Miten löytää työntekijöitä eikä kierrä sitä: näkymä hakijan

Ei niin kauan sitten olin etsimässä erikoislääkärin hankkeen kehittämiseen liittyvät web-sovellusten ja hakuprosessi sain itseni ajatella, että se ei ole Vain kantajat ovat jatkuu virheitä ja väärin taktisia liikkeitä, jotka automaattisesti vähentää niiden arvoa silmissä työnantaja. Työnantajat myös antaa tällaisen helmiä, josta se tulee hauskaa (jos se on pieni toimisto) tai surullinen (jos se on suuri yritys). Tarkistetaan kymmeniä jatkuu ja muutaman kymmenen tarjouksia alueen työnantajien että vapautuneet paikat joka Otin mies huomasi, että silmissä hakijan 90% kaikista ehdotuksista tuntua oudolta, jos ei, niin ainakin epätäydellinen. Seuraava - luettelo yleisimmistä virheistä työnantajiin, jotka pitäisi ottaa huomioon, että on puututtava paitsi aloituksia, mutta myös suuri toimisto rakenteita.

Ilmaisemaan vaatimuksiin

Työpaikat sanamuoto kuten "Kaikki yksityiskohdat työn - haastattelussa," muistuttaa pyramideista markkinointi lahkoja ja muita vastaavia asioita. Odotat jotain taito-, kokemusta, tietoa ja vastuut tulevan työntekijän? Kuitenkin lukuun ottamatta pankkeja ja IT-yritysten, muiden työnantajat antavat kovasti niukka luettelo tietoa siitä, mitä tulevaisuudessa käsitellä työntekijän, jossa työhön ja mitä olosuhteissa. Maininta työlain tai luonne välistä sopimussuhdetta hakijan ja työnantajan jostain syystä usein myös poissa.

Osoittavat ainakin suunnilleen palkka

Paitsi tuntipalkan ja projektityötä, jossa palkat voidaan määrittää riippuen kokemus ja osaaminen, ehdokas yleensä hyvä tietää, jos ei tarkkaa määrää, The "tulppa" palkan tietyn asentoon. Tiedän omasta kokemuksesta, että jopa saada haastattelun rekrytoija tai HR-johtaja määrästä rahakorvauksen ei tiedä (varsinkin haastattelut sarja). Ehkä heidän kätensä on - taktinen veto pitää Hakijan edun mukaista, mutta käytännössä se osoittautuu päinvastainen.

Älä pyydä työntekijää jakaa arvot

Rasvainen kaikki eychary lause stressi, ystävällisyys ja kyky jakaa yrityksen arvot näyttää vihreää melankoliaa. Hänen ensimmäinen työpaikka toimistossa vuonna 2007, ja tämä päivä Olen aivan varma, että yritys- ja hyppäämiseen temput päälle tiiminrakentamiseen ei ole mitään tekemistä sen kanssa, että ihmisen työtä tulos. Kyky jakaa toimistoon juoruja tehokkaasti pyyhkimällä kulmiin lähelle kahviautomaatin lattialla henkilöstöosaston tai Projektipäälliköiden ja hyväksyntänsä pomo lyhyeksi ajaksi, kuten kokoukset tuovat arvokkaan uuden työntekijän ja tärkeitä. Mutta ilman konkreettisia tuloksia ja taitoja hän jo puolivuotiskaudella mitään hyötyä kenellekään, ja pari vuotta - suurin - potkut.

Jaa poliittiset näkemykset, uskonnolliset arvot, sukupuoliseen suuntautumiseen ja mieltymysten tietokonepeleissä ja pukeutuminen 80% yrityksistä (Paitsi valtion virastojen, lainvalvontaviranomaisten ja rahoituslaitokset) ei ole mitään järkeä, ja ei ole todellista vaikutusta lopputulokseen tulos. Varsinainen lopputulos syntyy muodossa myynnin, voittojen, asiakaskunta ja kasvu nettotuloja, pikemminkin kuin suuri määrä käyntejä yritysten paistattelee metsässä, jossa kaikki järjestäytyneen juoma onnellinen käynnissä HR-osasto.

