Miten saada työpaikan Google
Työ Ja Tutkimus Inspiraatio / / December 25, 2019
Sanomalehti New York Times haastatteli Google varatoimitusjohtaja henkilöstöjohtaja Laszlo Bock, joka antoi vastauksen kysymykseen: "Kuka on se, että työn vastaanottaminen Google?»
Vastauksesi Bock alkoi siitä, että Google pitää testien tulokset ja GPA merkityksetön ja huomiota kuluu niihin menevät hukkaan. GPA (keskiarvolla) - on painotettu keskiarvo opiskelija saavutus ammatissaan. Niin, se ei tarkoita mitään. Joka vuosi ihmisten osuus ilman koulutusta Google kasvaa. Ja tämä suuntaus ei voida jättää huomiotta. Joissakin joukkueet se on jo saavuttanut 14%. Joten, mitä sinun täytyy saada unelmiesi työpaikka?
Silti korkeakoulutus ei satu. Monet tehtävissä Google vaativat matematiikan, fysiikan ja ohjelmoinnin, joka on melko vaikea saada ilman korkeakoulutuksen. Mutta Google tutkii enemmän. On viisi taitoja arvostamme niitä, jotka haluavat saada työpaikan Google.
Tietenkin, jos olet tyytyväinen meille ohjelmoija (joka on puolet tehtävissä Googlea), niin ensinnäkin, me arvioida hakijan kykyä kirjoittaa koodia. Silti taito numero 1, jota etsitään kaikki ehdokkaat - tämä on älykkyyttä. Älä ajattele, että voimme tarkistaa IQ kerroin. Henkiset kyvyt - se on ennen kaikkea kyky oppia. Tartu kaiken lennossa. Tämä kyky tehdä kuva palapelin. Testaamme näitä taitoja avulla Käyttäytymistestit että useimmat tarkasti määrittää kykysi.
johto
Ei johtajuutta että olet tosissaan. Olet vanhempi luokkahuoneessa? Myyntipäällikkö tai pään shakkikerhoon? Emme välitä. Mitä kiinnitämme huomiota, koska tämä on niin kuin toimivat kriittisissä tilanteissa. Oletko valmis ottamaan odottamattomia lyijy, jos joukkue oli ongelman edessä, ja sinä olet ainoa, joka voi ratkaista sen? Tässä tilanteessa, käännyt pois, tai päinvastoin, tulee pää joukkue? On tärkeää, että olet aina valmis ryhtymään kaikkiin ponnistelujaan ongelman ratkaisemiseksi.
vaatimattomuus
Lopullisena tavoitteena - niinhän tiimisi voi tehdä ongelman ratkaisemiseksi. Et, ei kukaan muu erityisesti. Vain koko joukkue. Panoksensa tehdä ja antaa sitä muille. Ilman nöyryyttä, et voi oppia. Tutkimuksemme ovat osoittaneet, että monet valmistuneet eliitin korkeakouluissa kehittämisessä tasangolla tapahtuu, kun he tulevat Google. Johtuen siitä, että he yrittävät olla tekemättä työtä, joka voi johtaa huonoihin tuloksiin ja näin ollen eivät voi oppia virheistään.
He ajattelevat näin: "Jos jotain tapahtuisi, niin olen nero, jos jotain meni pieleen, niin joku on idiootti." Sinun täytyy vähentää ego. Vaikka mitään. Sinun täytyy olla sekä iso ja pieni ego.
Kokemus (osaaminen)
Kuvittele, että olet vuokraamalla korkealuokkaista henkiset kyvyt, utelias ja halukas oppimaan ja joilla tekemisiä johtaja, mutta tietämättä erikoisuus asemaan Financial Analyst. Ja sinulla on toinen ehdokas, joka ymmärtää taloutta ja on tutkintotodistus, vaan ainoastaan tätä taitoa. Ketä valita? Google valitsee ensin. Siinä hätätilanteessa, valmistunut erinomaisin arvosanoin toimii samalla standardin tavalla. Vaikka ensimmäinen ehdokas voisi pilata pari kertaa, mutta kolmannen kerran mukana tulee uusi ja nerokas ratkaisu ongelmaan. Ja arvostamme sitä eniten.
lahjakkuus
Nyt lahjakkuus - se on niin löysä käsite, se melkein menettänyt alkuperäisen merkityksensä. Kun näemme miehen, joka ei mennyt yliopistoon, en mene kouluun, mutta on vaikuttanut maailmaan - ymmärrämme, että tämä on poikkeuksellinen ihminen. Ja meidän on tehtävä kaikki voitavamme saada se.
Liian monet oppilaitokset eivät tarjoa mitä lupaavat. Menet velkaantua, tuhlaa aikaa ja eivät opi kaikkein hyödyllisiä asioita, jotka voivat olla hyödyllisiä elämässä. Sinun tarvitsee vain pitkittää niiden nuoruusiässä sitoumuksetta.
Google tulee niin monia lahjakkaita ihmisiä, olemme pitkään enää katsoa perusindikaattorien saavutuksia G.P.A. Kuitenkin monet ihmiset, college - se on edelleen paras tapa johtaa elämäänsä ja tehdä ura. Mutta Bock kysyy ei unohtaa yhtä asiaa: "Ole varovainen." Kaikki tässä maailmassa välitä mitä olet oppinut jotain, se on vain tärkeää, että tiedät, miten käsitellä tietojaan. Ja kaikki nämä ominaisuudet, työpaikalla ei enää ole sinulle tärkeää, sinun tulee arvostaa missään.