20 merkkejä siitä, että sinulla on aikaa etsiä uutta työtä
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
1. Sinulla ei ole tarpeeksi intohimoa
Et edes muista koska viimeksi heräsin tunne kunnioitusta ja jännitystä koskien tulevaa työpäivä. Joy avaa uusia näkökulmia ja mahdollisuuksia yhteistyöhön pitkään menneisyydessä - kun olet juuri ratkaistu tehtävään. Työ Associates on pääosin rutiininomaista. Muistuttaa elämääsi? Pitäisi ajatella löytää uusi työpaikka!
2. olet tyytymätön
Ehkä vielä pahempaa: et vain ole onnellinen uusi päivä, ja tuntuu onneton joka aamu. On todennäköistä, että syyllinen on työsi, jonka annat lähes kaiken aikansa. Tämä ei voi syyttää joko pomo tai työtovereiden. Ehkä et vain kerran väärin asettuneet joukkueessa.
Mutta tämä ei tarkoita, että olet nyt tarvitaan kärsiä loput hänen päivää.
Virheistä oppiminen ja katsoa tulevaisuuteen. löytää houkutteleva työpaikka ja anna uusi työpaikka tulee suosikkisi!
3. Yhtiö on tuomittu
Joskus teemme kaiken voitavamme, mutta olosuhteet eivät vielä täsmää parhaiten. Jos asiallisesti ymmärtää, että yritys menee pohjaan, eivät uppoa siihen. Älä odota auringonlaskua - alkaa etsiä uutta työtä juuri nyt, niin sinun ei tarvitse määrittää yhteenvedossa olematon työpaikkoja.
4. Et pidä työtoverisi
Työtovereiden ja pomo - ihmisiä, joiden kanssa vietät suurimman osan elämästäsi. Ja kun ajatellaan aikaa, että annat nukkumaan, hilloja, ruokaostokset, sitten, itse asiassa ne ovat lähellä sinua suurimman osan ajasta. Nousu ja lasku kertaa, ja riemu häiriöitä. Pikemminkin he odottavat, kun saat pois loma tai sairas (emme mene etsimään todellisen motiivit). Siksi ei ole mitään järkeä jäädä yhtiössä, jossa työntekijät et pidä.
Vaikka pidät työstä, jota teet, ettei normaalin yhteyttä kollegoihin, ennemmin tai myöhemmin tulee olemaan negatiivinen rooli oman uran.
Mieti, millaisia ihmisiä todella ilo tiedottaa. Ja sinne, missä ne toimivat. Silloin elämä on paljon miellyttävämpi.
5. Pomosi juuri katsoo ylös
Usein huolta hänen nostaminen pään kiinnittää huomiota vain ylimmälle johdolle ilman tarjoavat riittävän tuen niille, jotka ovat hänen alaisuudessaan. Tämä tilanne ei ole harvinaista. Tällainen politiikka ei johda myönteisiä tuloksia. Tuottava tiimityö edellyttää kiinnostusta kokonaistulos jokaisen. Sinusta tuntuu, että johtaja toistaa vain itselleen? Älä mene lankaan - et saavuttaa menestystä tässä.
6. Koet stressiä
Nykyisin yhä useammat ihmiset valittavat tunne vakiotaustamelua huolta ja jopa paniikkia. Ehkä olet yksi heistä? Sitten kiinnitä huomiota tässä vaiheessa artikkelissa. En usko, että ahdistus voi olla kohtuutonta siinä tapauksessa, että se olisi tullut teidän ainainen, vaikka ensi silmäyksellä, ei ole mitään epätavallista. Todennäköisesti syy on se, että siitä tuli rutiini ja tutulta - työssäsi.
Voit tietysti turvautua apua psykologin, rauhoittavia lääkkeitä (lähes varmasti olet jo kokeillut). Mutta nämä varat vain kamppailee oireita. Jos ahdistus alkaa aamulla ja illalla otat pois siinä toivossa lopulta Office piilota niiden suojassa (koti, kuntosali tai baari) - tämä on varma merkki siitä, että sinun täytyy etsiä uusi paikka työtä.
