12 merkkejä siitä, että olet huono työntekijä
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
1. Oletko aina myöhässä
Jos näy toimistoon viimeistään alussa päivä enemmän kuin kerran kuussa, on jo paljon miettiä. Jos säännöllisesti joutunut toimistoon tuomitsemalla näkemykset kollegat, jotka ovat pitkään työskennelleet, muutos on aloitettava nyt. Jos herää kysymys siitä leikkauksista, noin tardiness välttämättä muistaa.
Miksi se huono
Täsmällisyys, alamme oppia lisää lastentarhassa. Jos olet heidän ikänsä ei voi vastata tällaisiin hiukan kuin laskea oikein aikaa, jos voit luottaa vakava?
Miten korjata
Selvitä miksi olet myöhässä. Jos et voi herätä ajoissa, mennä nukkumaan aikaisemmin. Jos syyttää ruuhkat tiellä ulos varauksesta. Hätätilanteissa ja se merkillistä, että harvinaisia ja odottamattomat. Suurin osa vaikeuksista matkalla toimistoon on mahdollista ennustaa.
2. Te mekaanisesti asialla
Sinulla ei ole mitään syytä moittia, koska et pelleillä. Mutta myös kiitosta, valitettavasti, ei ollenkaan, koska olet tehnyt niin paljon kuin haluat, että et ole erotettu. Jokainen ylimääräinen käsky aiheuttaa ärsytystä. Ja tavanomainen liiketoimintaa olet tekemässä, miten sanoa, yrittämättä optimoida prosessia.
Miksi se huono
Tässä asennossa paljon haittoja paitsi yritysten, myös työntekijälle. Toisaalta, työntekijä ei opi, hän vaatii jatkuvaa valvontaa ja ohjausta, sabotoi kaikkea uutta. Toisaalta - et voi kehittää, joka vie sinut näkymiä tulevaisuudessa.
Miten korjata
Jos olet kiinnostunut työskentelemään, saatat haluta ajatella muuttamalla työllisyyden alalla. Tai yksinkertaisesti yrittää lisätä "palo" nykyisestä tehtävästä. Esimerkiksi oman edun miettiä, miten voit tehdä työtä nopeammin. Tämä vapauttaa aikaa vähintään teetä ja keskustelut kollegojen kanssa. Tai voit ottaa lisätehtäviä ja hakea lisää korkea palkka tai lisätä.
3. Työskentelet paljon hitaammin kollegansa
Jokainen osasto suunnilleen samat tehtävät, mutta voit aina vuokrata raportteja myöhemmin kuin muut, ja yleensä laahaa jäljessä.
Miksi se huono
Joka ryhmässä on erittäin nopea ja smyshlonye ihmiset tehdä kaiken nopeasti muita. Keskity niihin ei ole tarpeen. Mutta jos olet kaukana keskiarvoa osaston, olet heikoin lenkki.
Miten korjata
Jos olet uusi osasto, ja ei ole vielä tullut työrytmissä et kukaan ei odota samaa tahtia kuin kokeneiden kollegojen. Mutta jos koeaika pitkään poissa, mutta sitä nopeammin työ ei, pitäisi selvittää syyt. Saatat olla paljon häiriötekijöitä, tai jos ei ole tarpeeksi tietoa. Näin ollen on välttämätöntä, tai oppia tai oppia ajanhallinta.
4. Sinun on heti vastata ystäviä sosiaalisissa verkoissa
Vastaat viestejä sosiaalisissa verkostoissa alle viidessä minuutissa, kun he saapuivat.
Miksi se huono
Operatiivisten vastatoimien mukaan olet jatkuvasti katsot sivusi sosiaalisia verkostoja. Se voi jättää työajan tuntia.
Miten korjata
Korostaa muutamia lyhyitä taukoja päivän aikana, kun tutkia sosiaalisia verkostoja. Ja avaa sivun aikataulussa.
5. Olet jatkuvasti pyytää lupaa
Työaikana, voit tuskin löytyy toimistossa: sinä kohtelet hampaat, meni matinea lapselle tai vero, juoksi apteekin "viisi minuuttia", mutta palasi tuntia myöhemmin.
Miksi se huono
Kun urakka maksu työnantaja ei missään vahingonkorvausta poissaoloosi: saat rahaa vain hedelmiä työvoimaa. Jos ainakin osa palkasta on palkka, ansaitset tunteina läsnäolon toimistossa.
Miten korjata
Kaikki ymmärtävät, että työaika monien virastojen samat kuin sinun. Ei otprashivayas, ei vain ole siellä. Mutta väärinkäyttää ystävällisyyden työnantajan ei ole tarpeen. Henkilökohtaisia ongelmia olisi käsiteltävä omalla vapaa-ajallaan.
Ja jos vielä tarvitse lähteä toimistoon, kysy johtaja vastaavan korvaavan. Voit esimerkiksi viipyä tunnin huomenna, tai toimii ilman päivällisen aikaa tehdä tehtäviä, jotka jumissa, koska olet ollut poissa.
6. Et luota vastuullisten tehtävien
Työsi ei ole varaa edes pienintäkään stressi, Haasteet ja tavoitteet antavat vain tavallinen ja yksinkertainen.
Miksi se huono
Merkittäviä hankkeita uskottu pätevä ja vastuullinen työntekijät, jotka eivät vain petä ratkaisevalla hetkellä. Jos haasteet float ohi, niin et ole yksi parhaista ja arvokasta työvoimaa.
