7 vinkkejä, joiden avulla siirtää haastattelu ja saada työ
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Käyttäytyminen kattava etsintä
Mukaillen kuuluisan aforismi, voidaan sanoa, kuka omistaa tiedot, ohjaa tilanne haastattelussa.
Ennen kuin suuntaat toimistoon selvittää:
- joiden kanssa voit puhua: pomo, johtaja henkilöstöosaston tai tavallinen työntekijä;
- haastattelun muodossa (ryhmän tai henkilön, kysymys-vastaus, tai itsensä esittely);
- pukukoodi ja asioita, jotka täytyy pitää hallussa (asiakirjat, vempaimia, jne);
- miten sinne (myöhäinen ole hyväksyttävää).
Ohje selvittää yhtiön verkkosivuilla tai soita toimistoon.
Mitä sinun tarvitsee tietää ennen haastattelua
Tee kartta vastauksia yleisimpiin kysymyksiin
Haastatteluun työtä samanaikaisesti samanlaisia eikä samankaltaisia keskenään. Monet ovat kuulleet stressaavaa haastatteluja, joka voi yhtäkkiä alkaa huutaa hakijan lyödä hänet ulos ahdingosta. Myös ns tapauskohtaisesti Haastattelussa hakija asetetaan tietyissä olosuhteissa (esimerkiksi keskustelun Tyytymätön asiakas) ja katsella miten se ratkaisee ongelman.
Ei aina ole mahdollista saada selville minkälaista haastattelu on edullista tietyn yrityksen, joten sinun täytyy olla valmis mihin tahansa.
Voit tehdä tämän kortin vastauksia yleisiin kysymyksiin ja pyynnöt (he pyytävät 99,9% tapauksista):
- TOP 5 oman paratiisi;
- mitä olet hyvä;
- strategista suuntaa itsensä kehittämiseen;
- ehdotukset työn yhtiölle;
- elämäsi ja työ filosofia;
- oman lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet;
- epätavallinen tehtävistä, jotka sinun piti käsitellä.
Sinun tulisi myös valmistaa etukäteen listan aiheista haluaisit keskustella henkilöstöpäällikkö.
Miten suunnitelma haastatteluun
Tulkita kysymys työnantajan
"A" ei aina tarkoita "A", ja kaksi ja kaksi ei ole aina neljä. Rekrytoijat kysyvät usein hankala kysymyksiä, joissa yksinkertainen muotoilu valheita ovela suunnitelma - pakottaa hakijan sanoa enemmän kuin niiden pitäisi.
Yksinkertainen kysymys: "Millainen palkkaa haluat saada?". Mutta vastaus auttaa haastattelija ymmärtämään motivaatiota: raha, sosiaaliturva, työajat ja niin edelleen. Jos kysytään, on ristiriidassa johdon ja miten ratkaista ne, niin todennäköisesti, HR-johtaja haluaa tietää, onko olet taipuvainen ottaa vastuuta ja ovat tottuneet siirtää sen toiset.
Vaikeat kysymykset - setti. Sinun on voitava nähdä "kaksoispohja" (ilman fanaattisuutta!).
Miten ymmärtää työnantajan kysymyksiin
Mieti sanatonta käyttäytymistä
HR-johtajat - ihmisiä, ei koneita. Ne, kuten kaikki muutkin, kiinnittää huomiota sanattoman merkkejä: ulkonäkö, ilmeet, kävely, eleet ja niin edelleen. Kokeneet ammattilaiset voivat kieltäytyä tästä vain siksi, että hän käyttäytyi oikein.
Ajattele ennen kehon kieli. Jos olet perehtynyt jännitystä jalka nykäyksiä, sitten istua jalat ristissä. Jos pudotat sormet pöydälle, yrittää ottaa kädessä jotain, kuten kuulakärkikynällä.
HR-johtajat - ihmisiä, ei koneita. He ymmärtävät, että olet huolissasi. Mutta luonnollisuus vuonna sanattoman viestinnän parantaa uskottavuutta sinulle.
Miten ei tyriä haastattelu
Asenna tabu tietyistä aiheista
"Kerro minulle itsestäsi" - kysyy haastattelija. "Synnyin 2. huhtikuuta 1980 (horoskooppi Oinas). Nuoruudessaan pelataan jalkapalloa, hän oli kapteeni kaupungin joukkue. Sitten hän valmistui instituutin... "- jos tarina on, että jotkut hakijan, ei nähdä hänen asemaansa heidän korvansa.
On asioita, jotka ovat ehdottomasti ole kiinnostunut työnantaja ja jotka eivät luonnehtivat sinulle ammattilaisena. Tässä esimerkissä tämä on syntymävuosi (se voidaan lukea yhteenvedossa), The horoskooppimerkki ja urheilun saavutuksia.
On asioita, joihin meidän on määrätä tabu puolestaan:
- mukaelma yhteenvedossa;
- henkilökohtaisen elämän tavoitteet (ostaa talon, on lapsia jne);
- Yrityksen maine ja sen työntekijät;
- taitoja ja kokemusta, jotka eivät liity tulevaan työhön (loistava kokki, hyvä LVI jne);
- epäonnistuminen osoittaa epäpätevyys.
Aivan kuten teit suunnitelman siitä, mitä puhuu, kirjoittaa ja muistaa aiheita, jotka pitäisi ottaa huomioon. Harkitse myös, miten vastata oikein, jos et vielä kysyä sitä.
Mikä ei ole syytä mainita haastattelussa
Katso, rauhoittua
Haastattelu - se hermostunut. Voit unohtaa nimesi, puhumattakaan esittelyä osaamista.
Rauhoittua, katsoa ympärilleen. Tarkasta toimistolaitteet, henkilökunnan. Yksityiskohdat kertoo paljon yrityksen minne olet menossa saada, ja niiden analyysi johtaa normaalia hermostoon.
Kriittisesti tarkastellen yrityksen ja tulevaisuuden kollegat voivat parantaa tunnetta itsetärkeyden. Muista: yritys tarvitsee hyviä työntekijöitä niin paljon kuin olet hyvässä.
Miten ymmärtää Zen haastattelussa
Ota aloite käsissään
Haastattelussa pääsääntöisesti siellä tulee kohta, kun haastattelija ja haastateltava käännetään ja hakijalle mahdollisuus esittää hänelle kysymyksiä.
Älä tuhlaa aikaa hyödytön "Te olette itse soittaa minulle tai minun soittaa sinulle?", "Miksi tämä asento auki?" Ja niin edelleen. Erottaa itsensä yritteliäs työntekijä. kysyä:
- Onko yrityksellä mitään varsinaista ongelmaa? Mitä luulet, kuinka voin auttaa?
- Voisitko kuvailla kuinka kuvittelet ihanteellinen ehdokas tähän tehtävään?
- Mitä neuvoja antaisit jollekulle, joka alkaa työskennellä oman yrityksen?
On myös monia kysymyksiä, joita ei suositella. Mitä - kertoo klikkaamalla alla olevaa painiketta.
Miten hallita haastattelu
Seuraavia vihjeitä auttaa valmistautumaan haastatteluun ja lisätä mahdollisuuksia työn.
On lisäosia? Kirjoita ne kommentit.