Miten valita ammatillinen henkilökohtaiset ominaisuudet

Jokainen esimies jossain vaiheessa on käsiteltävä kysymystä rekrytointi. Joku ensinnäkin, etsii ehdokkaita taidot, kokemus ja saatavuus asiaan liittyvien rekistereiden yhteenvedossa. Hyvin usein löydät vaatimukset pakollisia työkokemusta eri aloilta. Olen ensinnäkin, etsivät ehdokkaita tiettyjen persoonallisuuden piirteet. Sen ymmärtäminen, että laatu on tärkeämpää kuin yksittäiset taidot, se ei ole kerralla. Valintasi - taitoja tai laatua - riippuu siitä, mitä olet kohdistamista. Jos haluat nopeasti vaikutus - valitse taitoja. Vaikka tässä tapauksessa on helpompi palkata konsultti. Jos haluat luoda tehokas, vakaa joukkue - looking persoonallisuus.

Luettelon laatiminen halutut ominaisuudet mahdolliseen ryhmän jäsen kesti jonkin aikaa. Useita vuosia. Tässä mitä tapahtui:

1. Uteliaisuus ja kyselemällä mielen.
2. Luottamusta.
3. Halu muutokseen.
4. Naiivi.
5. Rehellisyys.
6. Kriittinen ajattelu.
7. Audacity.
8. Iloisuus.
9. Kyky nousta polvilleen.
10. Katse tulevaisuuteen.
11. kyseenalaistaa päätös "hänen."

Uteliaisuus ja toimisivat mieli

Nämä ihmiset ovat kiinnostuneita kaikesta maailmassa. Ja hänen uteliaisuutensa, he ovat aina yrittää ymmärtää olemusta. Jos he ottavat uuden yrityksen, yritä oppia niin paljon kuin mahdollista. Yrittää päästä kaikki yksityiskohdat ja vivahteet. Samaan aikaan, ne voivat olla yhtä mielenkiintoista kaivaa ydin taloussuunnittelua ja prosessi lattia- laatat. He eivät voi levätä kunnes he ymmärtävät eivätkä tiedä tarpeeksi aiheen he ovat kiinnostuneita.

Merkkejä laatu

Avarakatseinen. Erilaiset harrastukset. Taitoja eri aloilla. Koko elämän hän harjoittaa eri osissa ja ympyröitä. Jos mies perehtynyt historian antiikin sumerilaisten, pystyy leikkaamaan puuta, hän on kiinnostunut lukemisen science fiction, Hän soittaa huuliharppua ja kitara, ja tietää miten kouluttaa koiria tanssia jigi - hänellä on luonnollisesti näiden tärkeiden laadun.

Luottamus itse

Luottamus, raja ylimielisyyttä. He uskovat, että he voivat tehdä mitä tahansa. "On vaikea voit tehdä nyt on mahdotonta - kestää aikaa" - se on niistä. He ovat valmiita ottamaan haastavia projekteja ja eivät pelkää vaikeuksia. He uskovat, että ei ole mitään ylitsepääsemättömiä.

Merkkejä laatu.

Kuvaile ehdokas kaikki työn monimutkaisuus ja kysyä yhden kysymyksen - "Oletko varma, että voit käsitellä?". Jos vastaus - raikuva "kyllä" - voit olla varma, mies varma itsestään.

Halu muutokseen

Heille elämä - on jatkuva liike eteenpäin, ja pysähtyneisyys on kuin kuolema. Ne eivät ole pelkästään pelkää muutosta, he etsivät heitä. Kerran rakennettu tuhotaan ja rakennetaan uusi. Ne ovat avoimia ja helposti liitää yli aaltojen muutoksen.

Merkkejä laatu

Muuttaminen toimialoilla louhoksella, ennakkoluulottomuutta, erilaisia ​​taitoja, jatkuvaa oppimista.

naiivius

Joskus ne ovat naiiveja, lapsia. He katsovat maailmaa silmät auki. Suosikki kysymys - miksi? He laskeutuivat kuten vastauksia, kuten tämä hyväksytty, niin historiallisesti jne Koska niiden naiivius he pystyvät täysin eri katsomaan maailmaa ja jättää huomiotta, että monet eivät näe.

Merkkejä laatu

Etsi esimerkkejä historian ehdokas elämää.

rehellisyys

Ensinnäkin ne ovat rehellisiä itselleen. Jos he eivät tiedä mitä he sanovat sitä turvallisesti. Paljastaneet mitään tietoa antaa heille tärkeä tavoite. Ne ovat myös rehellisiä muiden kanssa ja odottavat vastavuoroisuutta. Nämä ihmiset ovat hyvin lähellä sydäntäsi ottaa petos. Rehellisyys voi joskus olla muodoltaan liiallisen selkeys. Eheys tarkoittaa myös sitä, että ne eivät pidä selkävaivoja.

