Olen väsynyt, minä lähden. Mikä on sabbatikal ja miksi sitä tarvitaan
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Tämä artikkeli ei voi vain lukea, mutta myös kuunnella. Jos haluat - päälle podcastin.
Raina yhä vilkkua artikkeli siitä, miten jyrkkä johtajat lopettaa työnsä ja lähteä kaupungeista. Yksi tärkeimmistä syistä Vaihto alaspäin - Zapping. Pyrkiessään korvikkeen onnea ihmiset pistää 12 tuntia päivässä, kiinnittämättä huomiota krooninen väsymys, unen puute, arvaamaton elintarvike- ja terveysongelmia. Go käsitellä omaatuntoaan ja yritä katsoa silmiin joku tietää, "Tämä päättyy projektin ja tehdä sure'll oleskelua heidän kanssaan." Kun taso stressiä ja turhautumista alkaa mennä pois mittakaavassa, se ei pysy ole moraalista eikä fyysistä voimaa, vain ajaa pois. Lähteä töistä näyttää olevan ainoa tie ulos. Mutta tämä ei pidä paikkaansa.
Mikä on sabbatikal
Vuodesta Englanti sapattivapaa kirjaimellisesti käännettynä "lakata tekemästä mitään." Etymologia termin liittyy Raamatun tarina, jossa sana sapattia tarkoittaa "pyhä lepopäivä."
Sabbatikal - maksetaan, tai osittain palkallista lomaa pitkäkestoisia kolmesta kuukaudesta vuoteen (tai enemmän) taata säilyttäminen paikka työntekijälle. Toisin sanoen, tämä on tauko työssä, ammatti timeout.
Sabbatikala ilmiö syntyi XIX vuosisadalla Harvardin. Professori, työskennellyt kuusi vuotta yliopistossa, oli oikeus vuosilomaan sapattivapaata. Jotta he voisivat helposti kirjoittaa tieteellistä artikkelia, keskittyy opetukseen. Näin ollen ne säilyttävät puoli palkkaa.
Luvulle sabbatikal jälleen kysyntää. tilastojen mukaan tutkimus29% Yhdysvaltain yritykset tarjoavat työntekijöilleen pitkän loman. Joukossa ovat sellaisia jättiläisiä kuten Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills ym.
Sabbatikal käytäntö ja monissa Euroopan yritys. Siten jokainen työntekijä BMW riippumatta asema, voi saada kuusi kuukautta lomaa. Poissaolon aikana on jakaa sen kuorman välillä kollegansa.
Käsite jatkuva käyttö 40 vuotta eläkkeelle loppuun mennessä. Ihmisten pitäisi pystyä ottamaan uransa aikakatkaisujen.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
Sabbatikala mallisarja. Jossain kokonaan maksettu loma, jossain osassa. Esimerkiksi Tanskassa on valtion ohjelmasta taloudellista tukea työntekijöille, jotka ovat ottaneet sabbatikal. Valtio kiinnostuneet, koska tyhjää tilaa käytetään työttömille. Ja Suomessa, pitkä palkallinen vapaa myönnetään toiselle vanhemmalle, kun lapsi menee kouluun.
Joissakin järjestöjen sabbatikala tärkeää kokemusta, toisissa - ei. Jotkut yritykset ovat valmiita osittain työntekijöille vain 3-6 kuukautta, kun taas toiset anna heidän mennä useita vuosia. Ainoa muuttumaton edellytys sabbatikala sopimus - taata säilyttäminen sen vakiintuneiden.
Miksi tarvitsen sabbatikal
Yleisin syy, miksi ihmiset ottavat sabbatikal - on halu parantaa taitojaan. Kun tiedät työ sisältä ulos, alkaa kyllästyä. Näyttää siltä, että se on kattoon. Yrittäessään laajentaa henkisen näköaloja, henkilö ottaa pitkän loman ja käyttää sitä lisäkoulutusta, vieraiden kielten ja vastaavat.
