Miten löytää unelmiesi työpaikka: hyviä neuvoja siitä "palkkionmetsästäjä"
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Kuinka usein, kun irtisanomisen vannon itselleni, että ei enää kupites lupauksia huomattavan vuosibonukset, sanat tiivis joukko ammattilaisia, mielenkiintoisia projekteja, mielenkiintoista toimisto lopulta ilmaista kahvia ja vuorten toimisto- evästeet!!! Yleensä jos "unelma paljon" heti lähti, entinen toimisto samurai kiire palata hänen alma mater - suuri mukava toimisto söpö hymyilevä henkilökunta.
Mutta vain muutaman kuukauden tunne euforia takaisintuonnista pass, ja alkaa muistella kohti ovea, huokaisten noin koskaan tapahtunut unessa. ja yhteenveto täydennetään Toinen mukava seikka työpaikalla ja asemapaikkansa menettänyt toisen ammattilaisen. Ja niin se voi jatkua loputtomiin, kunnes väsyt etsimistä, että täydellinen työ (tai oma projekti).
Tietoa siitä, miten lopettaa hoppu toimistojen välillä eri yhtiöiden, ja lopulta löytää työtä, joka sopii sinulle kaikkiaan jaettu "palkkionmetsästäjä" Jennifer Gresham.
Ohita hyviä neuvoja
Hyvillä aikomuksilla, kuten tiedämme, on vuorattu tie ole kovin mukava paikka. Voit esimerkiksi löysi työpaikan yksi piirit kaupungin ja etsii nyt asunnon, josta voit nopeasti töihin, esimerkiksi ilman tukea koneita.
Hakukriteerejä voi olla mikä tahansa, mutta se on oma, joten joku saattaa vaikuttaa oudolta ja eivät osu kohdalleen.
Ja alatte kysyä asuvien eri alueilla lähelle tulevaa työpaikalla, miten siellä live, jne Ja ne alkavat vakuuttaa teille, että niiden läheisyydessä on paras, koska he asuvat siellä ja tietää, missä hyvin. Ja sinä vähitellen alkaa epäillä alkuperäistä valintaansa, miettiä, mitä voisi todella kannattaa kaikki samat ostaa auton ja asuu alueella, jonka olet suositeltavaa.
Samoin, työhön. Ihmiset ovat alkaneet vakuuttaa teille, että yhtiö (tai toimiala), jossa ne toimivat, on paras valinta! Ehkä heille kaikille se on, mutta ei sitä, että kriteerit ovat samat ja sama työpaikka voit olla samassa ihanteellinen.
Älä anna lyödä itse sekava ja miettiä, mikä on hyvä sinulle, ei joku muu.
Pyydettiin kuvaamaan työn avulla adjektiiveja
Kun luet oppaasta kuvauksessa aluetta, ilman nähnyt sen, olet jo kuvitella sen rakennuksia ja katuja, vain luottaen adjektiivi, jossa hän kuvasi. Tai yrittää kysyä hänen ystävänsä mihin tahansa paikkaan ja alueelle. Ja sitten mennä sinne itse ja katso mitä se on aiheuttanut -alueella.
Samoin ja työn kanssa. Pyydä joku, joka työskentelee siellä, valita adjektiiveja, jotka parhaiten kuvaavat hänen kirkkaampi ja heijastavat ydin. Esimerkiksi adjektiivi "lupaava" voidaan helposti korvata "kilpailukykyinen" tai "tiukka" - ääniä ei ole niin houkutteleva, eikö? Mieti soveltuvuutta tämän työn sinulle henkilökohtaisesti.
Ennen lopullista päätöstä, kysy työntekijät mahdollisimman paljon
Kuinka usein kuulla, että yhtiö - on yhtä suurta perhettä, jossa jokainen työntekijä on arvostettu ja hänen perusteltu lausunto. Me sanomme, että ei mene pois meiltä, mutta väärästä pomo. Mutta todellisuudessa näin ei aina tapahdu.
Jos joukkue ei hyväksytä kattamaan toistensa selän, ja henkilökunta on usein pysyvä tila sodassa keskenään, miettiä tarkasti hermot kestä tällaista työtä.
Mikä olisi suuri palkinto olisit tarjonnut ja mitä Darling pomollesi. Et vain voi tehdä työnsä tehokkaasti ja määräajassa joko rentoutua.
