30 asioita abstrakti, josta on hävitettävä välittömästi

Mukaan verkkosivuilla CareerBuilder, esimiehet saavat keskimäärin 75 jatkuu hakijoista kohden vapautuneen. Heillä ei ole aikaa huolellista tutkimista ansioista kunkin listan, ja sinulla on noin 6 sekuntia tehdä vaikutuksen. niin oikeassa yhteenveto Se saa sisältää vain tärkeimmät tiedot. Ja päästä eroon kaikista turhaa nyt.

1. tavoitteet

Jos sinulla on työpaikka, on selvää, että tavoite - saada työnsä tehtyä. Joten kirjoittaa siitä ole sen arvoinen. Poikkeuksena on vain yksi (ja se on harvinainen tapaus), jos yhtäkkiä päätti muuttaa toiminnan laajuus, sinun täytyy selittää, miksi teet sen.

2. Sopimaton työkokemus

Kyllä, ehkä olit "verraton mestari ruoanlaiton pirtelöitä" ravintolassa, jossa työskenteli lukion. Mutta jos uusi työpaikka et aio ylläpitää tätä nimikettä, on aika päästä eroon roskat yhteenvedossa.

Kuten edellä Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), asiantuntija uran ja yrityksen perustaja Resume Strategioiden, sisältää yhteenvedon väärän kokemus arvoltaan vain jos se osoittaa uusia taitoja tai kykyjä, jotka voivat olla sinulle hyötyä uudessa asennossa.

3. henkilötietoja

Tiedot eivät ole mukana tiivistelmä siviilisäätyä tai uskonnolliseen vakaumukseen. Ehkä aikaisemmin se oli tavanomainen kohde. Mutta itse asiassa, tämä tieto ei ole millään tavalla ei koske työnantajalle.

4. harraste

Kukaan ei välitä. Jos harraste Se ei ole merkitystä työtä, johon haet tietoja - jätettä tilaa sivulla ja on aikaa lukea.

5. WHACKER

Työntekijät CareerBuilder sivusto kartoitettiin yli 2000 rekrytoijat ja sai selville, mitä valhe oli ikimuistoisin. Yksi ehdokas väitti hän oli entinen toimitusjohtaja yrityksen, joka yrittää saada työtä. Toinen mainitsi, että hän voitti Nobelin. Toinen väitti, että hän valmistui College, joka ei koskaan ollut olemassa.

Hefner Rosemary (Rosemary Haefner), johtaja rekrytointi on CareerBuilder, sanoi, että tällaiset valhe - on "tyhmä yrittää kompensoida kokonaan epäsuhta vaatimusten työnantajan." Hefner neuvoo keskittyä taitoja, joita voi tarjota, sen sijaan ne, jotka eivät ole.

HR johtajat ovat enemmän suvaitsevaisia ​​kuin se saattaa vaikuttaa. Noin 42% työnantajista sanovat yhtä mieltä siitä, ehdokas, joka täyttää vähintään kolme viidestä keskeisiä vaatimuksia.

6. ikä

Jos et halua tulla syrjityksi ikänsä, häikäilemättä poista tätä linjaa.

7. Liikaa tekstiä

Jos ansioluettelosi kentän puoli senttiä ja koko teksti on kooltaan 8, niin että kaikki tieto mahtuu yhdelle - se on vika. Jatkamistoimintoa olisi paljon ilmaa, ja luettavissa fontti.

8. vapaa-aika

Jos sinulla on aikaa ei toiminut, kuten perhesyistä tai nähdä maailmaaParemmin tietoja ei kuulunut. Joissakin yhtiöissä tämä käsitellään ymmärrystä, mutta jotkut työnantajat saattavat varoitetaan, että lopetat edellinen työpaikka vaikkapa vuoksi matka.

9. suosituksia

Jos joku haluaa saada tietoja aikaisempia työnantajia tai koulun, saat kuulla siitä. Eli jos on lopussa jatkaa kirjoitat "referenssit saatavilla pyynnöstä", olet yksinkertaisesti tuhlaa arvokasta tilaa.