Sabbatikal käytetään myös käsitellä henkilökohtaisia ongelmia:
- matka;
- rakentaa talon;
- palauttaa terveyttä;
- naimisiin;
- liikkuvat, ja niin edelleen.
Monille kanssa sabbatikala alkaa polku unelmiesi. Tuhannet ihmiset haaveilevat toimintaansa, mutta eivät uskalla lähteä töistä: käynnistyksen yhtäkkiä paloi? Viipyvä loma - loistava mahdollisuus kokeilla. Esimerkiksi kuuden kuukauden matkaa auttoi saamaan jalansijaa niiden tavoitteita ja ajaa liiketoimintaa Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), yrityksen perustaja SideTour, joka vain vuosi onnistunut nostamaan $ 1.5 miljoonaa investointeja.
Monet uskovat, että kriisin aikana on parempi olla ottamatta lomaa. Minusta näyttää siltä, päinvastoin. Varsinkin jos on paljon kokemusta. Kun talous putoaa, työnantajien joskus pakko tehdä leikkauksia, menettää lahjakkuutta. Pitkä loma voi olla ratkaisu ongelmiin molemmin puolin.
Dan Clements (dan Clements)
Sabbatikal hyödyttäisi paitsi työntekijöitä, mutta myös yrityksille. Palattuaan pitkän loman, ihmiset otetaan työhön innokkaasti. Company, tämä johtaa valoisa onnistuneita projekteja, ja työntekijä - edistämiseen.
Vuotta myöhemmin, meillä on työntekijä, täynnä voimaa ja luovaa energiaa. Ihmiset ottaen sabbatikal ei kidutettu häviäjiä ja rohkea avantgardea.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinleinin)
Kuinka valmistautua sabbatikalu
Vaihe sabbatikal vaikeampaa kuin miltä se näyttää. Se ei ole omituisuuksia työoikeuden tai yrityksen politiikkaa. Juuri useimmat ihmiset ovat niin tottuneita hengähtää 2-3 viikkoa, että laajennettu loman menetetään, alkaa tuntea hyödytön, masentunut. By sabbatikalu täytyy huolellisesti valmistautua.
Vaihe 1. Valitse tarkka päivämäärä alussa ja lopussa loma
"Menen jonnekin syyskuussa, voisi olla takaisin uudenvuoden - näemme" - tällainen lähestymistapa on viettää sabbatikal hukkaan. On tarpeen määritellä tarkasti alun ja lopun työajan-out. Tämä jakso olisi linjassa liiketoiminnan, johon omistaa sabbatikal (tästä lisää myöhemmin). Jos esimerkiksi haluat ottaa yhden MBA-ohjelma, sinun täytyy tietää, milloin alkaa joukko kiinnostusta koulussa ja kuinka paljon koulutus kestää.
Lisäksi on tärkeää keskustella ehdoista sabbatikala rakkaansa. On sääli, jos yrität viettää aikaa perheensä kanssa, tulla pois lomalla, ja muita huomattavia tässä vaiheessa lähtee pitkä matka.
Vaihe 2. Ymmärtää, mitä haluat tehdä
Sabbatikal ≠ laiskuus ja hedonismi. Tämä tauko rutiini josta maksimaalinen hyöty. Mitä todella haluat tehdä? Ymmärtää Zen, matkustaa Aasiaan? Vieraan kielen opiskeluun? Löytää perämies? Opittava hallitsemaan jahti? Valinta tapauksissa sabbatikala lähes intiimi. Et voi katsoa muita ja periksi muotivirtaukset. On tärkeää kuunnella itse: mitä sinä haluat?
No ideoita? Kokonaan? Lue seuraava artikkeli ja kysy itseltäsi uudestaan: "Mitä haluan?".
- Tämä lyhyt onnellinen elämä: 101 tapausta, jotka tarvitsevat aikaa.
- 60 asioita, jotka on tehtävä ennen loppua elämän.
- 20 asioita 30 vuotta, joka oli hyvä 50.
- 16 mitä pitäisi tehdä, kun olet nuori.
