5 tapoja saada työntekijät onnellisempia
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Jos yrityksellä on kovia ja on tarpeeksi rahaa lisätä työntekijöiden palkkoihin, tällä kaudella on tärkeää enemmän kuin koskaan ilmaista kiitollisuutta ja kehua arvoinen työntekijää.
Vyshey tiimin jäsenet odottavat johtaja tai johtaja työn tunnustamista, että he ovat tehneet toivoa mahdollisesta lisäämisestä vuoden loppuun mennessä. Työntekijät toivon niin. Johtajille, suorituskyky tällainen työ on aikaa vievää ja usein he eivät tee sitä, tajuamatta täyteen arvoon.
tekijänoikeus Shutterstock
Joka tapauksessa ylennykset - se on arvokas ja tärkeä väline, jota voidaan käyttää vain kerran vuodessa. Seuraavassa kuvataan viisi ilmaista ja tehokkaita menetelmiä, joita voit käyttää joka viikko.
1. Hyvästi pieniä vikoja
Jos sinulla on väärinkäsitys tai pienen virheen, se ei asu tässä, vapauta se välittömästi. Ozvuchte suullisesti koko joukkue, ei se mitään. Kerro tiimin jäsenet, että ne eivät ole huolissaan tämän täydellisen luottamuslausetta. He jatkavat työtä helpotus ja tule kokemaan turhaa ja se häiritsee pelon tunteen. Kukaan ei tietenkään mitätöi rakentavaa palautetta, mutta jos se kasvaa loputon virta juonittelusta, se voi innostaa työntekijät pelkäävät.
2. Ilmentäviä kiitollisuutta työkokouksista ja kokousten
Julkinen tunnustus luo ja ravitsee ihmisen itsetuntoa. Hän tuntee osalta joukkue, joka toimii. Lisäbonus että kollegat, jotka näkevät tunnustuksena hänen ystävänsä, myös toivovat, että heidän työnsä on hyväksytty ja yrittää tehdä paremmin.
3. suunnittelemattomia kiitos
Talk työntekijöilleen, "Kiitos" matkalla keittiöön syömään tai yksinkertaisesti mahdollisuus kohdata. Epävirallisia keskusteluja merkitsevät paljon henkilökunnan koska ne eivät ole suunniteltu ja vilpitön. Tiimin jäsenet tuntevat oman henkilökohtaisen hygienian.
4. Promotion viittaamalla sosiaalinen. verkko
Jos jokin työntekijät tekevät jotain hyvää työsuunnitelman, varmasti löytää lisää tapa juhlia sitä. Esimerkiksi, voit lähettää sen erityinen. asema sosiaalisen. verkko, jossa mainitseminen saavuttamista oman työntekijän. Tietysti, olet kiireinen, mutta se vie viisitoista minuuttia, ja panos että teet johtaa pitkäaikaiseen hyvä suhde työntekijän. Se on eräänlainen kunnioitusta talletuksen heidän pankkitilille luottaa teihin.
5. Ole keskellä kaikki keskustelut
Jos sinulla on oma toimisto, sulje sitten se. Olet niiden henkilöstön koko päivän. Kerro heille, että arvostat heidän läsnäolonsa, eivätkä eristää itseäsi. Mark Zuckerberg ja tekee ja saa sen työntekijät korkeimman hyväksyntä 97%. Työntekijöilleen uskovat, että Mark on Facebook oikeaan suuntaan. He kuulevat sen, innoitti häntä.
Kun yritys on vaikeita aikoja, että johto ei aina ole aikaa tai keinot muodollisesti kannustaa työntekijöitään. Mutta jos noudatat näitä viisi askelta vaatimaton, voit aiheuttaa heille tunteen riemua ja kiitollisuutta.