Ja kyllä, älä unohda varoittamaan ihmisiä, jotka voivat antaa sinulle neuvoja puhelun potentiaaliset työnantajalle.

10. heterogeeninen muoto

Ulkonäkö ansioluettelosi on yhtä tärkeää kuin sen sisältö. Paras formaatti - joka on helppo käyttää. On tärkeää, että johtaja pystyi helposti selvittää taitojasi ja varmista, että vaatimukset työnantajan. Kun päätti muodossa, pitää siitä kiinni. Esimerkiksi tehdä kaikki päivämäärät yhteenveto tasapuolisesti.

11. Treffi

Yhteenvedossa ei tule sisältää sanat "minä", "minä", "hän", "minun" ja niin edelleen. Kaikki on niin selvä, että kaikki täällä on sukua sinulle ja kokemus.

12. Tarjoukset preesensissä menneisyyden työstä

Älä kuvaamaan aiemmat kokemukset nykyisin rakentein. Tällä kertaa vain puhua meneillään.

13. epäammattimaista sähköposti

Lopeta vanhan osoitteen sähköposti hengessä [email protected] tai [email protected]. Saat uudet viestit eikä vaivaudu liikaa nimi: nimesi tekee. Se kestää vain muutaman minuutin.

14. Turhia, ilmeinen sana

Ei tarvitse kirjoittaa sanan "puhelin" edessä hänen huoneessaan. Tämä on tyhmä! Ilmeisesti sillä se on puhelinnumero. Sama pätee "sähköpostin".

15. Päällyskappaleet alatunnisteet taulukoita, kuvia ja grafiikkaa

Tällainen outo lisäys innostaa esimiehet vain yksi vastaus: "Oletko tosissasi?"

Tietenkin hyvin muotoiltu uudelleen mielenkiintoisia kuvia ja grafiikkaa voit lisätä pari pistettä ja lisätä uskottavuutta. Mutta vaarana on, että tällainen yhteenveto ei voi kulkea automaattisen järjestelmän valinta Henkilöstön, mikä on viime vuosina usein alkoivat käyttää suuria yrityksiä. Ja vaikka olet ihanteellinen ehdokas, on olemassa pieni mahdollisuus, että ansioluettelosi saa pöydälle HR-johtaja.

Lisäksi, jos olet viranhaussa suunnittelija, Kuvittaja tai asiantuntija luova ala, ansioluettelosi voi näyttää oudolta. Joten, ennen kuin luot alkuperäisen listan, miten ajatella.

16. Ota nykyinen työpaikka

Se ei ole pelkästään vaarallista, se on tyhmä. Oletko varma, että haluat mahdollisille työnantajille soittaa toimistossa? Ja muuten, nykyinen pomo voi tarkastella yritysten sähköposti- ja puhelut työnumero. Joten, jos et halua tulla häpeällisesti hylkäsi, jättävät yhteydenpito heidän kanssaan.

17. Nimeä pomo

Eivät sisällä nimi jatkaa ylimmäisen, jos ei 100% varma, että hän ei mielessä yhteydessä potentiaalisiin työnantajiin. Ja yleensä, katso se vain on järkevää, jos hänen nimensä tiedetään omalla alalla ja ansaitsee huomiota.

18. Erityisiä ammattimaisuutta hyväksymä yhtiö

Varmista, että ansioluettelosi ei ole sanoja, jotka ovat ymmärrettäviä vain sinä ja työtoverisi. Se on saamassa tottuneet yrityksen ohjelmiston nimi, teknologioita ja prosesseja.

19. Linkkejä henkilökohtaisia ​​sivuja sosiaalisiin verkostoihin

Linkit tylsää blogit, Pinterest ja Instagram eivät anna lisäarvoa ansioluettelosi. Hakijat, jotka uskovat arvo henkilökohtaisia ​​tilejä sosiaaliset verkostot, jäävät usein hylätään. Mutta varmasti sisällyttää yhteenvetoon linkkejä sivuille, jotka liittyvät omaan ammatillisen toiminnan, kuten LinkedIn.

