Miten hillitä ego ja tulla hyvä johtaja

Neljä vinkkiä auttavat keskittymään yhteistyöhön eivätkä paremmuudesta.

Egomme - aiheuttaa paljon pelkoja ja itseluottamuksen. Tuotantoympäristössä, tämä johtaa ristiriitaiset päätökset ja luo myrkyllistä ympäristössä. Johtaja, joka perustuu hänen ego, voi tehdä järkevä valinta. Joka kerta kun hän ajattelee, miten tietty Päätös vaikuttaa häneen henkilökohtaisesti. Tämä on mitä auttaa pääsemään eroon tästä tavasta.

1. Kuuntele ja kiinnittää huomiota ihmisille

Jos kuuntele muita, he kertovat sinulle tarpeisiin. Siksi esimerkiksi kello myyntihetkellä ei tarvitse heti kuvaamaan tavaroita tai palveluita tarjotaan. Esitä kysymyksiä, Kuunnelkaa tarkkaan ja odota haastateltavan jakaa heidän toiveistaan. Vain näin saat ymmärtää, että voit tehdä saada heidät tyytyväisiksi.

Tämä näennäisesti ilmeinen neuvoja, mutta se ilmoitti kuulo ei ole aina helppoa annettu. Useammin kuin ei meillä se laitteeseen ja ajattelin itse sanovat, vakuuttaa keskustelukumppani tai vaikutuksen.

Yritä pudota ego syrjään. Ainoa tapa voitat todellinen luottamus ja rakentaa aitoja yhteyksiä ihmisten.

2. Älä pidä ajatusta jonkun omaisuutta

Sanonta "my idea" - puhdas ilmentymä ego. Olemme tottuneet rohkaista tällaisia ​​ajattelua, ylistäen ihmisiä käytännön käsite. Vaikka tunnustaminen ansio on tärkeää, sillä usein ruokkii huolta vain omista eduistaan ​​ja luo jännittynyt ilmapiiri joukkueessa.

Tietenkin jokainen jossain määrin luonnostaan ​​halu puolustaa oikeutta ideoita ja keksintöjä. Mutta kun se on liian voimakas, ja kun ihmiset ohjaavat niitä työssään, syntyy konflikteja. He unohtavat, että tärkeintä - se ei päätä kuka keksi hyvä liikkua, ja kaikin keinoin yrittää tehdä siitä todellisuutta.

3. kehittää tietoisuutta

Arvioida miten kommunikoida ihmisten kanssa ja tehdä päätöksiä, tarvitsemme tietoista pyrkimystä. Ilman niitä monet eivät edes huomaa, että ne ohjaavat oman edun. Mieti, miten mitä teette. Jos sinusta tuntuu, että joissakin tilanteissa ego valtaa, pyytää toisia antaa palautetta. Kuuntele tarkasti ja kaivaa heidän sanansa.

Jos menet kokoukseen, jossa saat palautetta tai, kokeile juuri ennen sitä käytäntöön mindfulness. Se kestää vain viisi minuuttia.

4. Opi arvostamaan itseäsi

Ensi silmäyksellä tämä neuvo näyttää counterintuitive. Mutta, ei olla itsekäs töissä, sinun täytyy olla tyytyväinen itseensä ja elämäänsä. Ja tämä on välttämätöntä tietää yksilöllisten tarpeiden ja säännöllisesti huolehtimaan itsestään. Sitten ego ei puutu valintaan työntekijöiden ja Tavoitteiden asettaminen.

Usein johtajat, onneton henkilökohtainen elämä, yrittävät parantaa itsetuntoa työssä. Ja kun haluat palkata uusi työntekijä, valitse se, joka antaa heille. Vaikka oli selvää, että kuka toimii neljän palkkaa työntekijät työskentelevät kolme. Ja ne, jotka työskentelevät viisi, vuokraa työskentelevät viisi plus.

Jos opastetaan ego, tunnet uhkaa alaisten, jotka työskentelevät ovat parempia kuin sinä. Jos olet tyytyväinen itse, niin voit vuokrata jyrkkä työntekijöitä, tietäen, että ne auttavat kehitystä urasi.