Menestyksen salaisuus Googlen varatoimitusjohtaja ja entinen taiteellinen johtaja Spotify

menestyksekkään uran

Diane Greene (Diane Greene) kulkee pilven liiketoiminnan Google C 2015, kun IT yhtiö osti sen viime käynnistyksen Bebop teknologiat $ 380 miljoonaa euroa. Läpi hänen osuutensa - 149 miljoonaa - hän lahjoitti hyväntekeväisyyteen. Mutta mainetta ja tunnustusta saanut Green toimitusjohtajana ja yhteistyötä perustaja VMware, joka jätti vuonna 2008.

Ennen Piilaakson Diana onnistui muuttaa joitakin ammattien: Mukana suunnittelussa laivojen ja öljynporauslauttojen, hän johti tekniseen yksikköön vindsorfingovoy yritys.

Diana hän kertoi joka auttaa tekemään menestyksekkään uran julkaisu Business Insider. Hänen mukaansa tärkeintä - tehdä mitä kiinnostaa pitää uteliaisuutta.

Lapset ovat uteliaita. Ja jos voi pitää uteliaisuutta, koko elämä on seikkailu.

Diane Greene

Diana myöntää, että ansaitsi paljon rahaa varaa antaa kymmeniä miljoonia hyväntekeväisyyteen, mutta hänen elämänsä ei ole koskaan ollut harjoittamisesta vaurautta.

Avain menestyksekkään uran ja mukavuutta se pitää harjoittamisesta tavoite, kyky löytää uusia mahdollisuuksia ja lahjakkaita ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita työskentelystä. Nämä yleiset periaatteet ovat jatkuvasti puhuvat, mutta unohtaa lisätä niihin yksi tärkeä askel - jonka.

Jos selvästi ymmärtää minne, sinulla on tunne, miten oikea toiminta teet.

Diane Greene

Jää suunnitelma: jotta joukko lyhyen aikavälin tavoitteita, joista jokainen hyötyy sinänsä. Näiden toimenpiteiden on täsmälleen sama visio ja tärkein pitkän aikavälin tavoite. Joten saat maaliin ja toteuttavat suunnitelman. Tietenkin kaikki on huomioitu ei, jokin menee vikaan. Meillä kaikilla on ongelmia, ja niitä hetkiä, voit jatkaa taistelua tai lopettaa.

Mukaan Green, muuttaa tarkoitukseen, on kaksi tärkeää syytä:

1. Kiinnostuksen menetys työn, suunnitelmia, tavoitteita.
2. Rajoitus viranomaisten kun et anna toteuttaa suunnitelmansa ja saavuttaa potentiaalinsa. Jos et hyväksy vaatimuksia johdon ja voi vakuuttaa päällikkö valita erilaista lähestymistapaa, löytää uusi kurssi. Joten kaikki jää voittaa.

Tasapaino työn ja henkilökohtaisen elämän

Entinen taiteellinen johtaja Spotify Tobias van Schneider (Tobias van Schneider) pitääEttä työn ja yksityiselämän pitäisi olla terävä rajalla. Jos se on, niin me joko vihaa ammattiaan tai ei ole henkilökohtaista elämää. Ja useammin kuin toimistossa tulee paikka meille kiduttaa, jossa pyrimme pikemminkin paeta.

Perhe ja ystävät - se on osa elämäämme. Mutta Wang Schneiderin näkemyksen, päivittäistä työkäyttöön, ei pidä aliarvioida: se muovaa persoonallisuutta, koska teemme suurimman osan viikkoa.

Van Snyder toteaa, etteivät kaikki onnea hän, ja kaikki eivät voi valita, mitä tehdä joka päivä, mutta hän itse ei ollut aina mukavassa asennossa.

Olen varma, että jokainen ihminen voi ansaita mitä hän haluaa tehdä. Nauti työ edellyttää käsitystä. Usein se ei ole tyhmä postitse ja että pidämme sitä sellaisena.

Tobias van Schneider

Kun Tobias sanoi poistajana miksi täytyy käsitellä tällaista työtä. Mies vastasi hymyillen: "Minä poimia roskia yli 20 vuotta, pidän tätä työtä, enkä sillä, että se ei muutu. Kävelen raitista ilmaa joka päivä ja uskon puhdistus kaupunkiin tärkeitä. Se on kuin tietokonepeli: katu kadulta olet puhdistaa nopeammin kuin muut scavengers. "

Jos et pidä työsi, ehkä syyttää yhteiskuntaa, jossa päätettiin vihata on tehtävä lujasti töitä koko viikon (muista, kuinka kaikki ovat tyytyväisiä perjantaisin ja vihaavat maanantaisin).

Tarkistaa mielipiteensä, vihdoin alkaa tehdä tärkeitä asioita itselleen ja muille, löydä suosikkisi sopimusJa työ lakkaa sortaa teitä, ja ura menee mäkeä ylös.