Askel askeleelta opas luoda tehokas jatkaa

Yhteenveto - tämä ei ole vain lista taitoja. Se muodostaa ensimmäisen ja joskus lopullista tuomiota kantajalle avoimen viran. Tehtävä yhteenveto - ei vain saada palautetta ja työtä. Näytämme miten tehdä tehokasta jatkaa.

Vaihe 1. Opi materiel

On lausunnon, jossa ei välttämättä ole jatka saada työtä. Sen sijaan se voidaan lähettää esimerkiksi salkun tai valmistettavan tuotteen tietylle yritykselle (artikkeli, logo, jne).

Mutta tällaisia ​​liikkeitä käynnistyvät harvoin ja yleensä erittäin luova toimistoja. Useimmat yritykset kiinni perinteisen rekrytointi lähestyy: CV + haastattelussa. Siksi on tärkeää tietää, miten hahmottaa uudelleen HR-johtajat ja mitä he ja työnantajat näyttävät ensin.

Viisi kultaista sääntöä:

1. Jos tiivistelmä on vaikea löytää työkokemus, koulutus ja osaaminen, ehkä myös voi antaa tyhjän arkin.
2. Jos et anna selkeitä kuinka hyödyllinen sinulle yritys, olet tuomittu epäonnistumaan.
3. Jos ansioluettelosi ei kuoria, se ei näytä ollenkaan.
4. Jos aiot kävellä haastattelu, sinun on ensin käydä läpi HR.
5. Jos yhteystiedot on väärä, kaikki muu ei ole väliä.

Monet tiivistelmässä kuvataan yksityiskohtaisesti muodostumista, jopa leikkaus ja ompelu kursseja. Itse henkilöstöpäälliköt ja työnantajat eivät katso tietoa ja kokemusta: Viimeinen asema, tunnustamisesta edellinen yritys, työkokemuksen ja niin edelleen. Myös juurikaan kiinnosta siviilisääty ja harrastuksiin. Se on paljon enemmän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia työnantajat sanovat viiden vuoden tauon töistä.

Vaihe 2. Kirjoita

Teoriasta käytäntöön.

Hate kirjoittaa uudelleen? Tämä on ymmärrettävää.

Ennen haastattelua et ole mies, ja yhteenveto.

Ja se tuntuu vaikka kuinka yrität, et silti voi ilmaista ydin - tiivistelmä jää ilman vastausta, ja olet poissa työstä. nämä pelot voida sinun täytyy voittaa.

Muista:

• Yhteenvedossa ei pitäisi paljastaa kaikki puolet ainutlaatuinen persoonallisuus ja itsetunto ei pitäisi riippua siitä, onko parhaillaan.
• Älä huoli jokaista puhetta. Jos työnantaja näkee sinut ammattilainen, sillä ei ole merkitystä, ovatko elpyy ensimmäisen tai kolmannen persoonan kirjoitettu.
• On tärkeää tehdä selvä ero ammatillinen ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Määrittää vain mitä on tärkeää, että tietyssä asennossa. Hienoa, jos olet sosiaalinen, mutta esimerkiksi, ohjelmoija ei ole kriittinen.

Ottaa voittamaan pelkonsa, päättää minne kirjoittaa uudelleen. Sen tehokkuutta ei riipu laajuudesta ja monogrammit lomakkeelle - ei ole tarpeen etsiä hieno malleja ja valitse fontteja. Yksinkertainen ja nopea tapa asian helppolukuinen yhteenveto - Google Docs.

Täältä löydät jatkaa malleja ja saatekirjeitä (samaan tyyliin). Työskennellessään, sinun ei tarvitse huolehtia säästää - Google hoitaa sen. Valmiiden asiakirjojen voidaan tulostaa tai sähköpostitse in DOCX tai PDF-muodossa. Viime parempi. Myös ansioluettelosi tallennetaan pilveen, ja siksi on aina käsillä.

Videorezyume

Äskettäin suosittu ei paperia, ja videorezyume. Tarkemmin sanottuna, ei vain paperilla - Rekrytoijat pyydetään usein tallentaa videon lisäksi tavallista CV.

Videorezyume - erityinen genre. Sen avulla huoltohenkilöstö arvioida ehdokas ilman haastattelua.