Merkkejä laatu

Kysyä, miten ehdokas jatkuu, jos näkee hänen päänsä on hyvin tiukka, autoritäärinen ja kova mies, tein virheen. Jos ihmiset vaieta virhe - se ei ole rehellinen.

kriittinen ajattelu

He olivat kaikki kyseenalaiseksi. ei ole perimmäistä totuutta näille ihmisille. He uskovat, että kaiken voi tehdä paremmin kuin nyt, ja etsii tapoja parempia päätöksiä. Nämä ihmiset - ammatti skeptikot.

Merkkejä laatu

Kysyä ehdokas on yhtä mieltä siitä, esimerkiksi jossa ongelma voi olla vain yksi ratkaisu. Jos ei - niin todennäköisesti on kriittinen ajattelutapa.

cockiness

He eivät vaikene ja kestämään mitä on vastoin heidän uskomuksiaan. He eivät pelkää viranomaisia, yksinkertaisesti koska se on pomoja. He puolustavat näkökulmasta, ja he eivät välitä kenen näkökulmasta haastetta. Heille ei ole yleisesti tunnustettu viranomaisille. Tämä tarkoittaa sitä, että viranomainen niistä on oltava kohtuullinen tausta. Ne tunnistaa vain yhdenlaista voimaa - kykyihin. He ovat valmiita haastamaan maailman, jos se on tarpeen.

Merkkejä laatu

Voinko väittävät ja puolustaa näkökulmasta ehdokas? Provosoida häntä. Jos valmis - rohkea läsnä.

kelluvuus

Optimisti. Näissä ihmiset, lasi on aina puoliksi täynnä, tai tarkemmin sanottuna, se on aina täynnä. He osaavat nauttia pieniä asioita, ja joka aamu heillä Ilonaihe. Elämässä, he huomaavat vähän asioita, jotka muodostavat itse elämää. Vaikeissa tilanteissa, he etsivät positiiviselle puolelle ja ei lopu koskaan hymyillen. "Mitä tehdään - kaikki paremmin" - tämä on heidän motto.

Merkkejä laatu

Smile, loistavat silmät ja hyvää huumoria.

Kyky nousta polvilleen

Nämä ihmiset ovat väärässä useammin kuin toiset. Vain koska yrittää tehdä enemmän kuin toiset. He ovat olleet vaikeuksissa, ja heidän elämänsä ei ole vain laittaa polvilleen. Mutta, ja tämä on tärkein, he aina nousi polvilleen ja jatkoivat matkalla. He tietävät, että ei ole voitto ilman tappiota. Heille vaikeudet - tämä ei ole syytä luopua tavoitteesi. Lisäksi he valitsevat usein haastavin tavoitteita elämässä.

Merkkejä laatu

Etsi esimerkkejä historian ehdokas elämää.

Katse tulevaisuuteen

Nämä ihmiset eivät elä menneisyydessä. Menneisyydestä he tekevät opetukset ja jatkaa eteenpäin. Tyhjä kokemus, päättely aiheesta "Mitä jos .." tämä ei ole niistä. He odottavat, ei taaksepäin. He myös näkevät tavoite kauas. He ovat valmiita odottamaan ja sinnikkäästi maaliin, ei väliä kuinka kauan se kestää. He elävät tänään, mutta tiedän, että huomenna tulee ja tulee vielä parempi. Ne luovat oman tulevaisuutensa.

Merkkejä laatu

Kysy puhua siitä, miten hakija kärsineet kiistattoman tappioita, ja miten hän koki heitä. Jos henkilö sanoo, että toteamukset, eikä se estä vastaavat virheet jatkossa - kaikki on OK. Kysyttiin elämän tarkoituksesta. Miten pitkälle ehdokas suunnittelee teoistaan.

kyseenalaistaa päätös "omalla tavallaan"

Heillä on oma ongelmien ratkaisuun pyritään. Joskus liioiteltu, joskus ilmeikäs, mutta nämä lähestymistavat toimivat. Nämä lähestymistavat ovat joskus vain työtä heille, ja kukaan muu ei voi tehdä työtä tällä tavalla. Näissä ihmiset, on tyyli, joka perustuu niiden henkilökohtaisten ominaisuuksien ja ajattelutapa.

Merkkejä laatu

Se on parhaiten havaitaan erityisiä testejä.

So. Jos olet perehtynyt ihmisiä, jotka on kaikki nämä ominaisuudet, tai ainakin suurin osa niistä - pitää nämä ihmiset yhteen ja koskaan päästä irti. He - menestys yrityksen / joukkue. Joo, ei ole helppoa heidän kanssaan.

Kyllä, ne vaativat huolellista lähestymistapaa motivaatiota. Vaan se, että he ovat valmiita antamaan sinulle vastineeksi kannattaa mitään vaivaa.

Muista antiikin kreikkalainen filosofi Diogenes. Hän käveli iltapäivällä lyhty kädessään ja oli etsimässä jotakuta. Etsiä ihmisiä. Isolla kirjaimella. He ovat ammattilaisia ​​elämässään.

Ja pääasia. Kehittämään näitä ominaisuuksia. Tulla ammattilainen.