7 tapoja vakuuttaa rekrytoija palkata sen sinulle
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
1. Jaa parhaita päätöksiä viimeisessä työpaikalla
Tämä on hyvä tapa mainostaa itseään ja kykyjään. Ehkä olette auttaneet yksinkertaistamaan työnkulkuja, sulki paljon, mikä uhkasi aikeissa taukoa, löysimme mahdollisuuden vähentää kustannuksia. Nämä tapaukset osoittavat työnantaja että voit tehdä ongelman ratkaisemiseksi ja hyödyttävät yhtiön.
Svetlana Menshakova, henkilöstöhallinnon johtaja "INSITA"Oikein - luettelo niiden ammattitaidon ja niiden menestys edellisessä työssä. Todelliset luvut, todellisia saavutuksia.
2. Selitä sen ainutlaatuisuus
Haastattelussa, että on tärkeää osoittaa, mitä erottaa teidät muista ehdokkaista. Miksei todistamaan ainutlaatuisuus itse? Esimerkiksi sinulla työkokemusta asianomaiselta alalta, laaja tietämys tiettyyn alaan tai valtava kokemus. Parempi kuin teiltä taitoja ja kokemusta en kerro kenellekään.
3. Nimetä kolme sen pääpiirteistä
Rekrytoija ymmärtää, että olet erinomainen ehdokas tehtävään, kertoa hänelle oman luonteenpiirteitä. Valitse kolme pistettä, joka olisi erittäin hyödyllistä tässä asennossa. Esimerkiksi: "Tiedän, miten tuottaa ideoita on erinomainen, voin löytää tie ulos kaikista tilanteista ja on hyvä organisointikykyä." Noin ahkeruus, täsmällisyys, halu ratkaista monimutkaisia ongelmia ja muita asioita, jotka odottavat oletuksena teistä, eivät puhu.
Svetlana MenshakovaKiinnittää huomiota yrityksen yrityskulttuuria: joissakin paikoissa, on tärkeää, että ihmiset tietävät, miten saada ystäviä, hän oli karismaattinen ja seurallinen. Jos olet tyytyväinen tähän yritys, voit soittaa heidän henkilökohtaiset ominaisuutensa. Silti useimmat hahmon piirteitä ei tarvitse sanoa, että on mahdotonta haastattelussa tarkistaa, miten olet todella legkoobuchaemy, seurallinen, älykäs mies.
4. Kerro, mitä te tekisitte toimistossa
ennen haastattelu huolellisesti tutkia mitä yritys on ja mitä hän tarvitsi jonkun tähän virkaan. Mieti, mitä tekisi, jos olisi saanut tätä viestiä: Mistä aloittaa työt, mitä tekijöitä haettaisiin, ja millä tavoin. Kuvaillen rekrytoija, osoitatte, joka ymmärtää ongelman tosissaan vastuunsa ja ovat valmiita työskentelemään.
5. Esitä halukkuus
Haastattelun aikana, rekrytoija arvioi paitsi taitojasi, vaan luonteenpiirteitä. Joten, vaikka sinulla ei ole mitään puhua menneisyyden onnistumisista ja ainutlaatuisia kykyjä, osoittaa, että olet halukas oppimaan ja kehittymään. Kerro meille, miksi haluat työskennellä juuri tässä asennossa ja se on tässä seurassa. Jaa tulevaisuuden suunnitelmia. Ehkä aiot päästä ylemmäksi ja tuo liiketoiminnan uudelle tasolle? Puhu innostusta ja omistautumista, sitten haastattelija tarkalleen arvostamme innokkaasti.
Christina Mets, HR-johtaja AviasalesResepti on aina sama: olla täysin oma itsensä, niin sinun ei tarvitse teeskennellä mitään, jos otatte.
6. Ilmaisevat halunsa olla osa tiimiä
Lähes mitä tahansa vapautuneen edellyttää interaktiota muiden kanssa yrityksen. Hyvä tapa osoittaa, että olet sopiva asento, - ilmoittaa, että haluavat tulla osa tiimiä. Jos mahdollista, oppia keneltä sinun täytyy työskennellä ja miettiä, mitä taitoja ja kykyjä tekee sinulle suuri lisäksi joukkue. Ehkä osastolla ei ole asiantuntija tietyllä alueella, ja olet vain siinä ovat hyvin tuttuja.
7. Osoittavat tietoa yrityksen
Ennen haastattelua selvittää kaikki siitä, voit, ja käyttää näitä tietoja keskusteluun. Sano että osake tavoitteet ja organisaation arvoihin. Tilastossa kuluneesta vuodesta ja kerro mitä tekisi tilanteen parantamiseksi. Selitä mitä taidot ja hyödyllistä tietoa tämän yrityksen, jolla on työote ja markkinoita. Tämä lisää yhden plus hyväksi ehdokkuudesta.
katso myös👨💻
- 33 elämän hakkerointi tehtävään, joka tuplaa palkan
- Miten puhua itsestään, joten ei tunnu kehuja
- Miten valmistautua yleisimpiin kysymyksiin haastattelussa