - Minä näen sen.
1. Dressed ei hienosteleva
Tärkein ero amerikkalainen liikemies Venäjän - välittömyys. Tämän päivän johtajat eivät välitä kuvan yrityksen henkilö. Ei kalliita kelloja ja muodollinen puvut. Joskus liiallinen tiukkuus jopa syytti. Esimerkiksi kuulin yhdeltä toimistoja Piilaaksossa, mies yllään takki, solmio ja nahkaisen salkun jotenkin selän call sääli Peacock - «säälittävä riikinkukko."
2. Aina kohtelias keskustelija
Yhteydessä tavata amerikkalainen liikemiehet ovat aina kohtelias ja ystävällinen. Usein se ei salli heidän suoraan kieltäytyä kumppani neuvottelut tai ilmaista mielipiteesi otsalle. Rehellinen tarkastelu (rehellinen palaute) - on korkein muoto luottamus, joka on hyvin vaikea saavuttaa. Epäonnistumiset amerikkalaiset mieluummin peittämään sanoja kuten mukava tai kuulostaa hyvältä. Ne, jotka liittävät ne ensimmäistä kertaa, kokevat lauseen kirjaimellisesti. Mutta itse asiassa, ne tarkoittavat jotain "vain ystävä, mutta tämä on hölynpölyä."
3. Rationaalinen suunnittelu päivä
Liikemiehet Yhdysvalloissa pystyvät yhdistämään työn ja henkilökohtaisen elämän - pitkälti siksi ne huolellisesti suunnitella aikaa. Amerikkalainen, varhainen nousta, hänen työpäivä alkaa usein samaan aikaan, kun hän heräsi. Liikelounaasta kokous, työkokous aamiaiselle klo 8 - Tämä on melko yhteinen asia. Niille, jotka työskentelevät korkeassa asemassa, ja johtajat joskus käydä kierrätykseen.
Yleensä amerikkalainen asenne työhön voidaan kuvata sanoilla, että eräs ystäväni sanoi: «Yritysten on parempi elämä». Tässä työssä on luonnonmukaisesti kudotaan elinkaareen. Tietenkin, liikemies Yhdysvalloista on käsite loma, mutta tälläkin kertaa hän tekee jotain hyödyllistä liiketoiminnan kehitykselle. Voimme sanoa, että työ ja normaalia tehdä luettelo amerikkalaiset - sama asia.
4. Pyrkii riipu olosuhteista
Amerikkalainen liikemiehet mitätöidä riippuvuuttaan jotain muuta. Olipa jonkun toisen liiketoiminta, tehoton tai sopimatonta teknologiaratkaisuja. Hyvä esimerkki - kuuluisa Tesla. Tuotantoon sen Malli 3, yhtiö kohtasi ongelmia, jotka johtuivat toimittaja kokoonpanolaitteet. Niiden ratkaisemiseksi, Tesla juuri ostanut robotti valmistajat ja kokoonpanijat autoja. Startup tällaiset päätökset ovat paljon vaikeampaa, mutta he yrittävät mahdollisimman paljon tätä prosessia hallinnassa ja saavuttaa ei-riippuvuus - itsenäisyyttä.
5. Hän nauttii selkeä työnjako
Erikoistuminen - tämä on mitä on nyt tulossa takaisin ja pieniä yrityksiä, ja yritykset kuten Apple, Uber, Googlen ja Zappos. Tällöin tehtävävalikoima jokaisen työntekijän on selkeästi määritelty, ja ne suoritetaan ajallaan.
Kirjanpito ei käynnissä toimistopäällikkö määrittämisen vesipullon ruiskuun. Jopa pieniä ongelmia on vastuu niiden ihmisiä. Tämä on jotain, jota monet venäläiset yritykset vielä kasvamaan.
6. Asettaa selkeät tavoitteet yhtiön ja sen kaikkia jäseniä
Jokainen työntekijä tietää selkeästi, mitä globaali tavoite joukkueen täytyy saavuttaa, ja muotoilla tavoite tietyn ajan (esim kaksi viikkoa tai kuukausi). Tarkat tavoitteiden asettaminen eli asetetaan selkeä tavoite, jonka avulla työntekijät voivat toimia omasta odottamatta ohjeita ohjaajan. Ja silti se antaa tunteen koko työ: antaa 100% helpompaa, kun tietää tarkalleen mitä.
Tehtävät, jotka henkilöstö tehdä, ne voivat saavuttaa sen tavoitteen mahdollisimman nopeasti ja pienin kustannuksin. Tämä on mahdollista, koska tavoitteiden hierarkiaa - ketjun tavoitteita. Tärkeistä ongelmia aina muistuttaneet yritysten yleisistä viestintäkanavat (vuonna Englanti tätä kutsutaan yhtenäiseen toimintaan - yhtenäisyyden toiminta). Kun työtä kaikki ihmiset on läpinäkyvä, prosessi on helpompaa.
katso myös
- Miten rikastua: 10 sääntöjä menestyvä liikemies →
- Mitä en tiedä menestys 25, mutta tiedän 50: Business Council →
- Miten yrittäjäksi eikä kuolla →