Ottaako työhön opiskelijan

argumentit

1. Alkaen "tyhjästä" on helpompi tehdä "heidän" asiantuntija

Jokainen ihminen tietoisesti tai tiedostamatta vetää uuteen työpaikkaan ammatillinen tausta: työtavat, sääntöjä ja määräyksiä, jotka vallitsi hänen viimeinen työpaikalla, ja niin edelleen.

Esimerkiksi henkilö, joka työskenteli useita vuosia organisaatiossa, joka oli selvästi säännelty työpäivä, on vaikea sopeutua vapaa aikataulu ja järjestää päivä niin, että ajan kaikki suunnitellut. Tai jos edellinen työ ei ole edistää aloitteita, jos henkilö on tottunut työskentelemään liiton "Älä ajattele, tee se, he sanovat, "se tulee olemaan vaikea aluksi, tuntea tunnelma vapaan luovuuden ja oppia miten kääntää ideoistaan elämään.

On myös joitakin materiaalia, jossa on taistelutahtoa, josta voit kuulla usein lauseita, kuten "Mutta minun viimeinen työtä ..." "Ja me teimme aivan toisin ...".

Epäilemättä tekevät opiskelija todella "omaa" asiantuntija on paljon helpompaa kuin kouluttautua työntekijä on jo käyty ammattitaitoiselle ilmeen.

2. Student - lähde uusien ajatusten

Millaista on arki keskimääräinen henkilö omistautuu työtä kahdeksan tuntia päivässä? Oikea: home - työ - koti - Life - Life - elämän. Jos asut kaupungissa, lisätään sitten, että uskomattoman pitkä matka kotoa työhön ja takaisin, jonka jälkeen on vain yksi toive - mennä nukkumaan ja herätä hieman kauemmin.

Elämän hän läpäisee erilaisesta aikataulusta. Tutkimukset, jatkuvassa yhteydessä ikäisensä, konferensseja, näyttelyitä, vierailuja muita sivustoja, joissa voit tutustua monia ammattilaisia ​​omalla alueellaan ja oppia paljon ideoita. Koska harva opiskelija synnyttää perheen opintojen aikana, on syytä huomata, että arjessa niitä ei ajautunut niin syvään kuin vanhempia kollegansa.

Opiskelijat ovat nopeasti jalat, ne ovat vähemmän konservatiivisia näkemyksiä luonnostaan ​​niitä edelleen vahva on lasten jano elämää ja uteliaisuus kaikkea uutta ja toistaiseksi tuntemattomia.

3. Palkatkaa opiskelija kannattavaa

Jos olet yrittäjä päätoimiset opiskelijat, se voidaan antaa työtä parhaiten neljä tuntia päivässä, eli kelvollisia puolet vedon.

Vaikka et ota töihin osa-aikaisten opiskelijoiden tai vechernika, kaikki samaa se on istuntoja, koulutus kokouksia ja muita kokouksia, jotka ennemmin tai myöhemmin varastaa aikaa työpäivä.

Nämä olosuhteet vaikuttavat palkkiot: opiskelija ei voi vaatia täyttä palkkaa, koska sillä ei ole mahdollisuutta työskennellä fultaym.

4. lisäksi

• Jos luoda tuote, jonka tärkein kohderyhmä ovat vain nuoria ihmisiä, niin opiskelija valtion - loistava tilaisuus ymmärtää paremmin asiakkaidensa, heidän tarpeensa ja matkalla elämään.
• Palkata opiskelija, voit lisätä luetteloon hyviä tekoja toista, koska autat nuori päästä pois noidankehästä "En voi löytää työtä, koska ei ole kokemusta; En saa kokemusta, koska ne eivät ota työtä. "

argumentteja vastaan

1. ei kokemusta

Se, että alussa nimettiin plus, toisesta näkökulmasta voimme harkita sen negatiiviseksi. Ja kysymys ei ole vain siitä, että opiskelija on vaikeampi hoitaa suoraan työpaikkojen vastuunsa. Sillä tulee uusia kaikkeen. Esimerkiksi se tulee olemaan vaikeaa ottaa huomioon se, että viive on 16 minuuttia, mikä on yliopiston tarpeeksi salata yhteisen tekosyy ja hätäisesti keksiä tekosyitä, työ voi kohdata kurinpidollisia elpymistä.

2. Suuri todennäköisyys epäonnistumisen määräaikojen

Opiskelijat ovat erilaisia. Joku - klassisen variantti - tutkimukset ja työskentelee osa-aikaisesti, ja joku - toimii poduchivaetsya. Jos kiinni klassikko opiskelija, jonka tutkimus ensisijaisten toimii, niin viiveet ja työtehtävät heikkoa, luultavasti ei voida välttää.

3. Liikematkat ovat epätodennäköisiä

Keskimääräinen työntekijä saa työmatkalla eräänlaisena loma: se on mahdollista ja vaihtaa maisemaa, ja nähdä maailmaa, ja tauon tavallista rutiinia. Opiskelijalle se ei ole niin ruusuinen, varsinkin jos haluat lähettää hänelle lähetystyöhön opiskeluaika: se puuttuu luokat, ja väistämätön ongelmat opettajien ja tuloksen.

---

Olemme harkinneet hyvät ja huonot puolet opiskelijan osavaltiossa, hyvin, valinta, tietenkin, on aina mukanasi. Päätöstä tehdessä on otettava huomioon erityispiirteet organisaation. Tarvitsenko työntekijä olla läsnä työpaikalla kahdeksan tuntia päivässä tai on mahdollisuus työskennellä suhteellisen vapaa grafiikka? Kuinka usein sinun täytyy mennä työmatkoilla ja erilaisten kokousten toimiston ulkopuolella? Ja niin edelleen.

Sinä palkata opiskelijoille? Jaa kokemuksesi kommentteja.