7. Olit todennäköisesti sairastuvat
Joissakin tapauksissa stressi voi johtaa jopa enemmän kielteisiä seurauksia: huono terveys tulee tavanomainen, kehittyy krooninen sairaus. Mutta ennen kuin marmattaa heikentyneestä ympäristön ja sanoa, "Getting On", miettiä, onko todella niin huono syömään tai vähän levätä? Jos näin on - yrittää muuttaa sitä. Mutta jos mietit miten ystäväsi onnistuvat pysymään täynnä energiaa, vaikka ne eivät noudata kaikki säännöt terveiden elintapojen, jotka ovat pakkomielle, ja te olitte kuin lapsi heikko lapsi, on tarpeen muutos taktiikkaa. Kokeile tätä aika vaihtaa ei itseään ja ympäröivää maailmaa - aloita työtä.
8. Et jaa ajatusta oman yrityksen
Jos sinusta tuntuu, että yhtiö pitäisi toimia aivan eri tavalla, että sekä pyrkiä samaan tavoitteeseen opastuksella olisi vaikeaa.
Kun et sulje yrityksen henki, moraaliset periaatteet ja etiikka, joka vallitsee töissä, vaikka kuinka yrität naamioida sitä, "paketti" et hyväksy.
Sinulla on täysi oikeus omaan näkemys siitä, miten asiat pitäisi järjestää. Mutta älä aggressiivisesti vastusta sen nykyisten järjestyksessä. Anna kenenkään olla erilainen, ja minä - a. Ja löytää työtä ystävien kesken.
9. Et voi saavuttaa tasapaino
Olet jatkuvasti revitty työn ja perhe, tunne, että hän ei ollut aikaa eikä siellä eikä siellä. Viettää enemmän aikaa perheen kanssa, sinun ei ole aikaa suorittaa tehtävän Manager ajoissa. Viipyvä työssä, puuttuu tärkeitä tapahtumia oman rakkaansa. Näyttää siltä, tasapaino-ongelmia "Työ - henkilökohtaiseen elämään." Hengitä syvään ja hillitysti myönnettävä: sinun on parasta kokeilla itse toiseen virkaan. Ja se on parempi, jos se on teidän päätös, eikä pomo tai perheellesi.
10. Tuottavuutta on laskenut
Vaikka et vielä hommansa, mutta tuntuu, että et ole enää tuottavaa, ehkä on aika muuttaa jotain. vihjeitä parantaa tuottavuutta helppoa. Mutta älä päästä kiinni kaikkia näitä ajatuksia motivaatiota ja henkilökohtaisen kasvun - tietää toimenpide ja muistaa tavoite. Jos et halua tulla liiketoiminnan valmentaja, sinun täytyy katsoa muualle. Nimittäin - alalla oman ammatillisen etuja. Mutta ehkä toiseen asentoon tai toiselle yritykselle.
11. Kykyjä ei toteuteta
Et ole ensimmäinen kerta saada vika hyppysellinen, ja yrittää ottaa monimutkaisempia tehtäviä eivät onnistu. Näyttää siltä, että johto ei halua myöntää, että voit antaa yritykselle enemmän. Älä anna pilata hänen tavoitteensa. Yrittää löytää toinen paikka missä kykyjä näyttää vihreää valoa.
12. Vastuunne kasvavat, ja palkka - no
Voi olla erilaisia syitä luovuttamisesta tapauksissa, mutta missään tapauksessa ei saa ottaa sitä itsestäänselvyytenä. Jos vähennys yritys johti siihen, että putosi teille kaksi kertaa niin paljon työtä, ja palkka sillä välin ole lisääntynyt suhteutettuna siis johto käy epäoikeudenmukaista politiikkaa.
Vaikka tarjoat lisätä ennen juhlia, varmista palkka kasvaa suhteessa oman tehtävänsä.
Älä periksi turhamaisuus ja ei jahdata kaunis nimi kantoja. Jos luulet, että työsi on aliarvostettu - hakenut uutta työtä!
