Minne mennä nuori asiantuntija: Yritykset vastaan ​​startup

hyötyjä yrityksille

1. rahoitusvakautta

Mitä työtä tällaisen liiketoiminnan jättiläisiä kuten esimerkiksi Google, "Yandex" ja "Gazprom" (paitsi tietenkin, paisuttivat itsetunto)? Aivan oikein: kunnon palkkaa, bonuksia ja sosiaalinen paketti. Mutta tärkeintä teet oman vanhuuden. Yllättävää kyllä, monet nuoret ovat välinpitämättömiä tai jopa skeptinen tätä käsitystä, sillä eläkejärjestelmä. Yksi saattaa voimistaa että siihen mennessä, kun saavuttavat eläkeiän, politiikka täysin ryöstivät maata, ja elää osavaltiossa penniä mahdoton. Mutta velvollisuudet valtion kansalaisiaan kohtaan on ollut ja tulee aina olemaan, mikä tarkoittaa, että ihmiset ansainnut virkaikää, vanhuuden taataan pieni mutta säännöllisiä tuloja.

Samaan aikaan useimmat startups eivät ole oikeudellisesti laatimaan toimintaansa kunnes kasvuvaiheessa ja yrityksen laajentumista. Tämä on ymmärrettävää: se on vaikea kestää verotaakkaa, joilla ei ole kunnolliset tulot. Mutta ennen kuin tämä voi kestää kuukausia tai jopa vuosia. Tämän seurauksena työskentelee 80 tuntia viikossa (mutta ei toimi 40 tuntia setä!), Nuori yrittäjä pysyy oikeudellisesti työttömänä. Ja kuka takaa, että liiketoiminta lähtee käyntiin ja 50-60 vuotta voi säästää jopa huolettomaan vanhuuden?

2. arvokasta kokemusta

Tunnettu liikemies Genin Harold (Harold Geneen) sanoi kerran: "Yritysmaailmassa on kahdenlaisia ​​tuottoja: käteisellä ja kokemus. Ensisijaisesti saa kokemusta, ja käteistä tulee myöhemmin. " Suuret yritykset tuhansia työntekijöitä ja kymmeniä liikekumppaneita - pohjaton lähde kokemus. Haluatko työskennellä johdolla, esimerkiksi Fred Smith (Fred Smith) tai Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos), ja oppivat esimerkkiä? Työskentely valtion, voit tutustua backstage liiketoiminnan pystyy tutkimaan ankara markkinoiden lait.

Bol, tosissaan organisaatiot ovat ymmärtämättä, että pääasiallinen liiketoiminta resurssi - ihmisiä, ja maksaa työntekijöilleen erilaisia ​​koulutusohjelmia ja seminaareja. Näin sinulla on vapaa mahdollisuus säännöllisesti päivittää taitojaan ja kasvaa ammattilaisena.

3. viestintä

Kokemuksesta kehittyy toinen tärkeä menestyksen - viestintä. "Oletko - se on puhelinluettelon" - sanoo bisnesguru Tom Peters (Tom Peters), uskoa, että ilman pysyvää rakentaa ja ylläpitää suhteita on mahdotonta kääntää hänen nimensä tulee tuotemerkin. Kukaan ei tiedä startup on erittäin vaikea saada hyödyllisiä yhteyksiä. Työntekijät suuryritysten tässä suhteessa on paljon yksinkertaisempi: liikelounaisiin, konferenssiNeuvottelut ja muut liikekokouksia apua tutustumaan ja ottamaan yhteyttä oikeat ihmiset.

4. jos vaaraa

Riski - jaloa. Riski monia, mutta se osoittautuu yksiköissä. Videoservice Clipclock.com, matkaopas Travolver.com, kraudfandingovy palvelu Smartmarket.net - nämä ovat vain muutamia esimerkkejä häiriötilanteiden aloittavien yritysten hiljattain. Aloittaa liiketoiminta - ota kaikki riskit päivittäin ja on vaarassa jäädä ilman rahaa ja omaisuutta.

Suuret yritykset - on luotettava takana, ne voivat antaa luottamusta paitsi huomenna, mutta ylihuomenna. Kriisit ja leikkaukset? Tietysti se tapahtuu joskus. Mutta heillä on ollut kokemusta suuren yrityksen, se on helppo löytää uusi työpaikka.

