10 työkaluja kasvun työntekijää yhtiön

1. Corporate University

Yläosassa miljardeja dollareita investoinut luomiseen oman yliopistonsa: Disney Yliopisto, Gamburger yliopiston McDonald'sin, P & G Professional yliopisto, ABBYY Academia. Venäjällä, tunnetuin pidetään Sberbankin Corporate University.

Koulutus näihin laitoksiin tapahtuu muodossa seminaareja, luentoja, koulutusta - kuten perinteisissä yliopistoissa. Mutta suunta on puhtaasti käytännöllinen: opettaa yrityksen sisäiseen politiikkaan, projektinhallinta, parantaa taitojaan live kokouksissa ja verkossa.

Koulutus yritys- yliopisto maksaa yritykselle. jos työntekijä päättää keskeyttää oppimisprosessia tai eroaa ennen sovitun ajan, hänen on palauttaa rahat.

2. affiliate kursseja

Kustannustehokas tapa kouluttaa henkilöstöä. Yhtiö tekee sopimuksen nykyisen koulutuskeskukset - yliopistot, koulut, kurssit - ja lähettää ne työntekijöilleen.

Koulutuksen lisäksi se auttaa houkuttelemaan uusia henkilöstöä ja parantaa yrityksen imagoa.

Esimerkiksi ABBYY Academia pitää luentoja yhteistyössä laitoksen kuvan tunnistus ja käsittely tekstin, sekä Department of Computational Linguistics MIPT. Opiskelijat ja henkilökunta koulutetaan yhteen ABBYY.

3. Tapaustutkimus tai vedos tutkimus

Teoria syrjään - kauppakorkeakoulujen tänään opettaa yrittäjät esimerkkejä tapauksista (tapaustutkimus). Koulutuksen tilanteen auttaa kehittämään johtamistaitoja, olla johtava rooli. Täällä ovat vaikuttaneet, analyyttinen ja kriittisen ajattelun.

Mock tutkimus sopeutuu jokaisen yrityksen, muuttuu liike peli. Esimerkiksi asianajotoimistot mukaisen koulutuksen tutkimuksissa (mock kokeiluversio), ja terveyskeskusten yrittävät selvittää diagnoosit.

4. "Ihminen ratkaiseva"

Dennis Bakke avulla työntekijät voivat tehdä tärkeitä päätöksiä omasta. Yliopistossa hän opiskeli esimerkkejä tapaustutkimuksia, koulutettu ratkaisemaan ongelmia. Sitten hän tajusi, että tämä oli paras tapa kehittää. Sen jälkeen hän perusti kaksi yritystä - AES ja verkosto charter koulujen Imagine koulut Energy Corporation - ja molemmissa soveltaa hänen taktiikka. Bakke sallittu työntekijöitään kehitysstrategioihin yritysten talousarvioon. Kokeilu oli menestys: yritys on kasvanut moninkertaisesti. Hänen ajatuksenaan Bakke kuvattu yksityiskohtaisesti kirjassa "mies ratkaiseva».

5. metaforinen peli

Idea on yksinkertainen: ota todellinen tapaustutkimus, tapaustutkimus, ja siirrämme sen fiktiivisen tarinan. Esimerkiksi siirtyminen taiteellisen maailmaan elokuvia, kirjoja tai pelit.

Ensimmäinen ongelma on muotoiltu, esimerkiksi "Asiakas kategorisesti eri mieltä yhtiön ehdot." Tällöin valittu aiheita pelin: pää, henkilökunta, asiakas. Ja juoni, joka kokoontui samanlainen tilanne: esimerkiksi Tyrion Lannister oikeudessa Kingin Landing.

Tämä menetelmä auttaa pääsemään eroon stereotyyppisiä ajattelu ja työskentely terapiana: kuvitteellinen sarjakuvan olosuhteissa painotetaan ja negatiiviset tunteet haihtua, eivät haittaa ratkaisujen löytämisessä.

6. Mobiilisovelluksia koulutukseen

Mobiilisovellukset voi olla hyödyllistä paitsi viestintää yrityksen sisällä, mutta myös koulutusta mihinkään tiettyyn järjestelmään. Ohjelma voidaan lisätä, ja tapaustutkimuksia, harjoituksia ja tietämystä yksityiskohdista työn ja asiakirjoja yrityksen käytäntöjen ja yleiset tehtävät kehitykseen joukkuehenki. Tekstejä, esityksiä, videoita, podcasteja - missä muodossa tahansa voi mahtua.

