Vastaat sähköposteihin töiden jälkeen? Ansaitset rajoittamaton loma
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Vuodesta 2004, Netflix yritysten työntekijöitä ottaa niin monta päivää pois kuin haluat. He saavat vapaasti päättää milloin tulla töihin, kun ottaa aikaa pois, kuinka kauan tehtävien kestää. Ja tämä käytäntö ei loukkaantunut yritys. Päinvastoin, koska se oli käyttöönoton markkina-arvo Netflix nousi 51 miljardiin dollariin.
Joustavuutta Netflix kohti henkilökunta ei tarkoita, että he ovat vastuuttomia työssään. Heidän täytyy suorittaa tehtäviä korkealla tasolla ja kertoa esimiehille, miten asiat ovat menossa. Korkea suorituskyky on niin juurtunut kulttuuriin Netflix, että se voi olla antelias kannustaa mitään määrää lähdön.
Työntekijät Netflix rajoittamaton loma, koska kukaan pitää seurata aikaa. Sen sijaan huolellinen kirjaa siitä, kuka ja kuinka moni toimi, johtajat keskittyä tavoitteisiin ja tuloksiin. He päättelivät, että antamalla enemmän vapautta antaa enemmän päättäjille. Työntekijät keskittyvät ongelmien ratkaisemiseen ja niiden tuottavuusPikemmin kuin tasaisella noudattaminen joukkoon sääntöjä.
Miksi Netflix yhtiö luopui perinteisestä laskenta lomapäiviä
Kun Netflix toiminut enemmän perinteisen politiikan julkaisu jakelu, virkamiehet vetosi johtajuutta kysymystä:
Emme laskea, kuinka paljon käytämme työssä yli tunnin. Tarkistamme postin kotona, työssä öisin ja viikonloppuisin. Joten miksi meidän täytyy laskea aika lomalla?
Johdon voinut kilpailla niin yksinkertainen logiikka. Tietenkään se ei toimi kaikille yrityksille. Jos tämä tuotanto, jossa ihmiset seurasivat työn liukuhihnan, se on siellä kahdeksasta viiteen. Ja sitten se on järkevää tuntituloksen ja laskenta. Mutta kehittyvän teknologian monet voivat työskennellä missä ja milloin tahansa. Ihmiset toimivat niin kauan kuin on tarpeen tehtävän suorittamiseksi. Se poistetaan käsitteen "kierrätys".
Olemme siirtymässä taloudessa, jossa ihmiset ovat maksaneet tuloksia. Mutta kun se tulee määrän arvioiminen ei-työajan, olemme edelleen kiinni vanhoja sääntöjä, yrittää laskea kellon että ihmisten täytyy kuluttaa työ- ja vapaa-aikana. Ja se ehkäisee työntekijää. Netflix ymmärsi ja muuttanut politiikan aloitti polku uutta ymmärrystä työn.
Brasilian kokemus
Netflix - ensimmäinen merkittävä amerikkalainen yritys ottaa käyttöön politiikkoja rajoittamaton lomatMutta idea ei ollut peräisin sinne. Brasilian Semcon varten viimeiset 30 vuotta tarjoaa työntekijöilleen rajoittamattoman loma.
Poika yrityksen perustaja Ricardo Semler (Ricardo Semler) 21 vuoteen saanut vakavia terveysongelmia ja tajusin, että nykyiset aikataulut hitaasti tappaa hänet. Ja jos hän tappaa hänet, sitten tappaa ja työntekijöille. Ricardo teki radikaalin päätöksen, sen valmistumisen sillä rajoituksella lomat, lomat ja sairauslomaa.
Toisin kuin huoli tuottavuuden heikkeneminen, Semler havaitsi, että työntekijät entistä tuottavampia ja lojaaleja yhtiölle, he olivat tyytyväisiä, ja yhtiö menestyi. Kun Semler vuonna 1981 käyttöön politiikkaa rajoittamaton loma, kustannukset Semcon oli $ 4 miljoonaa nyt se on saavuttanut $ 1 miljardi euroa.
Huolimatta menestyksestä politiikan rajoittamaton viikonloppuna, vain 1% Yhdysvaltain yrityksiä ottamaan sitä. Muuten, se ei voisi olla: kukoistava kulttuuri workaholics Yhdysvalloissa. Amerikkalaiset ovat vähiten lähdön muista maista, vielä vähemmän vain Etelä-Koreassa.
Lain mukaan yhdysvaltalaisten yritysten ei edes tarvitse antaa palkallista lomaa. Kun taas Yhdistyneessä kuningaskunnassa työntekijöillä on oikeus 28 päivän palkallinen loma (myös juhlapyhinä). Itävallassa, Tanskassa, Suomessa, Ranskassa, Luxemburgissa, Ruotsissa - 25 päivän aikana, ja Brasilia - 30 päivää plus 11 pyhäpäivinä.
Kuinka käyttää henkilökunnan mahdollisuuden rentoutua milloin tahansa
Yritykset kiihkeästi suojella rajoitetun määrän päiviä pois, luottaa siihen, että työntekijät vie aikaa pois liian usein. Mutta yrityksille avoin Lomasäädökset löysi outoa: vapaus antoi ihmisille vahvaa sitoutumista ja vastuuta, he tunsivat itsensä jonkinlaisen yritysten omistajat ja pysähtyi ottamaan lomaa ollenkaan!
Työnantajien on motivoida työntekijöitä lähteä lomalle. Evernoteen Esimerkiksi he saavat 1000 dollaria voit viettää lomalla ja FullContact - uskomaton 7500 dollaria. Kuitenkin työntekijöiden on kertoa, että rahat käytetään oli lomalla.
workaholism - se ei ole cool, ja älykkäät yritykset ymmärtävät tämän. Työntekijät tarvitsevat aikaa latautua varsinkin jos he tuntevat, kun on aika hengähtää. Levon jälkeen he palaavat täynnä energiaa ja uusia ideoita. Joten, on liitetty tähän varoja käytetään nyt ei ole turhaa.
On sääli, että tähän mennessä lähes kaiken työn perustuu kasvin, jossa on välttämätöntä työtä ja rentoutua tietty tuntimäärä. Jos muutamme ajattelutapaa suhteessa työhön ja tavoitteena on saada tuloksia, on tarpeen muuttaa järjestelmää ja levätä ja tarjouksia.