5. Ponnahduslautana tulevaisuuteen

Kaikki edellä mainitut - perustan oman kokemuksen. Ottaa kertynyt alkupääoma, kokemusta ja rakentaa yhteyksiä, käynnistys ei tunnu iso pelaamiseen. Muuten, jotkut Yritysjohdon onnistuvat yhdistämään tavallista työ- ja henkilökohtaisia ​​asioitaan (niin kauan kun tämä ei saa vahvempi eivätkä vaadi täyttä sitoutumista).

ammattilaiset käynnistyksen

1. taloudellinen riippumattomuus

Osuvasti Amerikkalainen teollisuusmies, yksi ensimmäisistä historian miljardöörejä Paul Getty (Jean Paul Getty), työ suuressa yrityksessä - joka silti mennä junalla: liikut auton, tai vain istua, juna vielä ratsastus tietyllä nopeus. Työskentelet tai vain teeskennellä saat silti palkka määrätään työsopimuksessa. Ja jos ei ole eroa, miksi vaivautua? Toimihenkilöt nopeasti niellä koukun ja eivät huomaa miten laiskuus ja välinpitämättömyys orjuuttaa tahtoaan. Ne ovat niin tottuneet saamaan rahaa läsnäolo päivittäin toimistossa, että kieltäytyminen yritysten aallonpohjasta ja toimialojen muutokset heille - se on katastrofi.

Mistä rahaa - suurin ongelma alussa liikemies, kun hän saa mitä hän todella ansaitsi. Jos hän tekee viileä tuote, sen tulot kasvavat. Toinen hyvä uutinen on, että startup saavuta koskaan rahoituksen enimmäismäärän, mutta tavallinen työntekijä ei todennäköisesti saada samaa palkkaa kuin yhtiön toimitusjohtajana.

2. luova haku

Käynnistys - jatkuva sukupolvi uusia ideoita, Kehitys ja liike eteenpäin. Muuten yrityshankettaan odottaa vika.

Työntekijät suuryritysten sen sijaan pelkäävät tai eivät halua mennä pidemmälle määrätty sopimuksessa tulli: yhtäkkiä heidän aloitteestaan ​​vastoin yritysetiikan? Seurauksena usean vuoden rutiini työtä henkilö ei enää ole yllättynyt, kiinnostunut uusista, menettää oman mielipiteen ja voi myöskään ottaa askeleen ilman lupaa viranomaisilta.

3. henkilökohtaisen vastuun

Työntekijät Suurten yritysten on hauska peli - löytää äärimmilleen ja työntää sen velvoitteista. Kahlittu tehdä mitään väliä ja jatkuvasti siirtää vastuu toisiinsa. Lisäksi jos äärimmäinen esimerkiksi tehdä tuottoisa sopimus, se ei ole hänen menestys, ja joukkueen saavutus.

Työskentely käynnistyksen, ja lisäksi ohjaamalla heitä pelata näitä pelejä ei toimi. Vastaus on kirjaimellisesti kaiken. Näin tiedät aina, että menestys - hedelmä työsi.

4. rehellisyys

Ihmiset pelkäävät menettävänsä pitkä miehitetty paikka, oppivat nopeasti väistää, punastumaan ja teeskennellä. Tohtori House on oikeassa: kaikki valheet, mutta valheita varsinkin johtajat. Lie asiakkaille, kumppaneille, pomoja, perheen ja itsensä. Roikkuu päivittäin pettää asiakkaille (sanoa, tavarat ovat vapauttamassa, vaikka se ei ole vielä ostettu), se on helppo vakuuttaa itsesi että senior manager 40 vuotta - suuri saavutus pelottavaa olla noudattamatta hänen lahjakkuutta (mutta kuten karaokea perjantaisin!), ja rasvaa, roikkuu puolin antaa kiinteys.

Niille, jotka ovat liiketoimintaa, ei ole tekosyitä. Vastuun ottaminen, valhe ei toimi. Tehdä kaiken itse ja kaikille vastauksen itse.

5. vapaus

Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, perustaen hänen yrityksensä ei ollut mitään mutta röyhkeys ja nuorten (ja nero, tietenkin). Käynnistettäessä yrityksesi, jos ei nuoruudessaan, mutta ei perhettä, kiinnitys ja muut "ankkuri"?

Myy suuren yrityksen, voit sitten elämä suremaan toteutumattomia ideoita. Parempi yrittää ja pahoillani siitä, etteivät, mitä se voisi olla. Ja eihän sitä koskaan tiedä, ehkä se on käynnistyskuvaksi ampua ja tullut uusi Flickr tai YouTube?