Sovellus auttaa oppimaan etänä, mukavassa ympäristössä, mitä häiriötekijöitä. Ei ole aikarajoituksia: mennä kerralla tai vähitellen hankkia tietoja, esimerkiksi lukea matkalla töihin. Päätyttyä kurssi aloittelijoille tervetulleita, voit avata uuden tason: Taito parantaminen.

On mahdollista luoda suljetun yrityssovelluksia, ja käyttää ne, jotka ovat julkisia. Esimerkiksi Android ja iOS-sovellus on saatavilla ilmaiseksi Taito pilleri c harjoituksia ja videokursseihin Udemy.

7. Corporate kirjasto

Lisäksi konsernijulkaisu uutisia ja tutkimusta, voit järjestää tilauksen julkaisua liittyvistä aiheista, ostavat tieteellisten kirjojen omassa kirjastossa. Se ei ole vain ammattikirjallisuuden ja hyödyllisiä kirjoja psykologian: miten järjestää aikaa, välttää stressitilanteissa, kouluttaa johtaja. Sberbank on esimerkiksi oma kustantamo "Sberbank Library", joka muuntaa kirjoja viljely tuotemerkillä kansi.

Ilmoitukset tulot henkilöstö postissa voi lähettää kirjastoon huomaamattomasti kannustaa lukemista.

Yhtiön kotisivut voi järjestää sähköisen kirjaston ja lisätä hänen tilauksen video opetusohjelmat, podcasteja ja muita hyödyllisiä resursseja verkossa. Esimerkiksi opetusvideoita internet-markkinoinnin mistä "Netologii tai video opetusohjelmat vieraat kielet Lingualeo. Koulutus yritykset tapaavat jotta luoda suotuisat olosuhteet.

8. Ammattiyhteisön

Jäsenyys ammatillinen yhteiskunnissa kannustaa osallistumaan konferensseihin ja kokouksiin, oppia viimeisimmät uutiset ja tutustua tieteellisiä löytöjä.

Yritysten yhteyksiä auttaa luomaan ympäristön, jossa nousuvesi aiheista, käydään. Tarve jatkuvassa yhteydessä ammattilaisten laajuutta osallistumaan push perusteellisen tutkimuksen aiheista. Esimerkiksi lääketieteelliset järjestöt konferensseissa keskustelleet uusista lääkkeitä markkinoille innovatiivisia lähestymistapoja hoitoon. Sen lisäksi, että nämä tapaamiset ovat täynnä tietoa, ne stimuloivat lisätutkimuksia.

9. Yhteistyö tiedotusvälineiden

Puhe työntekijä asiantuntijana ei vain lisää uskottavuutta yrityksen, mutta myös auttaa henkilö seurata uutisia ja pysyä aallon.

Voimme mennä pidemmälle - kirjoittaa analyyttinen artikkeli tai harjoittavat sarakkeen kaikissa julkaisuissa, tulla päätoimittaja konsernijulkaisu. Tavallisena toimittajana työskennellä artikkelin johtajan on etsiä tietoa, tutkia useista eri lähteistä, esimerkiksi lukea tutkimus, ota yhteyttä valtion viranomaisten tarkennuksia.

saatat tulla kolumnisti Layfhakera. Olemme aina avoimia uusille tekijöille ja ainutlaatuisia ideoita. Jos olet valmis antamaan hyviä neuvoja jakaa asiantuntijalausunnon noin urheilu, terveys, ihmissuhteet, liike, ja kerro minulle, mitä voi tehdä elämästä hieman helpompaa ja tuottavampaa, lähetä artikkeleita [email protected].

10. ystävystyä

Kirjaimellisesti, tämä menetelmä tarkoittaa "fraternization". Työntekijälle on kiinnitetty esimies, kokeneemman asiantuntija yhtiöstä ja valvoo sen etenemistä jaettuna neuvostot. On tärkeää palautetta, kyky yhden arvioida, ja toinen - ottaa sitä. Useimmiten tätä menetelmää käytetään opettaa aloittelijoille. Mutta sitä voidaan käyttää ja kokenut henkilökunta: kaikki meistä on vaikea katsoa työnsä ulkopuolelta, objektiivisesti.

Layfhaker voi saada palkkion ostaa tavaroita esitetty julkaisussa.