Jotka valitsevat usein kokenut työnantajille: ahkera ja lahjakas
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
"Arvostamme ahkeria työntekijöitä - sanovat monet työnantajat - tarvitsemme niitä, jotka ovat työskennelleet väsymättä pyrkii tuloksia ..." Tutkijat ovat huomanneet, tämä ilmaus ovelia ...
"Ne, jotka työskentelevät kovasti palkitaan mukaan ansio" - luultavasti kuullut samanlaisia lauseita, ja ehkä jopa vilpittömästi samaa mieltä heidän kanssaan. Kyllä, sinun täytyy olla ahkera ja purren hammasta, kova kiivetä ura ja sosiaalisen arvoasteikon työn kautta vuosien. Mutta kuiva vertailu osoittaa, että joka päivä nämä ihanteet petti, kun työnantajat mieluummin ehdokkaat kykyjä ja hyödyntämättömiä mahdollisuuksia niille, jotka saavutettiin hyviä tuloksia kiitos kovan työtä.
Luulemme voi tulla olevat ammattilaiset saavat uusia ominaisuuksia, kuten sosiaalinen liikkuvuus, jos meillä on motivaatiota ja työskentelemme kovasti. Olemme valmiit tilata jokaista sanaa, mutta silti valita lahjakkuutta.
Tsai Chia-Jung (Chia-Jung Tsay)
Tsai tutkimukset ovat vahvistaneet, että jopa kirjailija ja pop sosiologi Malcolm Gladwell (Malcolm Gladwell) kastettiin luonnollista preferenssidataa. Tsai ja Harvard psykologi Mahzarin Banazhi (Mahzarin Banaji) pyysi 103 ammattimuusikoille arvioida kaksi esiintyjät perusteella niiden tekniset ja kirjaa kirjoitettu pelejä fragmentti "Kolme Persilja motion" baletti Stravinsky. Itse asiassa se oli sama muusikko, mutta kuvaus painotettiin, mitä hän on saavuttanut tuloksia kovalla työllä, ja toinen - se, että hän kehitti lahjakkuutta.
Kyselytutkimuksen osallistujat ilmoittivat, että ne useimmiten arvostavat vaivaa ja käytäntö, eikä luontaiset edellytykset. Kuitenkin, kun tuli aika arvioida "muusikot", he asetettu korkeammalle lahjakas henkilö arviointi ja ennusti hänestä suuren menestys tulevaisuudessa.
Seuraavina tutkimuksissa havaittiin, että eniten suosima kokeneiden muusikoiden kykyjä kuin aloittelijat, ja itse asiassa, asiantuntijat yleensä tehdä päätöksiä palkata.
Tsai ehdotti, että lahjakkuus on tärkeä rooli vain luovassa ympäristössä, ja laajennettu tutkimuksen alalla. Hän valitsi yrityksen, joka arvoja kovaa työtä ja kokemusta, ja todelliset saavutukset arvostetaan jopa korkeampi kuin mahdollista menestystä.
Kokemus oli samanlainen kuin edellinen: aiheista lukea kaksi liikemiestä, yksi ominaisuus painotettiin kokemusta ja kovaa työtä, toisessa - on luonnollinen kykyjä. sitten yrittäjät Teimme minuutin puheen, jossa esitellään samaa liiketoimintaa ehdotusten.
Jälleen kerran lahjakas saavat parempia arvosanoja. Tutkimuksen osallistujat ilmoittivat, että he eivät enää halunneet hänen suorituskykyä ja he olivat valmiita investoimaan liiketoimintansa tai palkata kyseinen työntekijä.
Ja että osallistujat, joilla on merkittävää kokemusta liike olivat erityisen perso kykyjä.
Erillisessä kokeessa, Cai selville, kuinka paljon luonnollinen valinta tiedon estää työnantajia sekä etsivät liikekumppaneita. Tutkimukseen osallistuneet katsottu yrittäjät, Jaetaan pareiksi: erinomainen synnynnäisiä kykyjä ja saavutuksia ankaralla työllä. Ominaisuudet liikemiehet saivat työkokemusta, johtajuus tekijä, houkutteli pääomaa. Jälleen kerran, osallistujat joilla on enemmän kokemusta olivat valmiita luopumaan osasta hakijoille hyvän suorituskyvyn niiden lahjakkaita kilpailijoita.
Vaarana hylättyä päteviä hakijoita selviä saavutuksia ja suosia niitä, jotka näyttävät olevan synnynnäisen. Mutta tunnustaa, että me alitajuisesti valita tällaisia ihmisiä, voimme paremmin tunnistaa ne ja vuokrata niitä, jotka ovat kehittyneempi arvokasta laatua ja jotka ovat todennäköisesti auttaa meitä saavuttamaan menestystä pitkällä aikavälillä aikavälillä.
Tsai Chia-Jung (Chia-Jung Tsay)
Mitä ehdokkaat, niin hänen haastattelussa kokenut ammattilainen paras focus lahjakkuus, eikä puhua kovaa työtä.
Jatkotutkimuksissa, Tsai toivoo saada käsityksen siitä, miksi etusija annetaan luonnon tietoihin. Ehkä se, että ihmiset alitajuisesti mielletään lahjakkuutta kestävämmän vasteen ja liittää sen väistämätön menestystä.