Videorezyume on täytettävä seuraavat kriteerit:

1. Noudattamista avoimen viran leikkeet. Haette tiettyyn paikkaan tiettyyn yritykseen joten videon pitäisi olla sinusta työntekijänä organisaatiossa.
2. Rulla saisi olla päällekkäisiä sisältöä kirjallinen yhteenveto. On suositeltavaa puhua heidän pätevyytensä (työnantaja lukee paperilla), ja hyödyt, joita yhtiö saa työskentelystä kanssanne.
3. Älä tee videota pidempään. Lyhyys - merkki ammattitaitoa. Työnantaja arvioi kunnioitus aikansa.
4. Näkyä. Rekrytoijat tarvitse selata satoja haastatteluja. Yritä erottua harmaasta massasta. Luovuus ja maltillinen huumoria ei jää huomaamatta.
5. Kuvittele mitä ystäväsi tai perheesi katsella videoita. Jos hämmentävät tätä ajatusta, älä julkaise sitä.

luova jatkaa

Kirjakieleen jatkaa kuten rulettia: olet joko löytää sen jäähtyä ja sitten ottaa työtä tai on kirjoitettu idiootit ja tekee mustan listan. Creative haastattelu ei ole kaikille. Jos pelkäät kritiikkiä, on parempi olla edes yritä. Lisäksi se ei sovi kaikille aloille. Mutta on plussia:

• Poistuu kun yhtiö sopimatonta.
• Haastattelussa, et "a" ja "sama että ..."
• Tulee uusia tuttavuuksia ammattimaisessa ympäristössä.
• Jos otat työtä, sinulla on maine olla lähtökohtaisesti poikkeuksellinen työntekijä.

Vaihe 3. muokata

Vebrayterov Meillä on sääntö: kirjoitin tekstin, lukea ja ottaa pois kaikki ylimääräinen, aseta se sivuun muutaman tunnin, ja parempia päiviä ja uudelleen muokattu. Yhteenveto sama. Älä lähetä hänelle heti valmistuksen jälkeen. Uudelleen lukea ja analysoida uudelleen näistä puutteista.

1. Oikeinkirjoitus ja välimerkkien virheitä. Ole varma lukutaito? Pyydä tarkistamaan asiakirjan henkilö sujuvasti venäjän kielellä.
2. Pituus yli yhden tai kaksi sivua. Toimii kolme tai neljä sivua lähes kukaan ei lue.
3. Puute tekstitys, korosta tärkeitä pisteitä, luetteloita ja niin edelleen. Muotoilematonta tekstiä on vaikea ja ikävä lukea.
4. Läsnäolo sisäpiirintietoa.
5. Vääriä. Voit helposti paljastamaan ja sitten työ et saa sitä.

Sitten miettiä, mitä voidaan poistaa yhteenvedosta. Kuten aiemmin mainittiin, se pitäisi heijastaa asemaa "Kuka minä olen yhteydessä tätä työtä?", Eikä "Kuka minä olen?".

Pitkästä ja mutkikas yhteenveto tuo epätoivoon.

Urheasti expunged kaiken ei koske sinua ammattilaisena, ansaitsee miehittämään asentoon. Tämä vähentää määrää ja parantaa ansioluettelosi.

Nyt ansioluettelosi on lähes täydellinen. Mutta on olemassa muutamia ansoja, että voit saada. Ensinnäkin puuttuu selkeä yhteys ilmoitettuun tarkoitukseen tiivistelmän ja saatavilla kokemus. Toiseksi puute selvitys syistä pitkäaikaisen keskeytysten. Kolmanneksi kokemuksen puute. Kuten mainitsin, on kirjattua katsoa ensiksi. Jos olet opiskelija, ja ei ole mitään ylpeillä, osoittavat, että olet oppimisprosessissa, ja pisti päiväys Lopulta ja mikä tärkeintä - kuvaavat potentiaalisia (voitto opiskelija kilpailuissa, yhdyskuntapalvelu ja niin jne).

Vaihe 4. lähetä

Selvitä, mitkä viestinnän muoto suosii kyseistä yritystä. Jos vielä on työskennellyt postitse, tulostaa saatekirjeen ja jatkaa hyvää paperilla. Valitse huomattava, mutta ei räikeä värillinen kirjekuori. Täytä se käsin.

Kun lähetät CV sähköpostilla voi ehdottaa seuraavaa.

• Älä käytä sähköpostia [email protected] tyyppi. Puhutella sähköpostilaatikon pitäisi olla asiallinen yksinkertainen: etu- ja sukunimi tai sukunimi ja lyhenne.
• Muista sisällyttää otsikkokenttään. Esimerkiksi "Yhteenveto: Myyntipäällikkö" tai "tämä CV: suunnittelija."
• Runkoon kirjeen laittaa ohjeteksteillä ( "Olen niin ja niin... Minä kirjoitan teille, koska... jatkaa liitetiedoston") ja kiinnitä uudelleen kirjaimellisesti.
• Muista liittää yhteystiedot (muut kuin sähköposti), joiden avulla voidaan saavuttaa.

Nämä ovat yleisiä suosituksia. Kun asetat vapautuneen työnantaja voi nimetä erityisiä vaatimuksia. Esimerkiksi liittää kuvan tai koko liitetiedosto ei ylitä 250 kilotavua. Noudata niitä.

Otettuaan huomioon kaikki vivahteet, rohkeasti "Lähetä" -painiketta.

Koskaan saada työtä rahaa.

Robert Kiyosaki

Toivottavasti nämä vinkit auttavat säästämään uudelleen ja löytää unelmiesi työpaikka. Onnea!