Top 10 taitoja, joita arvostetaan työnantajien 2020
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
mukaanTulevaisuus työpaikkoja World Economic Forum, yli kolmannes taitoja, että työnantajat arvostavat vuonna 2020, pidettiin ole suurta merkitystä edes vuonna 2015. Syy tällaiseen uudelleenjärjestelyyn - nopeus teknologian kehittämistä.
Asiantuntijat kuitenkin uskovat, että robotit eivät ole täysin korvata nykyiset ammattia, vaan ainoastaan osa automatisoituja tehtäviä. Ihmiset ovat myös edelleen voimakkaasti siirtää urallaan, on tarpeen kehittää elämää suurempia.
Niin, tässä on mitä taitoja sinun täytyy pumpata 2020.
1. Monimutkainen ongelmanratkaisu
Tämä taito ei pelkästään ammattitaitoisten kollegoiden lenkki, ratas kone. Sen avulla voit tunnistaa ongelma, tunnistaa sen lähde, ymmärtää minkälainen onnettomuus saattaisi olla seurauksia. Ja mikä tärkeintä, että henkilö, jolla on tämä kyky voi ennustaa, mitkä tulevat ongelmakohdat odottaa hankkeen ja niiden ehkäisemiseksi. Asiantuntijoiden mukaan vuonna 2020, kyky kokonaisvaltaisesti puuttua tarpeesta 36% työpaikoista.
2. kriittinen ajattelu
Teknologia parantaa. Vuonna 2018 ensimmäistä kertaa tekoäly ohitetaanAlibaba ja Microsoft AI voittaa ihmisen pistemäärän Stanford käsittelyssä testi Ihmisen Stanford testi lukemisen ja luetun ymmärtämistä. Kuitenkin kasvava mahdollisuuksia robotiikan vain lisää tarvetta ihmisiä, jotka osaavat ajatella kriittisesti. Kyseinen henkilö on arvioida, kuinka optimaalisesti ja eettisesti käyttää tekniikkaa ja miten kalibroida se hyötyneet.
3. luovuus
Jälleen uutiset maailman saavutuksia tekoälyn: kehittäminen Microsoft oppinutMicrosoft AI voi piirtää objekteja perustuvat yksityiskohtaisiin tekstikuvaukset piirtää kuvia tekstin perusteella koskevat määräykset. Ilmeisesti tämä on vasta alkua, joten tarvetta yksinkertaisen toteuttajien vähenee. Mutta luovien ihmisten luo uusia ideoita ja innovatiivisia lähestymistapoja ongelmiin, työnantajien on hyvin kiinnostunut. Tähän viittaa tutkimusten tulokset ulkomaankaupan: vuonna 2015, luovuus Vasta kymmenes sijalle taitojen kysyntää.
4. Kyky hallita ihmisiä
On tärkeää paitsi kyky koordinoida yhtiön työntekijät ja asettaa tavoitteita, mutta myös tapoja, joilla ihminen tekee. Tulevaisuudessa työnantajat tarvitsevat johtajatJotka pystyvät motivoimaan ihmisiä kehittämään taitojaan, rakentaa tehokas joukkuetta. Tämä edellyttää silmiinpistävä inhimillisiä ominaisuuksia, lähitulevaisuudessa ei ole saatavilla robotteja: karismaa, charmia ja empatiaa.
5. Vuorovaikutus ihmisten
Tämä kohta on vain korostaa yleistä suuntausta merkityksestä sosiaalisten taitojen tulevaisuudessa. Hampaat reuna kohde yhteenveto "tiimityötä" hankkii ratkaiseva merkitys. Sopeutua uusia tuttavuuksia, neuvotella, tehdä yhteistyötä, olla merkitystä huolta, ei siirtää vastuun itsensä mate - kaikki tämä on opittava, jos haluat olla onnistunut.
6. tunneäly
Henkilön kykyä tunnistaa tunteita, motiiveja toisten ja oikeus vastata niihin, mukaanDaniel Goleman, Tunneäly tiedemiehet, oli avain selviytymiseen esihistoriasta, sillä sen avulla voit tulla toimeen muiden heimon. Ihmiset ovat jo pitkään vasemmalle luolissa, mutta tunneäly Sitä pidetään edelleen vaadittava perustaito menestyksekkään toiminnan yhteiskunnassa. Toimivaltainen vastaus henkilön vastaus auttaa parantamaan suhteita, ei vain ryhmän sisällä, mutta myös asiakkaiden ja kilpailijoiden. Ja työn ulkopuolella on hyödyllistä.
7. Kyky analysoida ja tehdä päätöksiä
Kanavatiedot suurenee, joten lisää arvoa työntekijälle, joka voi organisoida, analysoida tietoja, ja sitten niiden pohjalta ottamaan parhaan yrityksen päätös. Tässä tapauksessa nopeus, jolla asiantuntija tekee, on yksi tärkeimmistä arviointiperusteita tätä taitoa.
8. asiakaslähtöisyys
Taito aktiivisesti etsimään keinoja auttaa jotakuta ja on nyt kysyntää palvelualalla, jossa useimmat ihmiset ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Kuitenkin halu auttaa muita on tarpeen ja ryhmän sisällä, jos hyödyttää koko joukkue.
9. neuvottelutaidot
Kyky ratkaista erimielisyydet, ehdottaa kompromisseja johtoon osallistujien neuvottelut yhteiseen näkökulmasta, sen uskotaan olevan erityisen kysynnän tietokone ja matemaattisia aloilla samoin kuin aloilla taiteen ja muotoilun.
10. ajattelun joustavuus
Asiantuntija on opittava ajattelemaan useita ideoita kerralla, mennä mitään selvää tietä, ja ylivoimaisesti paras koskevan uuden tiedon ja teknologian työnkulun. Kun tekemisissä ihmisten arvostetaan mahdollisuus hahmottaa kaiken sanoi lähde, ja säädä toimintatapa riippuen hänen persoonallisuutensa.
Taitoja on järjestetty, missä järjestyksessä, asiantuntijoiden mukaan ne on kysyntää työnantajat.
Sijoitusta 2015 toimitusjohtajista myös laittaa ensimmäinen kattava ratkaisu ongelmiin. Taitoa vuorovaikutusta ihmisten oli toiseksi, kyky hallita ihmisiä - kolmas, kriittistä ajattelua - neljäntenä, Skills neuvottelut - viides, asiakas - seitsemäs, kyky analysoida ja tehdä päätöksiä - yhdeksännessä ja luovuus - kymmenes.
Sen sijaan, että tunneäly ja joustavuutta ajattelua luetteloon halutuimmista taidot ovat laadunvalvonta ja kyky kuunnella.