20. Yli 15 vuoden kokemus

Kun aloitat sisällyttämään tiivistelmän tietoa työpaikoilla vuoteen 2000, johtaja menettää kiinnostuksensa. Määritä todellinen kokemus, joka on todella hyödyllinen uudessa paikassa: se oli hän kiinnostunut rekrytoijat. Sama koskee todistuksen loppuun.

21. Palkkatietojen

Jotkut työnhakijat sisältävät tietoa siitä, kuinka paljon he ovat saaneet edellisessä työssä. Tämä on täysin tarpeeton tieto, joka myös voi lähettää väärän viestin työnantajalle, että teillä on tärkeä ensimmäinen palkka. Kuinka paljon haluat vastaanottaa, ja se ei tarvitse kirjoittaa. Yhteenveto on tarkoitettu ensisijaisesti osoittaa oman työkokemuksen ja taitoja. Kysymys keskustella palkasta haastattelu.

22. vanhentunut fontteja

Älä käytä Times New Roman ja vastaavat serif fontit: ne näyttävät vanhanaikainen. Voit käyttää mitä tahansa standardia sans serif fontti: Arial tai Helvetica. Ja muista huomioida koon. Tärkeintä on, että teksti ei ole vain näytti hyvältä ja moderni, mutta se oli helppo ja mukava lukea.

23. fancy fontit

Jotkut hakijat haluavat jatkaa oli epätavallista, joten he menevät tuulet, ja käyttää erilaisia ​​hienoja fontteja ja muka hauska. Uskokaa minua, nämä yhteenveto helppolukuinen ja rekrytoija on todennäköisesti vain lykätä luomuksesi puolelle.

24. ärsyttävää taikasanoja

Vuonna CareerBuilder havaitsi myös minkä tahansa ilmaisun johtaa usein epäonnistumiseen. Luettelo sisältää seuraavat sanat ja lauseet: "paras lajissaan", "tavoitteellinen", "ajattelu laatikon ulkopuolella", "tiimityötä" ja "mukava puhua." On olemassa sanoja, että työnantajat haluavat nähdä yhteenvedossa kuitenkin maltillisesti, "saavutti", "voi", "Olemme ratkaisseet"" Run ".

25. Syyt että jätit edellinen työpaikka

Hakijat joskus ajatella, että yksityiskohtainen selvitys syistä töistä lähtöä lisätä heidän mahdollisuuksiaan saada uutta työtä. Tämä ei pidä paikkaansa: aika ja paikka ei ole sopivin. Jos näyttää sinulle tärkeää tai työnantaja, voit keskustella siitä haastattelun aikana.

26. pisteensä

Kun olet valmistunut koulu ja yliopisto, arvosanoja ovat menettäneet merkitystään. Jos et voi ylpeillä arvosanoin, tai ainakin hyvän koulumenestykseen, unohdan ne.

27. Syyt, joiden haluat tätä työtä

Että eroa CV ja saatekirje. yhteenveto sijaa Selitettyään miksi olet ihanteellinen tähän asemaan ja miksi haluat työtä. Sinulle, se pitäisi tehdä lista teidän taitoa, kokemusta ja pätevyyttä. Jos ne eivät ole, se tarkoittaa, että ansioluettelosi on huonossa kunnossa, tai asetat tähtäimeensä työn, joka tällä hetkellä ei ole varaa.

28. valokuva

Ehkä joskus tulevaisuudessa se tulee normi. Mutta tänään se tuntuu oudolta, jos ei mauton tai jopa vastenmielistä.

29. Lausuntoja, ei tosiasioita

Älä yritä myydä itseään kalliisti, liittämällä itse erilaisia ​​subjektiivisen arvioinnin. "Tehokkaasti täten ilmoittaa tiedot muille", "hyvin järjestetty ja motivoitunut," - tämä on vain mielipide, ei tosiasia, ja siksi se ei välttämättä pidä paikkaansa. Rekrytoijat haluavat vain tosiasiat. He päättävät, ovatko nämä arviot ovat sopii sinulle, kun puhuu kanssasi.

30. lyhytaikaiset työsuhde

Älä lisää tiivistelmä vuokratyön tai paikoista, josta potkut vai et pidä.