17 vinkkejä niille, jotka haluavat päästä alkuun käynnistyksen

Ajattelematta liittyä käynnistyksen? Tai olet jo työskentelevät tiiminä stratapa? Erinomainen! Jos asettaa painopisteet, päätös tulla työntekijä käynnistyksen on oikea asia tehdä urasi. Luettelo pieniä mutta tärkeitä vihjeitäEsittelemme teille perustuu suosituksiin satoja yrittäjiä ja ne, jotka liittyivät ne oma luottamus siihen, että ne onnistuvat.

1. Jos arvo koulutuksessa silmissä joukkue ei ole oikeassa suhteessa saadun palkan sinulle - niin olet tehnyt jotain väärin tai työskennellä eri yhtiö.

2. Jos olet "vain etsivät työtä", niin sinun on parasta etsiä työpaikan muualta. Käynnistys - se on enemmän kuin vain työ 9-18. Käynnistys - se on kokemus, joka muuttaa maailmaa ja elämänkokemusta.

3. Olla valikoiva. Etsiä merkkejä menestystä mitä olet tekemässä. Läpäisee liiketoiminnan ja yrittää ymmärtää sitä. Tapaa perustajat. Liity tiimiin vain, jos olet varma, että joukkue tekee hyvin. Työskentely nopeasti kasvava ja kehittyvä käynnistys - on viileä ja hauskaa. Mikään ei vedä vertoja tähän.

4. Valmistaudu että työajat ovat pitkiä ja siellä on monia. Yhtiö alkuvaiheessa tarkoittaa ettei pahamaineinen tasapainon työn ja henkilökohtaisen elämän tule. Kierrätys ei ole vaatimus työskentely käynnistyksen, mutta vapaaehtoisesti-tahtomattaan tuntevat paineita, jotka toimivat kaikki ylitöitä.

5. Älä odota, että te kommunikoida "johtaja" ja että mini-projektipäällikkö yleisen tahdon. Jos tarvitset päätoimittaja, jakamassa selkeät ohjeet, on parasta palkata suuri yritys, eikä käynnistyksen.

6. Opi arvioida riskejä ja niiden tasapainoon. Työtä vain rahan tai vain osuuden yhtiöstä - tämä ei ole aivan oikea ratkaisu, jos kysytään, mitä palkka odotukset työskentelystä.

7. Jos olet osa tätä käynnistys et luoda jotain, joka tulee olemaan ylpeitä siitä, mitä elämäJa eivät auta luomiseen jotain tällaista - parempi olla liittymättä tällaiseen käynnistyksenElämä ja niin lyhyt.

8. Pysy ajan tasalla käynnistyksen. Tutkitaan poliittista kehystä vaihtoehtoja, varastot, Yhtiön osakkeita, syntymisajanjakson politiikkaa, maksut ja verot käynnistyksen.

9. Muista, että olet saanut vaihtoehto ei merkitse mitään. Kokoa vaihtoehto riippuu siitä, kuinka paljon osakkeita on "annettu" käsissä työntekijöiden ja osakkaiden, ja millä hinnalla (oppivat arvo "lunastushintaan" varten varastossa / osakkeista). Älä pelkää esittää kysymyksiä, jos et oikein ymmärrä, mitä tarkalleen tilanteen osakkeiden käynnistettäessä. Todella siistiä aloituksia ja kannustaa työntekijöiden sitoutumista kysymyksiä, ja älä säilytä ne pimeässä.

10. Perustajat aloitusten - tämä on yleensä ihmisiä heidän koukero ja "torakat päähäni." Tottua omituisuuksia käyttäytymisessä, puheen tai vaatteet: kevyt aste hulluuden ominainen kaikille, jotka haluavat saavuttaa ensiksi alansa ja näin toimii yhtiön tyhjästä.

11. Kokeile erilaisia ​​rooleja työssään. Auta joukkue kaikkensa. On aina "jotain muuta", joka on tehtävä osana käynnistyksen.

12. Vuodesta omistusoikeuden käynnistyksen, yritä mennä emotionaalinen empatia, osallistua elämään joukkue.

13. Ampua. Tehdä satoja laukausta joka päivä, kirjoittaa alas lautasliinat, blogeissa ja kannettavat: jonain päivänä olla iloinen, että chronicled kaikki nämä tapahtumat yhtiössä.

14. Jos päivä ei ollut vitsi työtovereiden ja iloa mitä tapahtuu yrityksen - et ole käynnistyksen.

15. Sinulla on monia vipuja vaikuttamisen joiden kanssa työskennellään hyvin. Päättää avustaa rekrytoinnissa. Suostuu tulla vapaaehtoinen avustaja haastattelujen ja tutkimusten avulla. Luoda ja kehittää sisäisen yrityksen kulttuuriin. Jos päädyt on seurassa tylsä ​​tyyppejä ja tyhmät, tietää, että olet osittain itse syypäitä siihen, että käynnistys on kehittänyt tiimi.

16. Jos oletetaan, että ennemmin tai myöhemmin luotte käynnistyksen / hänen yrityksensä. Ja se tarkoittaa - Tee muistiinpanoja, mikä toimii yhtiön ja sen tuotteet ja että - no.

17. Yritä piirtää kokemuksen edukseen, vaikka käynnistys lopulta ei onnistunut. Voit tehdä tämän kommunikoimalla ja työskentely hienoja ihmisiä, oppia niistä kaiken, mitä vain voi oppia ja säilyttäen innostunut työstään ja optimistinen suhtautuminen mitä tapahtuu paitsi joukkue, mutta myös entisestään.

(kautta)