8 vinkkejä, joiden avulla voit nopeasti nousta kautta riveissä

Meillä on jo kertonut virheJotka häiritsevät urakehitykseen. Mutta täytyy myös suorittaa ja konkreettisia toimia siirtymään nopeasti työssä. Jotain jo tietää ja tehdä, ja jotain, joka on uutuus. Tässä artikkelissa - yksinkertaisia ​​vinkkejä, joiden avulla voit kiivetä yritysten tikkaat. Jos nämä toimiin ei ryhdytä, polku huipulle voidaan kiristää.

1. Tiedä miten kuunnella ihmisiä

Kokeile mahdollisimman vähän osallistua hyödytön keskusteluissa ja älä aloitteentekijä, mutta enää osallistu rakentavia keskusteluja. Kuuntele mitä sanoitte lähde. Uskokaa minua, kun sanot jotain ja pohtimalla edellä, se näyttää älykkäämpiä.

On pystyttävä kuuntelemaan tarkasti, yritän tehdä sen objektiivisesti ja ymmärtää, mitä kumppani haluaa sinun tuoda ja miksi. Opi sanomaan, kun sitä todella tarvitaan. Ja kun puhumme kuunnella kuin jos kerrot mielenkiintoisen tarinan.

2. kuulua

Jos työtoverisi on joitakin ylitsepääsemättömiä vaikeuksia, auttaa häntä selviytymään sen ja joskus ei tarjota apua. Ja jos et tiedä, miten ratkaista ongelma, joka auttaa työntekijöitä löytämään resursseja, jotka auttavat päätöksessä ei kokata omassa mehut. Joten te etsitte asettuvat muihin ihmisiin, ja myös saada maksutta arvokasta kokemusta.

Sitä sovelletaan myös epävirallisia yritysten asioihin: loma, syntymäpäivät, kurjuutta kollegansa. Osallistua apua organisaatio, joka motivoi ihmisiä. Ole epävirallinen johtaja, mutta ei innostu - on aikoja, jolloin työntekijät tullut hyviä "julkisen miehet", mutta ei enempää.

3. Lue Oppikirjojen

Asiantuntija on varaa olla mitään (muista Dr. House), mutta pää on paras vertaistensa joukossa, avoin henkilö, joka voi kuunnella ja ymmärtää alaisuudessa, sanoi tuolloin "ei", pystyä toimimaan tilassa moniajo ja löytää tapa peräisin eri tilanteissa.

Niin sinun täytyy lukea ja kasvaa nopeammin lukea paljon: psykologia, motivaatio, johtoInfluence, puhetaito, suunnitteluaikaa. Hyvä lukea 15-20 kirjaa vuodessa, ja se on toteutettavissa.

Se on myös hyvä väline vierailee koulutusta kehittää johtamistaitojaan, erityisen hyvä koulutus käytännön soveltamista. On välttämätöntä osallistua ainakin 2-3 koulutuksia vuodessa, ja älä odota alkaa tarjota heille.

4. Myönnä virheesi

Kaikkein tarvittavat tiedot ja kokemus olemme valitettavasti omilla virheitä. Kun teemme, jokainen virhe näyttää meidän loistava ura lopussa. Tämä on todella arvokas oppitunti, että tulevaisuudessa tehdä meistä tarkkaavainen tehdä päätöksiä ja asettaa tehtäviä.

Monet ihmiset tavallisessa elämässä ei satu tehdä sitä: Kohtalainen oma ylpeys ja tärkeys, myöntävät virheensä, ymmärtää niitä, analysoida ja ei toistu.

Yritetään suojautua päätöksentekoa ja vastuuta, työntekijät eivät useinkaan ryhdy toimenpiteisiin sekä työsuorituksia ei kokonaan. Mutta on hyvä psykologinen temppu: "Minulla on oikeus tehdä virheitä, vaikka suuren vääryyden, mitä sanottavaa minulle." Älä pelkää tehdä virheitä, pelkää toistaa virheensä. Laki!

