8 merkkejä siitä arvostaa pää teistä, vaikka se ei näy

Ehkä töissä ei ole niin huono kuin luulit.

On hyvät suhteet pää - se on olennainen osa ammatillisen menestyksen. Lopulta urasi on hänen käsissään. Palkata, saada edistäminen tai hylkää - hän päättää.

Suzanne Bates toimitusjohtaja Bates Communications ja kirjailija Kaikki Leader voit olla, Se auttaa ymmärtämään ei-selviä merkkejä, että olet oikealla tiellä.

1. Koska olet ankarasti kustannukset

Johtaja näkemästä potentiaalia voidaan usein arvioida työsi eikä aina positiivinen. Jotkut kutsuvat tätä periaatetta "lyö - niin rakastaa." Ja kaikki johtuu pomosi vilpittömästi uskoo, että voit pitää sitä kritiikki ja ovat valmiita ottamaan lisää vastuuta.

On toinenkin vaihtoehto: et ole erityisen arvosteltu, mutta ei kiitosta. Johtaja voi olettaa, että olet niin tietoinen niiden arvo, ja ei halua sinun imarreltu tai vain unohtaa antaa myönteinen arvio, koska olet jatkuvasti täysin suorittaa monia tehtäviä. Sen sijaan että odotettaisiin ystävällistä sanaa, pyydä päällikkö antaa rehellistä palautetta työstäsi - se on tehokkaampaa.

2. tunnet

On käynyt ilmi, ei ole niin paha, jos joskus ylityöllistettyjä.

Pää joskus antaa sinulle enemmän työtä kuin miten luulet voi saavuttaa. Mutta ei siksi, että hän haluaa rangaista teitä. Tämä on haaste, kun se, pystyt jälleen osoittaa arvonsa.

Suzanne Bates, toimitusjohtaja Bates Communications

3. Arvostan mielipiteesi

Lakata murehtimasta pomo pitää sinusta vai ei. Koska tärkeintä - onko hän kunnioittaa teitä, onko kuunnella näkemyksiä suurista kysymyksistä. Sympatiaa ei ole niin suuri arvo, jos teet arvokkaan panoksen yhtiön.

Jos johtaja on usein kiinnostuneita oman näkemyksensä aiheesta, antaa sinulle keskusteltiin kokouksessa riittävästi aikaa yrittää puhua, ja sen jälkeen arvostaa mielipiteenne - se on hyvä allekirjoittaa.

Tulgan Bruce toimitusjohtaja RainmakerThinking

4. Ensinnäkin kääntyä sinua

Jos uusi edustuston päällikön tulee ensin sinulle - se on selvä merkki siitä, että näet arvokas työntekijä. Sillä ei ole väliä, onko yksinkertainen kysymys ratkaista tai toteuttaa hankkeen täytyy olla vakava.

5. Laitat esimerkkinä

Kun muut työntekijät on vaikeuksia tehtävän hoitamiseen, ja päällikkö lähettää ne sinulle apua, ohjeita tai esimerkkejä - että kertoo paljon.

6. Luotat tärkeitä tehtäviä

Jos pyydetään tekemään avainasiakkaille - tämä on selkeästi osoitus siitä, että luotat. Johtajat usein siirtää vastuuta kaikkein lahjakkaita työntekijöitä. Ehkä mitali et saa, mutta he voivat ottaa tärkeän hankkeen, mahdollisesti jopa ajo kollegansa.

7. Asiasi ovat kiinnostuneita

Jos arvostat päähän ja ei halua menettää, hän olisi joskus ihmettelen olet tyytyväinen kaikkeen, mitä suunnitelmat ovat. Tämä ei ole kuulustelu - kuten keskusteluja auttaa häntä ymmärtämään, miten pitää hyvä henkilökunta.

8. Sinua pyydetään kouluttaa muita

Jos päällikkö haluaa sinun jatkuvasti valvoa aloittelijoille, se voi tuntua, että hän vain lähettää sinulle lisätyötä. Joissakin tapauksissa se on.

Mutta se voi myös merkitä sitä, että hän on tyytyväinen oman edistymisen ja haluaa uudet työntekijät oppivat master. Pikemmin kuin valittavat taakka oli laskenut, käytä mahdollisuus hioa omaa johtamistaitoja ja osoittaa oman asiantuntemuksensa.