13. Ideasi eivät kuule
Ehdotuksesi ei enää arvostellaan ihmisarvoa ja erottaa ideasi ärsyttävää kärpäsiä? Tämä on huono kehityssuunta. Tietenkään meidän ei pitäisi heittää hakemusta irtisanomisen jos se tapahtui kerran tai kahdesti. Ehkä sinun täytyy muuttaa muotoa ruokkia ajatuksia. Kuitenkin, jos lausunnossa ei halua ottaa huomioon kerta toisensa jälkeen ilman mitään perusteluja, sinun ei pitäisi olla pettynyt itseesi ja koko maailmassa - on etsiä uutta työtä.
14. Et sano kiitos
Jos sen sijaan ehdotuksia täyskäytössä, ja onnistuneista ratkaisuista perustuvat paljolti ideoita, mutta et kukaan ei sano kiitos - se on epäterveellistä ilmapiiri. Ehkä, tietenkin, kiitos Pää näkyy maksujen summa. Tällaisessa tilanteessa, määrittää itse rehellisesti, vain materiaali arvioida niiden omien ansioiden riittääkö sinulle. Jos näin ei ole, ja varsinkin siinä tapauksessa ideasi yksinkertaisesti kehtaa osoitettu jollekin toiselle, sinulla on täysi moraalinen oikeus lähteä ja löytää paikka, jossa sinun tulee olla erittäin kiitollinen.
15. olet pysähtynyt
Oletko kyllästynyt. Työstään teille päivästä toiseen suorittamisen Samantyyppistä ongelmaa, ja eivät opi mitään uutta. Mahdollisuudet ovat olet jo kasvaneet ulos tähän tehtävään.
Kysy itseltäsi kysymys: Oletteko kehittyä täällä ammattilaisena?
Jos kasvumahdollisuuksia tämän yrityksen ei pitäisi liikkua ja etsiä paikasta toiseen.
16. arvostella
Joka tilanteessa työympäristössä on tilaa vain kritiikkiä työsi. Jos se menee henkilön pään ja suihkut henkilökohtaisesti kielteiset arviot - nämä ovat ongelmia hänen luonteensa ja koulutus. Jos et pysty muuttamaan tyyliä viestinnän entistä tuottavampia, älä loukkaannu, ei hävytön - parempi etsiä toisen työpaikan valvonnassa riittävän ammattilainen.
17. loukkaat
Täysin mahdotonta hyväksyä, jos käytetään väärin joku hänen kollegansa. Jos olet joutunut kiusaamisen, seksuaalisen häirinnän tai muu väkivaltainen käyttäytyminen, jos huijata talousasioista, tai eivät täytä lupauksia, tulipalo Välittömästi!
18. Lupaatko itse lähteä
Monta vuotta lupaus itsellesi ja perheellesi, joka korvaa työn. Se ei kuitenkaan ole tulee alas se. Kerta toisensa jälkeen odotat, kun "heittää uusi luuta", ja perustelee sitä, että mitään ei tehdä. Katso hyvä kaikissa tilanteissa - rauhan tietä. Mutta ei aina tapa kehitystä.
Älä mene lankaan - toimimaan aktiivisesti rakentaa menestyksekkään uran ja onnellisen elämän.
19. Et unelma esimiesasemassa
Ahkerasti töitä eivätkä kaikki ne tehtävät, joita johto? Ja kuvitella itseni edes unissani paikalle pään? Jos ei, niin et ole paikallaan. Kaikki eivät tietenkään olla päät ja johtajat, mutta ainakin tulla projektin johtaja - luonnollinen kehitys työpaikalla. Jos et näe itseään tässä asemassa lähivuosina, kannattaa harkita muuttuvia toimia.
20. Pelkäät miettiä tulevaisuutta
Jos et halua katsoa pidemmälle huomenna tai tulevana viikonloppuna, olet jo jumissa.
Tässä tilanteessa, työpaikan vaihtaminen pitäisi olla etusijalla. Tämä päätös tehdään ei tule olemaan helppoa, koska olet pitkään tehty itselleen koko joukon tekosyitä. Kirjoita paperille kaikki syyt, miksi luulet että et odottanut menestystä uran alalla. Rutistaa ja heittää roskiin!
Mieti lasten unelmat, tehdä luettelo taitoja ja luettelo siitä, mitä haluat oppia. Löytää yhteisymmärrys ja alkavat liikkua kohti parempaa elämää.
Voit ja on annettava itseään ja maailmaa enemmän kuin surullinen odotus lopussa työpäivän!