Voit kestää vuosia ymmärtää, että sinä tarkoitat "vahva perhe", jos tarvitset kaikki tämä tunne ja tietenkin löytää juuri tällainen joukkue. Joten jos tulet koeajaksi, kokeile sitä jonkin aikaa tutustua niiden mahdollisesta työntekijät eivät ainoastaan työpaikalla, vaan myös lomalla - mennä heille lounaita, osallistuakseen koulutus jne
Ole rehellinen itsellesi
Kuvittele, että olet valita kaksi asuntoa. Sisällä he käytännössä ei eroa toisistaan, mutta yksi on ihana takapiha, ja toinen ei, mutta on kaunis näkymä naapurin puutarhassa. Tietenkin yksi että takapihalla, on paljon kalliimpaa. Joten sinun täytyy kerätä ajatuksia ja ymmärtää, että et enää tarvitse - takapihalla tai vain tarvitsee kaunis näkymä? Varsinkin, jos edellisessä huoneistossa on takapiha, jota yksinkertaisesti ei käytetä. Pitääkö minun maksaa ylimääräistä vain siksi niin ystävällinen ja teki täsmälleen sama pihalla oli vanhan asunnon?
Täsmälleen sama analogia voidaan suorittaa työnhakuun. Ole rehellinen itsellesi, ja selvittää, mitä et pidä, se on ärsyttävää. Ehkä et pidä ei itse työssä, mutta vain muutamia asioita, joita havaitsette ajanhukkaa? Tuli ristiriidassa ego ja yrittää ymmärtää todellisia syitä epämiellyttäviä tunteita työtä.
Varoa vyöhykkeen välinpitämättömyyden
Jos täytyy valita kaksi huoneistoa, joista yksi on erittäin hyvä, ja toinen taso kaksi päätä alapuolella ensimmäinen, valintasi on ilmeinen ja ei ole vaikeaa. Mutta jos asunnot ovat lähes identtiset, on oma vivahteita, jotka voivat olla sekä plussia ja miinuksia samanaikaisesti (kuten povernesh), valinta on monimutkainen, ja alatte moraalisen piina.
Kun kaikki toimivat samalla tavalla! Jos paljon enemmän etuja kuin toinen, valinta on selvä. Mutta jos tarjottu työ on melkein sama, olet ongelmat alkavat. Kaikki olet vertaamalla vertailla, kirjoittaa ulos paperille eduista ja haitoista, vertaa luettelot taas kirjoittaa. Ja niin se voi jatkua kunnes hermoromahduksen, tai valinnan kanssa kolikon (Kruuna vai klaava).
Mitä enemmän ajattelet ja vertailla, sitä enemmän tunnet pahoittelunsa ei valittu työ - ja jos hän olisi ollut parempi?!
Tässä tapauksessa valinta piinan täysin hyödytön, koska molemmat toimivat samalla (ei parempi eikä huonompi). Rauhoitu, hengittää syvään ja valitse vain yksi niistä.
Tarkistuslista työolosuhteet
Jokainen on erilainen ja jokaisella on omat kriteerit halutun toiminnon. Luetteloa Kriteerit eivät saa olla liian täynnä, mutta vastauksia kysymyksiinsä, sinä helpottaa suuresti etsii parhaillaan sen täydellinen toiminta.
Fyysinen (miltä tuntuu työ)
- Sisällä tai ulkona?
- Kaupunki tai maaseudulla?
- Kuinka kauan kestää vaihtaa?
- Miten saat työtä (auto, pyöräJoukkoliikenteen, on jalka)?
- Kuinka usein matkustaa?
- Kuinka monta tuntia työskentelet?
- Erillinen huone, toimisto-, tai yhteinen alue (eli laboratorio, luokkahuone, keittiö)?
- Meluisa vai hiljainen?
Emotionaalinen (tunteita, jotka aiheuttavat työsi)
- Mikä on vauhti työsi?
- Sisällöstä tai kiihottaa?
- Hauskaa tai vaaditaan pitoisuus?
- Rentouttava tai stimuloivaa?
- Vakaa tai vaatimalla aloitteesta?
- Ennustettavissa tai odottamattomat?
- Strukturoitu tai ilman erityistä rakennetta?
- Voisitko olla itse tai sinulla on sopeuduttava?
Sosiaalinen (kenen kanssa ja miten olet vuorovaikutuksessa)
- Sinä viettävät suurimman osan aikaa asiakkaiden kanssa tai työtovereiden?
- Oletko johtaja tai seuraaja?
- Oletko työskennellä ryhmässä tai itsenäisesti?
- Työ on luonteeltaan kumppanuus tai päinvastainen - kilpailu?
- Vaaka- tai pystysuoraan suhteita työntekijöitä?
- Suuri tai pieni organisaatio?
- Liberaali tai konservatiivinen?
- Mikä on väestörakenne työtoverisi?
Kaikki nämä tekijät ovat tärkeitä sinulle valitessaan työtä, mutta ne auttavat sinua merkittävästi kaventaa valinnanvaraa työ- ja ehkä viipyä sitä pitkään.