Vallankumous, jota kukaan ei kerro

Kun olin lukiossa, oli selvää, että jokainen sen valmistumisen jälkeen pitäisi mennä yliopistoon. Ympärillä - vanhemmat, opettajat, tiedotusvälineet - ovat kertoneet meille siitä, ikään kuin se oli vaatimus. Viitekehys oli tämä: jokainen, joka ei mene yliopistoon olla täydellinen epäonnistuminen elämässä.

Mutta yliopiston jälkeen meidän piti saada vakituinen työpaikka. Meille kerrottiin meidän on oltava tyytyväisiä siihen, mitä teillä on. Mutta se oli surkea neuvoja.

Älkää ymmärtäkö minua väärin, nämä vinkit antavat hyvät ihmiset, joilla on parhaat aikeet. Kukaan yrittää johtaa sinua harhaan. Todellakin, 20-30 vuotta sitten, neuvosto toimi. Itse asiassa on mahdollista mennä kouluun, saada hyviä arvosanoja, kun se saa vakituisen työpaikan. Ja sen jälkeen vuosittain lähteä lomalle merellä.

Mutta vanha lähestymistapa ei sovellu yhtiölle. Koska se houkuttelee liikaa laiskureita - työntekijät, jotka työskentelevät jotenkin, istua toimistossa yhdeksän tuntia päivässä ja lopussa kuukauden saavat hyvää palkkaa. Niitä ei kannata sijoittaneet näihin investointeihin. Siksi yritykset ovat alkaneet karsia tällaisia ​​työntekijöitä.

Puhuin useiden johtajien ja pyysi heitä suoraan vuoden 2008 kriisin: "Sinä ajoi ihmiset töistä yksinkertaisesti siksi, että kriisi - hyvä tekosyy päästä eroon niistä, jotka eivät enää tuo Hyvä?". Yleensä ne hermostuneesti nauroi ja vastasi: "Kyllä, uskon, että se on oikein."

Altusher James (James Altucher), «valita itse"

Voit inhottavasti yllätys se on, mutta valitettavasti kaikki on totta. Ja vain hyvin pieni määrä ihmisiä tietoinen tilanteesta.

Media kirjoitti, että yhtiöt joutuvat turvautumaan massiivisiin vuonna 2008 lomautuksiaKoska se loppuivat rahat. Eräät yritykset ovat taloudellisissa vaikeuksissa. Kuitenkin oli niitä, jotka olivat tarpeeksi rahaa. He vain päätti maksaa työntekijöilleen, jotka todella ansaitsevat sen. Ja käyttämästä kriisiä tekosyynä päästä eroon Slackers.

Sittemmin yhtiö ei enää palkata henkilöstöä kuin ennen. Kriteerit muuttunut. Muuttuneiden työntekijä tyyppi, että yritys tarvitsee. Muuttuneisiin markkinaolosuhteisiin. Kuitenkin neuvoja urapolku pysyi samana.

On valtava kuilu mitä käsketään tekemään, ja mitä todella tarvitsee tehdä saada mitä haluat.

Monet meistä tehdä mitä saimme vinkin. Me meni yliopistoon, yliopisto. Ehkä jopa tutkijakoulu. Saamme hyviä arvosanoja. Ja vuotta myöhemmin, julkaisun jälkeen ihmettelemme: Odota, jossa menestys, jos onni, että meille luvattiin? Uskomme, että jos noudatat kaikki neuvoa, niin meidän on pakko tarjota työtä, jota me haluamme.

Totuus on hyvin pettynyt ihmisiä odotetaan lähteä merelle vuosittain.

Kun yritys palkkaa teille, se on sen arvoista paljon rahaa. Loppujen lopuksi työnantajan on maksettava sinulle palkkaus, Verot, bonuksia, bonus, tarjoaa sinulle paikka, tietokone, sijoittaa oman oppimisen. Ongelmana on, että monet työntekijät eivät tuo voittoa. Ja tänään menettelyjen vahvistamisesta kannattavuuttaan ovat tulossa paremmin ja paremmin.

Monet meistä ovat alkaneet hitaasti sopeutua tähän uuteen todellisuuteen. Mukaan Pearson Taylor (Taylor Pearson), uusi talous - on enemmän kuin gipermeritokratiya jossa johtotehtävissä käytössä lahjakkaimpien. Ihmiset ovat yhä vaikeampi löytää unelmiesi työpaikan, jos he eivät pysty tekemään aloitteen.

Aloitteesta ihmisiä tänään, enemmän mahdollisuuksia itsensä toteuttamiseen kuin yhä.

Jos voit todistaa, että sinun tulee tehdä voittoa, niin uramahdollisuuksia ovat lähes rajattomat. Voit jopa saada työtä, johon hänellä ei ole tarpeeksi taitoa. Puhutaan siitä, miten tämä on mahdollista.

Miten saada unelmatyöni uudessa taloudessa

1. Todista, että voit tehdä työtä

Paras tapa todistaa, että olet hyötyvät - tehdä työtä etukäteen.

