Jos töitä, se ei tarkoita, että olet onnellinen
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Tutkijat Duken yliopistossa ovat osoittaneet, että kaikkein tuottavimpia työntekijöitä tuo meille suuri hyöty, mutta eivät nauti siitä. Tästä syystä.
Jokaisessa yrityksessä on mies, joka, jos siellä on jotain tavallisuudesta, rake yli kaiken paska. Tietenkin, mitä suurempi yritys, sitä enemmän sellaisia ihmisiä. He voivat aina luottaa. Ja et ole huolissani, tietäen, että voisi tapahtua mitään väärää, sillä tämä mies asettuu kaiken.
Hän on pätevin, koskaan ei ja ihmeellisesti ratkaise ongelmia, luulet et voi ratkaista mitään muuta. Olet hyvin. Mutta se on huono.
Joukko tutkijoita Duke University, Georgiassa ja Colorado pidettiin tutkimusYritän selvittää, mitä vaikutuksia äärimmäinen tilanne osaavin kansa ja miten he tuntevat kriittisellä hetkellä, jolloin kaikki riippuu niistä.
Useat ryhmät vastaajista antoi lausuman lukea Sam. Sam - kuvitteellinen työntekijää ja hyväksyntä, tiedot kunkin ryhmän erosi vain miten Sam oli toimivaltainen työssään.
Ryhmän jäsenet, jotka Sam esiteltiin osaavin työntekijöiden odotetaan hänelle paljon parempaa tuottavuutta kuin ne, joille hän esitteli ole liian pätevä.
Toinen osa tekemän tutkimuksen toisen vuoden opiskelijoille. He tarjosivat siirtää oikoluku kirjoittamia esseitä heitä luokkatovereidensa, jotka olivat myös eri osaamisen. Ne opiskelijat, jotka ovat tutkineet muita paremmaksi, sai suurimman määrän työtä.
On loogista, että koska valita enemmän ja vähemmän toimivaltainen työntekijä, voit ottaa apua se, joka ymmärtää enemmän ja tehdä paremmin. Mutta kohtuullinen herää kysymys:
Miksi ovat päteviä ihmisiä joutuvat työskentelemään pitempään, kun taas niiden vähemmän toimivaltainen kollegansa vähemmän työtä, mutta samaan hintaan?
Tutkimuksessa mukana 400 työntekijää eri yrityksissä. Tutkijat ovat havainneet, että henkilöstön suuri sai enemmän työtä, ja heidän kollegansa eivät ymmärrä, miten vaikeaa oli käsitellä sitä. Taso iloa työnarkomaani oli kääntäen verrannollinen määrä tehtäviään.
Yksi tutkimuksen johtajat Kristy Kowal sanoo:
On järkevää luottaa osaamiseen, mutta älä unohda, että pakotat henkilö stressiä, mikä hänen edessään yhä enemmän tehtäviä.
Ylimmän johdon ja johtajat, tutkijat suosittelevat seuraavia:
- Antavat parhaat mahdollisuudet arvokkain työntekijää.
- Ne tarjoavat myös paitsi tärkein, mutta myös mielenkiintoista työtä.
- Jos joku toimii yli normi, sinun täytyy kompensoida tätä.
- Tehottomampi työntekijöille pitäisi antaa työtä, joka vaatii paljon aikaa tehdä.