Miksi Generation JAJAJA ei välttämättä lukittu toimistossa

Tänään Layfhaker jälleen puhua JAJAJA sukupolvi. Ne ovat hieman erilaisia, he ovat nuoria ja kunnianhimoisia, mutta niiden ei tarvitse sitoutua toimistoon klo 9 kahdeksantoista. Miksi? Koska ne ovat niin menossa töihin, jopa vapaa-ajallaan, omasta aloitteestaan.

Etkö ymmärrä, mitä tarkoitan? Kuten johdannon aiheeseen, voit lukea edellisessä julkaisuja ongelmat vuorovaikutus millenialamiSekä ominaisuudet niiden ajattelua, minkä vuoksi nämä nuoret Joskus eivät saavuta menestystä urallaan.

Mukaan tuoreessa tutkimuksessa Randstad Human Resources and Consulting Agency, 52% työntekijöistä-millenialov tuntevat tarvetta vastata sähköposteihin tuntien. Vaikka kyky pysyä yhteydessä pois toimistosta, 40% heistä tuntevat syyllisyyttä, hyödyntämällä täysin varattu aikaa niiden levätä. Vanhemmalle sukupolvelle sellaisia ​​tunteita ominainen vain 18% ihmisistä.

Jim Link, toimitusjohtaja Randstad, selittää tämän eron käsitys työstä millenialy ovat aiemmissa vaiheissa uransa. He haluavat näyttää vastaavan, reagoiva henkilökunta. He eivät uskalla lähteä lomalle, koska he pelkäävät menettää tilaisuutta varten uran kasvua.

Vanhemmat työntekijät, joiden työkokemus edellä, uskaltavat paremmin tavalliseen työpaikalla, ja tämä mahdollistaa niiden selvästi erillisiä työhön kuin vapaa pysyminen keskittyy ensimmäiseen toiseen.

Kun olet nuori, yrität vaikea osoittaa niiden merkitys yhtiölle. Millenialam oudompi revitty työn ja elämän. ne kuuluvat myös ryhmä ihmisiä eniten fiilikset olento jatkuvasti yhteyttä.

Välttää "trap 500 sähköpostit"

42% työntekijöistä tuntee tarvetta ylläpitää tietoisuutta asioissa työskennellä kun lomalla.

Mielenkiintoista on, että tässä tapauksessa osuus ei muutu paljon polvesta X sukupolvi Y. Käyttäjät ovat vahvasti tyytyväisiä saatavuustarkistus työhön sähköpostin aikaisin aamulla, suunnata loput päivän perheen ja ystävien kanssa.

Nämä ihmiset haluavat tarkistaa postin klo 7, jopa Disneyland kuin palata töihin 500 lukemattomia viestejä postilaatikkoon.

Linkki itse sanoo, että kokee ahdistusta, jos ei tarkista työn sähköpostitse vähintään kerran päivässä. Hän usein tarkistaa sähköpostin viikonloppuisin.

Huomasin, että pystyin rentoutumaan paremmin (siis, perheeni liian), jos aika ajoin nähdä työsi sähköpostin. Kun tiedän, että töissä kaikki on rauhallinen, rento, ja vietän aikaa paljon paremmin.

Juuri tästä syystä Link uskoo, että käytäntö ei sähköpostin jälkeen kahdeksantoista ja "Sähköposti perjantai ilman" eivät toimi.

Tällaiset ihmiset ovat erittäin hermostunut, jos suljet ne pääsyn sähköpostiin jälkeen kahdeksantoista tai ilmoittaa, että heidän puhelin on menossa kuolee ensimmäisen minuutin jälkeen loman alkua. Nämä kaverit ovat tottuneet teknologia läpäisee maailmaan. He eivät pidä, jos et poista niitä käytöstä häneltä.

Sammutettu tai irrotettu

67% työntekijöistä ovat huomanneet kasvua tuottavuutta lähdettyään pois töistä vapaapäiviä. Kuitenkin haluatko tietoisesti rajoittaa pääsyä työntekijät voivat työskennellä lomien aikana? Link toivoo, että yhtiö ryhtyy toimenpiteisiin luoda politiikkoja, jotka edistävät työ- ja vapaa toimintaa, mutta samalla mahdollistaa jokaisen työntekijän tekemään parhaalta valinta.

Linkki löytää oikea lähestymistapa, jossa johtajat edistävät politiikan olevan ylitöitä, mutta vain vapaaehtoispohjalta. Tämä antaa enemmän vapautta alaisia. Henkilö tarkistaa postin iltaisin ja viikonloppuisin, ei jotta vaikutuksen pomo, mutta vain siksi, henkilökohtaisten emotionaalisia tarpeita.