15 ei-ilmeisistä syistä, jonka vuoksi voi vihata työsi
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Se tapahtuu niin, että pidät työsi ja työtovereidenMutta ajatus, että aamulla on mentävä takaisin toimistoon, pelottaa ja tekee kurja. Ranskalainen tiedemies Fabrice Scream (Fabrizio Scrima) selittiPsykometrisissä ominaisuudet työpaikan kiintymyssuhdetyyli kyselyyn Syyt tähän kiintymysteoria.
Ymmärtää, miten tämä toimii, kuvittele itsesi asetus, joka haluat. Paikassa, jossa mennään rentoutumaan ja lohdutuksesta. Ja sitten henkisesti siirtyä jossa oli jotain vikaa. Esimerkiksi käytit heitetään ravintolassa. Nyt on sama hyvä ruoka ja ystävällinen tarjoilijat, mutta et halua, koska sinusta tuntuu pahalta siellä.
Suhtaudut työ vaikuttaa mitä tunnet rakennuksesta, jossa yritys sijaitsee, ja mitä mieltä olette organisaation.
Ja vaikka rakastat vain Office tauko huone, jossa jahtaa teetä työtovereiden, tämä voi riittää motivoida Tulet työtä. Jos olet ylpeä organisaation, niin tuntuu enemmän merkitystä, koska mukana jotain kaunista ja oikein. Epäilyttävä maine yrityksen, päinvastoin, voi demotivate, vaikka ei ole mitään vikaa ei tapahdu.
Tiedemiehet ehdottavat arvioida liitetiedoston työpaikan mukaisesti nelisuuntaisella sen muodostumista:
- Turvallisuus. Sinulla on positiivinen asenne itselleen ja paikkaan, jossa hän työskenteli.
- Huolenaihe. Sinulla on positiivinen asenne toimistoon, mutta negatiivinen arvo itse, ajattelu, että et kuulu sinne.
- Laiminlyödä. Luuletko hyvin itsestäsi ja huono - työmaalla.
- Pelkäävät. Sinulla on kielteinen asenne sekä itsensä ja paikkaan, jossa hän työskenteli.
Arvioida kiinnitys Scream kehitetty asteikolla 15 syistä tiedoissa, jotka voit rakastaa tai vihata työtä. segmentti pelko Siinä hän ei osunut, koska testin aikana samalla merkkejä Itseinho ja työ ei näy missään kokeen osallistujista. Jäljellä olevien kolmen segmentin luonut viisi opinnäytetöitä.
Testata itse vain äänellä lausuma viiden pisteen järjestelmä yhdestä (täysin samaa mieltä) viiteen (täysin eri mieltä).
Vähemmän pisteitä kerääntyä segmentin enemmän tyypillinen teille, tämä menetelmä muodostaa lisälaitteen töihin.
laiminlyönti segmentti
- Yritän välttää tiettyjä paikkoja yhtiössä, vaikka se häiritsee työssäni.
- Mikään ei tee minua pysymään työelämässä pidempään kuin on tarpeen.
- Pelkään mennä takaisin töihin jälkeen loman.
- En halua käydä paikoin yrityksessäni.
- Yritän lykätä saapumista työpaikalla.
huolenaiheita segmentti
- Tunnen usein ahdistusta työssä.
- Vain ajatella työpaikan, tunnen ahdistusta.
- On vaikea tuntea olonsa mukavaksi työpaikalla.
- Paikoin seurassa aiheuttaa huonoja muistoja.
- Joskus minusta tuntuu, että työpaikka masentaa minua.
turvallisuus segmentti
- Olen kiinni työpaikalla.
- Olisin hyvin vaikea poistua työpaikalta ikuisesti.
- Minun työpaikka on samanlainen minulle.
- Haluan viettää aikaa työpaikalla.
- En haluaisi työskennellä toiseen paikkaan.
Luonnollisesti monia vastauksia odotettavissa. Esimerkiksi harvat haluavat viipyä tehtävässään. Ja vain muutama siirtää työtä myöhemmin, koska myöhäinen täynnä sakkoja. Mutta loput opinnäytetöiden kompensoida tätä ennustettavuutta, ja muoto suhteesi työ määritellään riittävän tarkasti.
SCREAM mielestä ymmärrystä netelmässä liitetiedoston voit käsitellä ambivalentti tunteita.
Jos voit arvioida asenne yritys, ei vain selviä merkkejä kuten palkat tai joukko velvollisuuksia, se auttaa tekemään oikean päätöksen hänen tulevaisuudessa ura.
Lähteä töistä, koska epämukavuutta, jotka eivät liity päätehtävät katsoo yleensä screamo. Koska se voi vaikuttaa suorituskykyyn ja jopa mielenterveys.
katso myös
- Miten onnistuneesti palata töihin loman jälkeen, ja ei kärsi →
- Kuinka rakastaa työsi: 3 oppituntia elämästä Walt Disney →
- 8 totuudenmukainen erot työskentelee toimistossa ja kotona →