Esimerkiksi, jos olet myyntipäällikkö, yrittävät myydä jonkun yhtiön palveluiden ja kerro siitä meille. Tai valmistaa esittely suunnitelman lähettämisestä "kylmä" sähköposteja. Tai, jos suunnittelijaHarkita esimerkkinä tuotteen käytettävyyttä, lähetä mahdollinen työnantaja tekemisestä ja parannusehdotuksia.

Kun halusin saada suunnittelijana Shutterstock, ehdotti useita ideoita parantaa toiminnallisuutta.

Tämän seurauksena olen luonut asema osastosta yrityksessä, vaikka ei alun perin tarkoitus palkata ketään.

Tein saman asian Quora. Laitoksen johtaja tuotesuunnittelussa seuraavana päivänä lähetti minulle sähköpostia ja pyysi tätä haastattelu.

Hohen Charlie (Charlie Hoehnin) käyttää samanlaista lähestymistapaa saada unelmiesi työpaikan, luotu erityisesti häntä. Niinpä hän työskenteli rinnalla laatijoiden bestsellereitä kuten Tim Ferris (Tim Ferriss), markkinoijana ja videokuvaaja.

Noah Kagan (Noah Kagan) ylennettiin markkinointijohtaja Mint.com, kirjeitse johtajalle yhtiön 90 päivän suunnitelma, mitä hän tekee, jos hän saa työpaikan.

Ajatuksena on todistaa hyödyllisyytensä yhtiölle. Silloin työnantaja on selvää, että ottamalla te, hänelle voi aiheutua mitään.

2. Tuottavat tuloksia ja vasta sitten puhua siitä

Vaalien aikana, koulun ystäväni ja minä tapana sanoa jotain: "Win vain suosittu lasten ja ihmisiä, jotka todella voisi tehdä työnsä hyvin, eivät huomaa." Kuin taikaiskusta, kaikki pitäisi arvata kuuluisan henkilön kykyä, joka ei koskaan ilmaisee näkökulmasta.

Jay Abraham (Jay Abraham), legendaarinen copywriter ja markkinointi asiantuntija sanoi, että sinun täytyy opettaa muita ihmisiä arvostamaan työsi. He eivät tee sitä itse.

Vaikka teemme kovasti töitä ja saavuttavat erinomaisia ​​tuloksia, meidän ei pitäisi odottaa pomo maagisesti huomaa sitä ja ilmaista sen arvostusta. Jos teemme hyvää työtä, meidän pitäisi puhua siitä.

Siksi me luettelo kolme ohjeet, näin saat enemmän tullut lähes korvaamaton työntekijä.

1. Selvitä, mitkä ovat huolissaan pomollesi eniten. Esimerkiksi, jos olet suunnittelija, voit luoda kauniita kuvakkeita tai työn uudelleenorganisointi prosessi tehdä ostoksen sivustosta, mikä johtaa lisääntyneeseen tuloja. Mitä luulet on tärkeämpää pomollesi?
2. Ylittävät kaikki mahdolliset indikaattoreita. Monet menestyneet ihmiset Tiedän ei yleensä tehdä enemmän kuin tarvitset. Mutta jos haluat tehdä paremmin tänään, niin tämä vaihtoehto ei ole sinua varten. Vaikka sinulla ei tarvitse tehdä myyntiä, on aina olemassa tapa arvioida työsi. Kysy pomo mitä määrällistä tuloksia se odottaa, ja ylittämään niitä moneen kertaan.
3. Laittaa suosiotaan. Esimerkiksi voit kirjoittaa lyhyen sähköpostiviestin: «Hei [nimi päällikkö], pari kuukautta sitten puhuimme indikaattoreista, että minun pitäisi keskittyä. Lyhyesti edistymistäni: Toin [index] ja [tarkkaa lukumäärää]. Ajattelin haluat tietää sen. "

Tärkein askel rakentaa uskomaton ura - keskittyä yhteen, mutta tärkeä indikaattori, se on nopeasti ylitetty, ja varmista, että jokainen tietää sen.

3. Keskittyä niiden käyttäytymistä, eikä ajattelutapa

Ajan myötä olemme vähemmän taipuvaisia riski. Haluaisimme pitää tehdä, mitä tiedämme on hyvä, vaikka se ei toimi, vaan kokeilla jotain uutta, joka ei välttämättä toimi. Vain koska pelkäämme pettyä uudelleen.

Voit voittaa tämän ehdon, älä keskittyä parantamaan itseluottamusta, ja tuloksista.

Jos mitä olet tekemässä ei toimi, kokeile toisenlaista lähestymistapaa. Ei ole väliä mitä se kukaan suositella. Sillä ei ole väliä, jos luulet se ei anna toivottua tulosta. Ja vaikka kuinka sinusta tuntuu.

Kaikki samasta teosta.

Kun ensimmäinen menestys, sinun tulee varmempi. Sitä alkaa ajatella itseäsi henkilö, joka voi rakentaa loistava uraJoka vastaa tarpeitasi.

Tämä merkitsisi tällaisen muutoksen, jota et voi edes kuvitella.