Miten tulla pää kylmänä samassa Google johtajat

Google on skannattuLisätietoja Googlen johtaja tutkimusOn mahdollista mennä ilman johtajia. Kävi ilmi, että se on mahdotonta. Päätellen gallupit, ja työn tuloksia, joilla on hyvä tallipäällikkö tuntuu onnellisempia ja toimivat paremmin. Tässä ovat vihjeitä yhtiö työntekijää, jotka auttavat sinua pumpata oman joukkueen johtamistaitoja.

1. Olla hyvä mentori

Invest aikaa ja energiaa auttaa tiimin jäsenet tulevat paremmin. Tämä on puoli työtä hyvä mentori. Toinen puoli - tietää, että autat kaikkien toimi kunnolla, mutta eivät korjaa väärää virheitä. Älä yritä antaa kaikkia vastauksia valmiina. Kysyä oikeat kysymykset, jotta ihmiset voisivat tarkastella tilannetta toiselta puolelta.

2. Eivät harjoita mikrotason

Sen sijaan, anna tiimin jäsenet enemmän vastuuta. Tutkimusten mukaanTilannearvio: Katsaus yli kahdenkymmenen vuoden ajan tutkimusta Empowerment työssä Gretchen Spraytser, asiantuntija urakehitykseen Michiganin yliopistossa, mikä lisää motivaatiota ja työn laatua. Kun työntekijät ovat hallita omaa työtä, he ovat tyytyväisempiä työn ja yrittää antaa enemmän vastineeksi.

3. Huolehtia siitä menestystä ja hyvinvointia kaikissa joukkueen jäsenten

Itsensä toteuttaminen kunkin henkilön riippuu usein yhteisiä ponnisteluja. Ihmiset ovat erittäin tyytyväisiä, että osa menestyvää joukkuetta. Työsi manageri - edistää joukkuehenkeä ja suhteita tiimisi. Työntekijät ovat menossa tapaamaan johtajat, jotka pyrkivät voittamaan, mutta älä unohda heidän hyvinvoinnistaan.

4. Auttaa muita tuottavampia

Kohtele alaistensa tuottavuutta vakavasti. Antaa heille työkaluja, jotka auttavat lisäämään tuottavuusJa älä kohentavan paljon tehtäviä kerralla.

5. Kuuntele ja jakaa tietoa

managerin työ lähes 90% koostuu viestintää. Joten maksaa viestintätaitoja enemmän huomiota. Joskus, vaikka molemmat osapuolet yrittävät ymmärtää toisiaan, se ei toimi. Siksi oppia kuuntelemaan ja tiedottaa ihmisille.

6. Kehittämään selkeän strategian joukkueellesi

Ilman johtotähtenä on helppo leikata kallioon. Tämän välttämiseksi kehittää yhteinen visio ja strategia kehitystiimi. Kunhan et asettaa omia mielestä harkita kysymystä yhdessä. Ja on valmis selittämään uudelleen ja uudelleen, että asema muissa.

7. Pidä urakehitystä työntekijöiden

Ihmiset pyrkivät olemaan 20% myynnin kasvu tai saavuttaa jokin muu abstrakteja lukuja. He yrittävät työtä tehdä elämänsä mielekkäämmäksi ja arvokas. Tunne arvoa ja tulevat henkilökohtaiseen kasvuun. Velvollisuutenne - auttaa työntekijöitä kasvamaan. Huolissaan urakehitykseen sekä omaa. mukaan lukien käyttäen Feedback Poisto.

8. Osto erityistaitoja apua neuvoja tiimin

Esimerkiksi Google haluaa managereita perus teknisiä taitoja: se on helpompi päästä yhteisymmärrykseen insinöörejä. Ei ole väliä mitä alalla olet työskennellyt, sinäkin on hyötyä asiantuntemusta käsitellä joukkueen. Tarkkaile suuntauksia omalla alueella ja miten voit lukea lisää siitä, mitä tapahtuu siinä.

9. Yhteiskäyttö

Onnistuneen yhteistyön kannalta on välttämätöntä, että jokainen tunsi vastuuta ja keskinäistä riippuvuutta muiden tiimin jäsenten kanssa. Mikään ei ole tuhoisa kuin johtaja, joka ei halua tehdä yhteistyötä. Se tappaa joukkuehenki ja vähentää tuottavuutta.

10. Älä pelkää tehdä päätöksiä

Päättämättömyys halvaantunut työn organisointi, luo epäilyjä ja epävarmuutta työntekijöiden keskuudessa. Se häiritsee pitoisuus ja aiheuttaa tyytymättömyyttä. Ottaa vahva päätöksiä, sinun täytyy olla varma siitä, että vaikka väärä valinta on parempi kuin epävarmuus.