Koskaan piilottaa omat virheensä työssä, vaikka tiedät, että niiden valvontaa koston. Salainen aina kirkastuu. Se on huonompi, jos piilossa virhe johtaa kielteisiin seurauksiin. Mainetta työntekijä menetetään lopullisesti. On parempi ilmoita virheiden hallintaan ja ehdottaa tapoja korjata, jos mahdollista.

5. Kaikin tavoin tekemään työtä

Yritä tehtävän suorittamiseen kuin jos teet sen riippuu monista asioista (kohtuuden rajoissa) itselleni ja tästä tehtävästä. Enemmän kuin sinulta odotetaan, tehdä 110%.

Huomioon kaikki puolista ongelma, päivittää, tehdä jotain uutta. Seuraa häntä, ehkä liian myöhään, mutta yllätys toiset kanssa lähestymistapaa ja sillä seurauksella!

Muista, ei kaikki riippuu teistä, mutta toimia silti velkaa. Tämä laatu arvostavat muita.

6. motivoida ihmisiä

Kerro ihmisille, mitä he voivat, joka hoitaa paremmin, ja heidän virheistään ja hetkellisiä katkoksia. Keskustelkaa heidän kanssaan keskusteluja teema rehellisyyttä, kovaa työtä, henkilökohtaista kasvua ja vastuuta. Toimittamasta heille ajatus, että raha ei ole aina tärkeää, on muitakin arvoja.

Uskokaa minua, vaikka ihmiset ovat enemmistönä ja halua kuunnella puhua ylevä asioista, ja se voi tuntua, että kaikki on vain rahasta, vaan henkilökohtaiset keskustelut voidaan kuulla ja enemmän. Vetää ihmisiä eteenpäin, ei väliä mitä, ja saat tukea.

7. vastuu koko

Ottamaan vastuuta, kantaa lastinsa, älä anna periksi. Kyllä, saatat olla väsynyt, mutta voin ja siirtyä eteenpäin. Ihmiset pitävät siitä, että vastuullinen henkilö, jolla on vastaava kaikissa: tulla ajoissa, saattaa asian loppuun, näyttää hyvältä, hallita tunteitaan, älä heitä niitä hänen Se vetoaa.

Tule takaajana luotettavuuden joukkueessa. Et huomaa, miten nousta yli itseään - ja uraansa.

Tärkeintä - on vastuussa hänen sanoihin ja tekoihin, oltava johdonmukaisia. Se toimii hyvin.

8. löytää mentori

Laadullisen nosta tikkaat huomaat mentori. Tämä voi olla pomo, johtaja toisen osaston tai jopa ystäväsi. Oppia siitä, niin että se osoittaa sinun virheesi ja osoittaa uusia näköaloja. Kysy häneltä kysymyksiä hallinnan teknologia - hänellä on paljon enemmän kokemusta kuin sinä.

Voit myös mennä pidemmälle ja saada kokemusta pään pään. Tulet imeä tietoa kuin sieni, voit laajentaa ammatillista näköaloja. Älä ajattele, että kerrot kukaan mitään: kaikki imarreltu kysyttäessä työstä, mitä he tekevät ja miten he ovat tulleet tähän.

Way pää - kantapään kautta, koska on jatkuvasti päästä irti comfort zone, pystyä tekemään vaikeita päätöksiä ja ottamaan vastuuta niistä, kun kaikki ympärillä ovat hiljaa. Johtava aikamme saada kurinalaista ihmisiä, puhelias toimenpide, voi kuunnella, aloitteellisuutta ja vastuullisuutta. Tässä tapauksessa se voi olla sekä introvertti ja ekstrovertti.

Hyvä tapa päähän, se on se, että sinun täytyy kehittää itseäsi ihmisenä ja samalla kiivetä urallaan. Muista, että johtajat eivät synny vaan tulla.