Miten mennä töihin jälkeen asetuksella

Kun mennä töihin

Aluksi me ymmärrämme, että tämä asetus ja mitä se syö. Mukaan Venäjän työlain (artikla 255 ja 256), koko ajan, mikä kutsumme "asetus", se koostuu kahdesta osasta.

• Ensimmäisessä - ajan äitiysloman. Myönnetty ajan 140-194 päivää, riippuen raskauden aikana. Itse asiassa se on analoginen sairaalasta.
• Toinen - vapaan lastenhoitoon jopa kolme vuotta. Ja puolitoista vuotta ansaittujen etujen, kun puolitoista vuotta - ei veloiteta. Tämä julkaisu voi hyödyntää paitsi äiti, mutta myös isä, mummo ja vaari tai lapsi (jos ne tosiasiallisesti suorittamaan lastenhoito).

sinä voida mennä töihin joka päivä etukäteen työnantajalle asianomainen sovellus ja älä odota, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

ja sinä velvollinen mennä töihin seuraavana päivänä juhlii kolmantena päivänä syntymästä. Siitä päivästä lomalla on ohi, poissaolo työpaikalta pidetään poissaoloja.

Voitko jättää

Joku pelkää palata työhön, koska he eivät halua osaksi lapsen kanssa. Ja joku kokee, että ensimmäisenä päivänä sen jälkeen, kun asetus saavat työtä kirja kädessään.

Hylkää teitä äitiysloman aikana, työnantaja ei voi, mutta itse organisaatio ei ole poistettu.

Jos tulet aikaisin töihin ja lapsi ei ole vielä kolme vuotta, olet myös suhteellisen turvallista. Artiklan mukaan 261 työlain, murtaa kanssasi työsuhteisiin omasta aloitteestaan ​​työnantaja voi, jos on selvitystilassa järjestö tai jos olet törkeästi työvoiman kuria.

Mutta kun lapsi kasvoi jopa kolme vuotta, työnantaja voi ampua olet ainakin seuraavana päivänä (poikkeuksena - yksinhuoltajat, monilapsisten perheiden breadwinners ja vanhempien vammaisten lasten).

Vain tarvitse pelätä naisia, jotka allekirjoittivat määräaikaisen työsopimuksen. Jos hänen toimintansa on ohi, voit ilmoittaa päättymisestä. Pidentää sopimuksen voimassaoloaikana työnantajan täytyy vain raskauden ja loman aikana lastenhoitoon - no.

Miten saada työtä ja pysyä sillä

Vuodesta näkökulmasta pään, tilanne äitini kanssa, joka tuli sen jälkeen asetus on epäselvä. Työntekijä, joka toimi kolme vuotta oikeilla paikoillaan, oppinut ja osoittivat paras puoli, ja työntekijä pitkän tauon jälkeen, enemmän on palautettu ja pätevä tekemään toimivaan rytmi. Uusi viesti kysymys "dekretnitse" lain mukaan voi, äiti palasi samaa työtä, joka meni lomalla. Lisäksi kaikki pelkäävät, että nuoret äidit ovat todennäköisesti häviävät sairaalaan ja kysy lupaa klo matinea.

Mitä tämä tarkoittaa? Se täytyy tulla työpaikalla etukäteen ja puhua pomo, eikä odota loppuun loma.

Ilmoita haluavansa palata työhön ja puolustukseen, puhuvat olosuhteet, joissa tietokoneen käyttö aloitetaan uudestaan. Ehkä kuluttua keskustelun teet johtopäätöksiä siitä päästä ulos kaapista tai toimistossa puku on aika päivitys jatkaa ja löytää uusi paikka.

Selvitä, mitä on muuttunut työpaikoilla aikana poissaolon. Joka tuli joukkueen, joka vanhoja miehiä jäi hänen tilalleen, joka ylennettiin. Kysyä, miten asiat ovat menossa organisaatiossa: suunniteltua laajentumista uusilla markkinoilla, tai päinvastoin, edessä aikana niukoiksi kaikille.

Lue ammattikirjallisuutta. Tämä on hyödyllistä missaa tärkeitä tietoja ja saada aivot toimimaan toimintatavalla.

Look Ammattiyhteisölle, katso video. Joten voit pitää hermolla alallaan.

Miten valmistautua uuden järjestelmän

Kun ensin viedä hänet päiväkodin jälkeen kolmantena päivänä lapsen syntymää, eivätkä iloisesti ajaa työtä, kaikki on huono, todella. Viikon kuluttua dramaattinen aloittaa uuden järjestelmän odotat katastrofi: sotku kotona, lapsi järkyttää, sinun puristettu kuten sitruuna, onneton töissä. Valmistele kehosi ja perheen muutosta ennen kuin ne putoavat alas päähäsi.

Ratkaista ongelman puutarha ja lapsenvahti etukäteen. Lapsi tulee tottua uuteen ympäristöön ja hallinnon. 99,9% tapauksista odotat aamulla kyyneleet. Valmistele lasta uusiin olosuhteisiin ja antaa hänelle enemmän aikaa aamulla ja iltaisin.

Herätä aikaisemmin. Jos käytetään menossa työtä, esimerkiksi, 15 minuuttia, ja lapsi voi kerätä 30 minuuttia, kaava ajan laskemiseksi on seuraava: (15 + 30) x 2. Ja tämä on pienin varastossa. Tulet aina olemaan jotain, minkä vuoksi voi olla myöhässä. Koska Murphyn laki toimii keskeytyksettä.

