20 asioita ansioluettelosi, johon kukaan ei välitä
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Olemme kokoontuneet yhteen paikkaan 20 yleisiä virheitä luotaessa jatkaa. Työnantaja ei ole kiinnostava tietää, missä olet työskennellyt 15 vuotta sitten, tai mikä on työsähköpostiosoite. Hän varmasti ei tarvitse jatkaa, sisustanut tunnettu vain voit suunnitella sääntöjä. Lue loput alla.
Et koskaan saa toisen mahdollisuuden tehdä ensimmäinen vaikutelma. Tämä on tärkeää paitsi tavata uusia ihmisiä, mutta myös työtä. Valitettavasti tai onneksi, ei ole ensimmäinen vaikutelma teet työnantaja, ja yhteenveto. Ja se olisi parempi olla täydellinen.
meillä on jo kirjoitti että pitäisi olla lyhennetty versio kuuluisasta HR-johtajat. Nyt haluamme jakaa siirron materiaali Lifehack.org mitä ansioluettelosi pitäisi olla. Vaikka se on kirjoitettu ole ammattilainen alalla rekrytointi, neuvonta todella hyödyllinen.
Tässä ovat 20 asioita, joita kukaan ei halua nähdä ansioluettelosi:
- Tarina elämäsi. Kukaan ei välitä kesän osa-aikaisesti. Oma tavoite - sisällyttää yhteenveto tärkein tieto, jossa käsitellään kannan, että haluat saada.
- Monimutkaisia ja "likainen" yhteenveto. Asiakirjan on oltava selkeä ja helposti lukijalle se voisi nopeasti löytää kaikki tärkeät tiedot.
- Valokuva. Useimmissa tapauksissa Kuvasi tarpeeton. Ellet ole pyytänyt lähettämään CV ja valokuva, tehdä ilman sitä.
- Näön lauseita. "Etsin mielenkiintoinen työ, jossa ammatillinen kasvu" - Eurooppalaisia kulunut klisee, joka käyttää lähes joka toinen. Lue työnkuva uudelleen ja keskittyä siihen, mitä voit antaa.
- Henkilötiedot. Jos et ole mukava työ urheilutoimittajia mainita oman urheilullinen ura ei ole tärkeää. Sama koskee uskonnollisia ja poliittisia kysymyksiä. Hassua, mutta monet eivät usko, että tämä on tärkeää.
- Kykyjä, jotka omistaa kaikki. hallussapito kunnostautua? Vakavasti? Mikä tahansa moderni ihminen voi ylpeillä tätä taitoa. Jos olet kehittänyt ilmainen Excel vastine - on mielenkiintoista, jos oppi rakentaa pöytä ja insertti kaavat, eivät mainitse sitä.
- Selittämätön puutteita. Jos olet eläkkeellä työstä ja toiminut vapaana, parempi mainita se, jätät yhteenvedossa koon pass vuodessa. Jos työskentelet freelance ja sai taitoja, jotka voivat olla hyödyllisiä tässä työssä, se olisi vieläkin parempi, jos sanot sen.
- Kaunis fontteja ja luovia muodossa. Tällaisten yhteenvetojen usein heitetään pois, kuin lukea. Vakavasti. Meillä on jo kirjoitti siitä.
- Blank profiilit sosiaalisissa verkoissa. Profiilisi Facebook, Twitter, LinkedIn, ja "VKontakte" - tämä on tärkeä apu työpaikan hankinnassa. Jos ansioluettelosi on kuin työnantaja, ennen jossa voit haastattelussa, hänen on löytää yksi sosiaalisia verkostoja.
- Yhteenveto ensimmäinen henkilö. Älä liioittele kanssa "I". On parempi olla kirjoittaa ensimmäisessä persoonassa, ja käyttö suunnittelun kuten: "Hän toimi myös ...", "Department of Ylläpito ...", "ratkaista ongelmia, jotka liittyvät ...".
- Yksityiskohtainen kuvaus aikaisempia tehtäviä. Sen sijaan keskittyä saavutetuista tuloksista. Lisäämiseen voittojaan, alentaa kustannuksia, tai kokonaan uutena onnistunut tuote.
- Näön lausuntoja menestyksestä. Jos olet saavuttanut jotain, sinun täytyy todistaa se. huono "X projektin valmiiksi ajallaan. " hyvä "Hän oli keskeinen rooli avattu uusi haara. Koska löytö lisääntyneen asiakaskannan kolminkertaistui, ja joukko uskollisia asiakkaita - 33%. "
- Lyhyt lista. Ei ole välttämätöntä olla kiivas kanssa lyhyys. Luettelon kaikista taitosi lyhyt lista - huono idea. Yhteenvedossa olisi yhdistettävä tärkeitä tapahtumia, mutta tukena tosiasiat ja kuvauksia.
- Vääriä. Se on selvää. Muuta kuin totuutta. Tyypillisesti petos paljastuu ennemmin tai myöhemmin.
- Työskentelevät postiosoite. Työntekijät uusi yhtiö halua kommunikoida läpi vanhan toimiston osoite. On parempi käyttää henkilökohtaista postia.
- Puute arvioita sinulle. Tee lista nimet ja yhteystiedot ihmisiä, joiden kanssa työskentelet ja kuka voi kertoa työnantajalle.
- Universal jatkaa. Työnantaja ei halua nähdä ansioluettelosi asemaa universaali markkinoija, mainostaja, SMM-asiantuntija ja ohjelmoija. Kukin asema edellyttää tiettyjä taitoja ja sinun ei pitäisi olla laiska ja tehdä erilaisia jatkaa.
- Saatekirje. Joskus häntä pyydetään toimittamaan lisäksi yhteenvedossa. Kaikissa muissa tapauksissa, älä välitä. Kukaan ei lue.
- Ylä- ja alatunniste. Jotkut HR-johtajat erikoisohjelman lukea yhteenvedon. Monet heistä eivät tunnista tietoja ylä- ja alatunnisteet joten älä käytä niitä.
- Toimistoon 15 vuotta sitten. Kirjoittamaton sääntö - puhumattakaan asemiaan, sillä työ, jolle on ollut yli 15 vuotta.
Odotamme neuvoja, että voit antaa, perustuu henkilökohtaiseen kokemukseen.