Miten korjata
Aloitteellinen ja itse puhelun, kun se menee uuden projektin. Mutta ymmärtää se on korkeimmat pisteet, tai vain vahvistavat kuvaa itse esimiesten kuin mies, joka ei voi luottaa.
7. Vuodesta tarvitset raportteja jokainen pieni tehtävän
Hallinto haluaa päästä pois teiltä, paitsi mietintöluonnosten, vaan myös tehdä luettelo päivän ja viikon tiedot, kuinka paljon aikaa vei kaikkiin tehtäviin.
Miksi se huono
Jos tämä ei ole yritys esitellä uusi johtamisjärjestelmäJoka koskee kaikkia työntekijöitä, ja henkilökohtainen lähestymistapa teitä, se tarkoittaa, että johto oli epäilys, että melkein ei tee mitään. Nyt tärkein on yrittää selvittää, onko tämä totta.
Miten korjata
Liikkeelle kaikki voimat ja palauttamisen hallinnan luottamusta. Tee tämä on tietenkin oltava hyvin tehokas henkilökunta.
8. Sinä - järjestäjä "undercurrents"
Otat toimistoon taistelukenttä: luoda koalitio vuoto henkilökunta perustaa muiden toisiinsa vasten päällikkö ja yleensä tuottaa stressiä tuhoisaa tunnelmaa.
Miksi se huono
Ehkä olet kuvitellut itsesi taistelija oikeudesta, joka nyt leijailla tilata täältä. Mutta pyhään sotaan ovat avoimesti. Jos sinulla on ehdotuksia, jotka voisivat parantaa ilmapiiriä toimistossa ja tehdä työtä tehokkaammin, ilmaista niitä ääneen, ei piiloutuvat toisia. Ne jotka sidoksia juonittelua ja pidä samoja vastustajia, ja kätyreitä.
Miten korjata
Tai keskustella asioista avoimesti, tai olla tyytyväinen siihen, mitä on, tai etsiä joukkue, jossa voit olla onnellinen.
9. Kollegat vältellä sinua
Et pyydä apua, et ole kutsuttu baarissa perjantaisin ja nauru kuolee pois kun kävelet toimistoon.
Miksi se huono
Toimistossa, et tullut olla ystäviä, ja työ. Kuitenkin rennossa ilmapiirissä työskennellä paljon helpompaa. Olisi mukavaa saada ystävällisiä suhteita kollegoiden kanssa. Lopulta joskus joku tarvitsee apua ja sinä.
Miten korjata
Vihamielisyyttä esiintyy harvoin tyhjiössä. Mahdollisuudet ovat olet tekemässä jotain väärin. Esimerkiksi katsoa kaveri alas, liikaa yrittävät mielistellä viranomaisille, juoruilua, bragging. Tai voit todella kukaan pidä sitä, mutta sitten sinun pitäisi ajatella vaihtaa työpaikkaa. Muuten, ainakin yrittää olla ystävällinen.
10. Usein luullaan
Tiedät varmasti: jos soitat johtajuutta se on vastuussa.
Miksi se huono
Virheitä joskus huonompi kuin ei ollenkaan valmiit tehtävät. Raportissa virheellisiä tietoja voi saada asiakkaalle ja riistää yhtiön asiakasta. Virheellisiin laskelmiin johtaa häiriöitä suunnitelmien tai ei-palkkaturvan kaikille työntekijöille.
Miten korjata
Mieti uudelleen tarkastaa toimintaa. Esimerkiksi laittaa valmiin raportin tunnin lukea sitä uusin silmin. Jos se on mahdollista turvautua avulla automatisoituja testaustyökaluja, käyttää niitä, mutta eivät rajoitu niihin.
11. Ette priorisoida
Voit viettää koko päivän suorittaa pieniä tehtäviä ja yhtäkkiä huomaa että yksi hankkeista että laitat pois myöhemmin "palovammoja".
Miksi se huono
On vaikea nähdä iso kuva ja ymmärtää, mitä vaaditaan yhtiön pitkällä aikavälillä. Ja tämä on tärkeää, jos haluat pitää hyvänä työntekijänä.
Miten korjata
Yrittävät ylittää tehtävänsä ja kysyä kuin kiireinen kollegansa, mitkä ovat yrityksen globaali tavoitteet, sen menestys on tiiviisti haittavaikutusten indikaattoreita. Tämän pitäisi muokata maailmankuvaa ja tehtävien priorisointi oikein.
12. Et halua puhua työstä ystäviä
Te välttää puhutaan työstä eri syistä. Rakkaansa tietää siitä niin vähän, että epäilet, yhteistyössä salaisen palvelun.
Miksi se huono
Jos et yhteistyössä salaisen palvelun ja työn olet kiinnostunut, halu jakaa sen rakkaansa on luonnollista. Päinvastoin, en halua keskustella siitä, että et pidä Miss syitä kuin se on mahdotonta olla ylpeä. Ja epäsuositun liiketoiminta on vaikea sitoutua innokkaasti.
Mitä tehdä
vaihtavat työpaikkaa. Olisi julmaa viettää kolmasosan elämän surullinen kävellä jäähdytin veden ja mielenkiinnoton suorituskykyä tilauksia.
katso myös🧐
- 10 lauseita, jotka ovat arvoltaan eniten sanottavaa työssä kullakin
- 5 merkkejä siitä, että olet menossa erottaa
- Miten muuttaa ammattia, jos yliopistokoulutus ei ollut apua