Vaihe 3. Suunnittele talouden
Vaikka työnantaja säästää 50% tai 70% tuloksen heikkeneminen sabbatikale, kun ensimmäisen kerran on akuutisti tuntevat rahan puute. Joten, ennen kuin lähdet työ ja mene Bali, antaa kaikki velat. Sitoutuvat hakemaan rahaa, että tarvitaan kiireesti luotonantaja - ei paras ammatti sapattivapaalla. Se ei ole suositeltavaa ottaa sabbatikal jos on luotto velvoitteita.
Päätös siitä, ura aikalisä ei yleensä oteta välittömästi. Joten alkaa säästää rahaa heti kun osallistui ensimmäiseen ajatus, että olet väsynyt, sinun täytyy käynnistää. Joten sinulla on "turvallisuus tyyny" pahan päivän varalle. Lisäksi rahaa voidaan tarvita toteuttamista unelmiesi.
Tee rahoitussuunnitelma koko ajan sabbatikala. Kuinka paljon rahaa sinulla kuukaudessa? Mitä kuluja odotat? Yrittää laskea kaiken jottei jäädä yhden päivän ilman sähköä tai kaasua.
Raha - on suurin este, estää ihmisiä sabbatikala. Mutta pitkä loma usein heikentää elämänlaatua. Esimerkiksi jos henkilö oleskelee se on maassa, jossa kaikki on halvempaa - asuminen, liikenne, vaatteita, ruokaa.
dan Clements
Vaihe 4. Laki!
Nauttia joka hetkestä maratonin otsikolla "sabbatikal". Yritä olla tajuissaan. Seurata parhaita hetkiä. Ole avoin uusille kokemuksille. Kommunikoida ihmisten kanssa. Saat paremmin. Laki!
Vaihe 5. Ajattele Paluumatkalla
Kolme kuukautta, kuusi kuukautta, vuosi - riippumatta siitä, kuinka monta kulkee sabbatikal, siellä tulee aika, kun tulet takaisin. Mutta se kannattaa? Jos silti rakastaa työtäsi ja tuntea valmis siirtää vuoria, rohkeasti koputtamaan pomo toimistossa. Kuitenkin ennen on suositeltavaa testata vesillä: mitkä ovat asioita yrityksen, onko se on nälkäinen oman voittoisa paluu sieltä tai juosta, jopa vanhan ajastimet?
Jos kuitenkin poissaolon aikana huomaa, että ei tee näin, niin purkamaan työsopimus ja aloittaa uuden elämän.
näkymiä sabbatikala
Sabbatikal strategiana työtä henkilöstön on vakiintunut kansainvälisesti. Mukaan Global Career Company, 36% johtajat ovat valmiita ottamaan sabbatikal enintään kuusi kuukautta, 39% enemmän unia lähteä työtä vuoden tai enemmän. Tässä tapauksessa yli 30% vastaajista ovat valmiita uhraamaan kolmannes palkasta, ja 28% - puoli.
Maat ja yritykset, joilla on perinteinen työmoraali (työ - no, loput - luovuttaja) sabbatikal ulottuu vaikeaa. Kuitenkin, mukaan mielipidetutkimus27% venäläisistä haaveilevat loma enintään 20 päivää. Ja loput mahdollisimman pitkään mieluummin enimmäkseen asuvat suurissa kaupungeissa. Se voi vaikuttaa uuvuttavaa vauhtia elämään.
On epätodennäköistä, että entisen Neuvostoliiton sabbatikal tulee pian normi. Mutta on selvää, että työmarkkinat muuttuvat maisemaan. Aika kuluu epätoivoinen workaholics. sukupolvi JAJAJA ole valmis lukita itseni toimistossa orjuuden. Uransa prioriteetit muuttuvat nopeasti. Do sabbatikal pakolliseksi pisteen sosiaalipaketti yrityksiä, vain aika näyttää.
Sillä välin me kutsuvat keskustella ajatus. Mitkä mielestänne hyvät ja huonot puolet pitkiä lomia? Ja ottaisit sabbatikal?