Osoitettava vastuut. Leave lastenhoitoon edellyttää yleensä ja kotihoito. Nyt sinulla ei ole tarpeeksi aikaa kaikkea kerralla. Pyydä apua ja jakaa vastuut perheenjäsenten kesken, eikä hulluksi kuorman.

Sijoita uuden liiketoiminnan sitten. Jos uusi järjestelmä saadaan kova, kukaan ajattelee edelleen toimintaa. Mutta joskus naiset kokevat hullun kiire vallan. Lopuksi, sinun on niin paljon aikaa! Halu vierailla kaikissa näyttelyn, joka päivä mennä koulutukseen tai vieraan kielen kursseja. varsinkin jos asetuksessa te keskittyi täysin vanhemman liiketoimintaa.

kehon resurssit eivät ole rajattomat, pari kuukautta lennät ja värinä, ja sitten vedät kova niin väsynyt, että vaikka tarvittavat voimat pysyvät.

Tässä tilanteessa, periaate "hidas ja vakaa voittaa - käynnissä" avaa koko komeudessaan. Haluan siirtää vuoria? Rullaa, mutta vähitellen. Ensin opittava hallitsemaan aikaa kodin ja työpaikan välillä, ja kun tuntuu, että on paljon energiaa, etsimään häntä käyttöä.

Miten käyttäytyä töissä

Pitkän tauon jälkeen työstää näyttää osuma toisessa maailmassa. Et pelkää ja huolehtia työnsä laatua ja tietojaan. Yritä rauhoittua. Menet samaan työpaikkaan, jotka ovat astuneet. Olet jo alkoi toimia jälleen tässä organisaatiossa. Mikään kauhea tapahtuu sinulle.

Esitä kysymyksiä ja älä pelkää näyttää, että siellä on jotain et tiedä. On parempi kysyä ja tehdä oikein kuin uudistaa. Mitä enemmän kysymyksiä kysyt, sitä nopeammin kiinni kollegojen.

Opi olemaan hiljaa henkilökohtaista. Kaikki sanovat, että hän on huolissaan, ja koet lapselle.

Muistan. Kysymykseen "Mitä kuuluu?" Tulisi vastata: "Kiitos, hyvä! Ja miten voit?". Ja eivät kerro, miten sinusta todella.

Älä kerro yksityiskohtia hänen perheensä elämä joka kollegansa, kaikki eivät halua kuunnella kun lapsi otti ensimmäiset askeleet (oltava rehellisiä, se on lähes ole kiinnostava).

Seuraa pukukoodi. Vaikka yhtiö on rento pukukoodi, liike kuva virittää tuottavuus.

Mitä jos lapsi jätä ketään

Tosiasia on, että puutarha ei ole kaikki onnea, jopa kolme vuotta. Joskus jätä lasta ei ole ketään, tai matka esiopetuksen tulee muutaman kuukauden, ja on välttämätöntä työtä. Valitettavasti tässä tilanteessa muutamia vaihtoehtoja:

• Haku lastenhoitaja.
• Neuvotella työnantajan mahdollisuudesta etätyönä.
• Kirjoittaa hakemus palkatonta lomaa oikeaan aikaan.

Voit aloittaa ennen loppua loman lastenhoidon osa-aika. Tietenkin, sinun täytyy sopia asiasta työnantajan kanssa.

Odottaa saavansa vain hyviä suhteita pomoja ja niiden lisäarvoa yritykselle. Joten kaikki neuvot edellä, olisi sakko ja teidän tapauksessanne.

Ja työ ei mene!

Ja mitä tehdä, jos työ et aio? Tyypillisesti naiset, jotka ovat huolissaan päinvastainen kysymys virkavapaalla lastenhoitoon. Siksi ne, jotka ovat päättäneet syystä lykätä shokki työtä, ovat jääneet taakse.

Miten lähteä töistä eikö? Yritä säilyttää lämpimät suhteet työpaikalla. Yhtäkkiä et päättää palata.

Ammattitaitoinen ratkaisu olisi sanottavaa aikomuksestaan ​​etukäteen työnantajalle pystyi valmistautumaan ja löytää korvaavan työntekijän. Tai karkottaa ne, jotka työskentelevät jo sivuston.

Esittelee uutiset henkilökohtaisesti. Toisaalta, kaikki olemme teroitettu täysin paperiin, ja lain voit kommunikoida työnantajan ainoastaan ​​avulla lausuntoja ja "mail Venäjä». Ja mikä parasta, tiedon päätöksestä lähteä asentoon olet kirjallisesti. Mutta ihminen on olennaista, että kirjeen ja liitetyssä keskustelun. Henkilökohtainen viestintä ei ole aina mahdollista (esimerkiksi olet siirtänyt tai sinulla ei ole kenen kanssa lähteä lapsi), mutta ainakin puhelun.

katsoa, ​​että maksu. Jos olet päättänyt erota vapaan jälkeen lastenhoitoon, varmista, että olet maksanut kaikki korvaukset, jos et mene lomalle ennen jäävät äitiyslomalle. Ja ensimmäinen osa asetusta (äitiyslomalla) sisältyy loma kokemus, ja loput - no.

Heitä syyllisyys. Jos uskot, että päätös olet joku epäonnistua, että työ ei voi edes käsittää - luulet. Kun olit äitiyslomalla, kaikki toimi ilman olotila, peruutusta ei tuhoa organisaatiota.