Suhteellinen arvo tarttuvuus

Kirjoitettaessa viestintätaidot - se on kuin? Toimisto tyttö, joka hetkeäkään hiljaa, ja puhelin ei sulkeudu suunsa, mutta josta on vaikea saada selvää vastausta tiettyyn kysymykseen - onko se seurallinen? Järjestelmänvalvoja, jolla oli vähän yhteyksiä muun henkilökunnan ja ylimääräisiä sanoja et voi saada häneltä pois, mutta Tämä Intranet toimii kuin kello, ja tietoturvaongelmia, ja internetyhteys ei ole - onko seurallinen hän? Kiva päättää sinä hymyilet ja valmis puhumaan mistä tahansa asiasta tai ahdasmielisiä ihmisiä ammattilaisille, jotka tekevät työnsä erinomaisesti, vaikka lahjakkuus Ciceron niiden luonne ei ole suotu.

Kaikki työntekijät tarvitsee tietää Englanti ainakin perusaggregaattitasoa

Oletko nähnyt ainakin kerran, koska toimistopäällikkö voi lukea kuitti ulkomaisen kumppanin yritykset kirjain ja sen mukaisesti sitä markkinointiosasto on lukea, ja on välttämätöntä ilmoittaa johtajalle, ja mitä - ei ole selvää? Ja olen nähnyt :) Eikä se ollut jokin kaukainen 90 Tide, mutta se on vuosi 2009. Vuonna 2013 puute Englanti ainakin määrän vanhempi luokkien koulun tai laitoksen kolmen ensimmäisen kurssia ei ole hyväksyttävää johtajille, ohjelmoijat, markkinoijat, myyntiedustaja, sihteeri ja toimistopäällikkö. Et tiedä tähän mennessä? Ilmoittautua kursseille, jotka harjoittavat ohjauksessa, kokeile verkkopalveluja, kielen oppiminen, vihdoinkin. Tekosyy kuten "koulussamme oli vain saksalainen" - tyhmä ja ei ole hauskaa. Ja oman henkilöstön ja teille työnantajana.

Tavanomainen tuntimäärä - se on todella tärkeää kaikille työnantajille?

Pankit, sairaalat, valtion virastot, poliisi, palo- ja hätä, metallurgia, kemian teollisuus, elintarviketeollisuus ja palvelu - täällä, ehkä, ja kaikilla toiminta-aloilla, joissa henkilön olon työpaikoille on tarkoitettu ainoastaan ​​asetetun ajan (8-12 tuntia päivässä) tarvitaan työtä. Muilta puuttuminen joustava aikataulu ja tarve tulla ja mennä sisälle selkeästi määritelty tuntia ilman mahdollisuutta työskennellä kotona tai toimiston ulkopuolelle - se on vain kilpailu rautaa perse. Mitä pidempään istua 1 paikka - niin olet paras työntekijä.

Toimisto kääntäjiä, markkinoijat, kehittäjät eivät ole joustavia - jopa jotkut hölynpölyä vuonna 2013. Mutta ne ovat edelleen olemassa. Työnantajat ovat yhä 80% haluavat sitä: ne, jotka haudotaan johdolla 8 tuntia, eikä suorita tehtäviä 04:00 menee hänen liiketoimintaa.

Mitä pidempi asema kuvaus - sitä epätodennäköisempää sen lähellä

Valtava maalauksia tekstiä, luetteloita ja luettelot vastuut ja vaatimukset - toisessa ääripäässä työnantajien, päinvastoin kuin mainittiin ensimmäisessä kappaleessa. He eivät olleet lukenut. Mitä enemmän vaatimuksia ja ehtoja - sitä suurempi mahdollisuus pelottaa kilpailija, joka ei halua kaivaa tähän määrä koukerot (ihmiset eivät yleensä kaivaa välittömästi suuren määrän dataa: On määriteltävä main).

Yhteydenotto yhteyshenkilöt

Kyllä, suurin osa sivustoista työpaikkojen hakutoiminnon painiketta lähetettävä CV vapautuneen. Kyllä, siellä on palautelomakkeella. Ja vielä miellyttävämpi ja turvallisempi Lähetä hakemus henkilötietoja tietyn henkilön tiettyyn sähköposti, puheluiden ja määritä kysymyksiin tietty määrä puhelimeen.