Miten tehdä tehokasta tiimityötä: salaisuus Googlen työntekijät
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Tutkijat Google päätti selvittää, mitä tekee joukkueen tehokas. He analysoivat työn kymmeniä joukkueita ja puhui satoja johtajille ja työntekijöille. Tämän seurauksena tulimme johtopäätösEttä tärkeintä tehokkuuden joukkue - psykologista turvallisuutta.
Joukkueen kanssa korkea psykologinen osallistujien turvallisuuden eivät pelkää ottaa riskejä. He tietävät, että kukaan ei nöyryyttää ja rangaista heitä tunnustuksena hänen virhe, kysymys tai uusi idea.
Eli joukkue olisi luottamus. Vaan luoda se ei ole niin yksinkertainen: jokainen on oma näkökulma ja tyyli työtä. Tässä muutamia strategioita, jotka auttavat luottamuksen rakentaminen joukkue.
Kuuntele muita
Luottamusta tarpeen kunnioittaa ajatuksia ja tunteita toisten. Siksi aina kuunnella kollegojen. Esitä kysymyksiä ja yrittää ymmärtää vastauksia. Yritä arvioida. Joten tunnistamaan vahvuuksia ja heikkouksia jokainen ryhmän jäsen. Ja edelleen näyttää, että välität mielipiteensä.
empatia
Yrittää ymmärtää kollegoiden ja niiden näkökulmasta, laita itsesi heidän paikalleen. Usein kun me kerromme ongelma, ajattelemme, "Tämä on hölynpölyä. Olen jo edessä. " Joten älä laiminlyö tunteita kollegansa. Ajattele tilanne, kun testataan
stressi tai eivät selviydy tehtävän, ja empaattisuutta.rehellisiä
Kaikki tuntevat vetoa vilpittömiä ihmisiä. Niille, jotka eivät pelkää olla oma itsensä. Tämä ei tarkoita, sinun täytyy jatkuvasti jakaa ideoita ja kokemuksia. Sano mitä todella ajattelevat, ja aina kiinni periaatteistaan.
näyttää esimerkkiä
Sanat on tuettava toimia. Voit puhua luottamus ja rehellisyys, se ei tule maksaa mitään, jos huutaa työtovereiden ja kunnioittaa mielipiteensä.
auttaa muita
Ajattele suosikki pomo. Sinulle, koska sillä ei ole väliä, missä hän oppi ja mitä on saatu aikaan ja miten se on auttanut sinua joitakin kysymyksiä. Löysin kertaa hänen kiireinen aikataulu, kuunteli, antoi neuvoja ja työskennellyt jotain kanssasi. Ja siellä on luottamus - kun autamme toisia.
Pidä joukkue, vaikka et hyväksy
Joskus sinun on otettava visio joukkue, vaikka olisit eri mieltä heidän kanssaan. Tämä neuvosto antoi pään Amazonin Jeff Bezos. Ensin selittää asema kaikille hänen punnitaan. Mutta jos päätät luottaa joukkue, niin älä yritä suistaa hankkeen. Anna kollegansa mahdollisuus kokeilla ja kasvaa.
oppia nöyryyttä
Tämä ei tarkoita, että et voi puolustaa mielipiteesi. Myönnä, että et tiedä kaikkea. Halukas oppimaan jotakin muista ja pahoittelemme, kun he olivat väärässä.
olla auki
Mikään ei ole pahempaa kun ryhmänjohtaja ei pidä muita silmukka tai salaa jotain. Varmista, että aikomuksia ja menetelmät ovat selkeät kaikille jäseniin. Antaa kaikki tarvittavat tiedot onnistuneen työsuorituksen.
kehua vilpittömästi
Kun kollegat nähdä, että arvostat heidän työtään, he haluavat tehdä enemmän. Mutta ylistys olisi oltava erityisiä. He sanovat, että se on arvokas sinulle ja miksi.
Kaikki ovat tervetulleita jotain. Yritä nähdä henkilökohtaisesti kykyjä ja kiitosta niille. Joten sinä auttaa häntä paremmin paljastaa näitä ominaisuuksia.