Miten palkata hyvä ohjelmoija, jos et ymmärrä ohjelmointia
Työnsä Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Maxim Kolmogorov
Tekninen johtaja Internet virasto "ylös».
Joskus liiketoimintaa kehitetään hyvin, rakennettu mahtipontisia suunnitelmia, ja ohjaus (pomo tai itse johtajana) päättää palkata ohjelmoija valtiolle ratkaista joitakin ongelmia.
Ehkä tämän sivuston ylläpito ja kehittäminen lisätoimintoja, tai ehkä ohjelma työntekijöille tai CRM-järjestelmän. Tarjoamme varautumissuunnitelma kun edustajaksi joku etsivät asiantuntija, ja on mahdotonta ovat täsmälleen päättäneet - ohjelmoija olla.
Mitä sinun täytyy tehdä ennen kuin aloitat etsiminen
Ennen kuin etsiä ohjelmoija, käytä kolmea tärkeitä vihjeitä.
1. Vastaa kysymykseen, miksi tarvitset ohjelmoija
Ymmärtää perusasiat: mikä on tarpeen työskentelee ohjelmoijana ja mitä taitoja ohjelmointi Sinun tulee soveltaa. Olen pahoillani, jos pelottaa, mutta opetus ei tarvitse mitään: sinun täytyy määrittää, mitä erityisiä tehtäviä tarvitset ohjelmoija. Sanotaan, kehittämiseen sivustoja. Seuraavaksi lukea internetissä, mitä taitoja tarvitaan tätä, jotka vaativat IT-yritysten kilpailijoilta. Esimerkiksi tietoa HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.
Älä pelkää näitä nimiä, vain hetki ja lue nämä asiat ainakin "Wikipedia".
2. Selvitä kustannukset ohjelmoijan palvelut
Tämä on ilmeinen tosiasia - kaikista hyvin on hintansa arvoinen. Hylkii keskimääräinen markkinahinta palkat alalla ohjelmointia.
Sanotaan tarvitset palvelua asiantuntija sivuston ja kehittäminen lisätoimintojen (palautelomakkeiden, suodatin tuotteita, ja niin edelleen). Ja tietenkin, te käytti ensimmäisen laudan ja katsoin mitä taitoja henkilön tulisi olla.
Siirry verkkosivuilla paikat (HH.ru, Rabota.ru tai muu), käytä hakusanan ( «php-ohjelmoija" «Web-ohjelmoija") ja vain nähdä, kuinka monet tarjoavat ohjelmoija tason keskellä, eli jolla on pitkä kokemus - ei vuodessa, mutta ainakin kaksi. Lähi - tämä ei ole aloittelija mitään, ja se voi melko nopeasti totutella projekteissa. Se on suunnilleen yhtä paljon, ja joudut maksamaan sellainen ystävä.
3. Engage yhteys
Monet kollegoistani on palkattu kautta suusanallisesti: Joidenkin Sain keskustellut kertaluonteinen osa-aikatyö, joku meni kursseja. Siksi ylität hänen yhteyksiä, jos sellaisia on. Puhua ystävien, etsiä foorumeilla. Useimmiten arvokkaita henkilöstön hankitaan tällä tavoin.
Miten valita hyvä ohjelmoija
Jos kaverin kautta löytää ammattilaisen unelma on epäonnistunut, siirry sivusto toimii. Ja saada valmis että iso varat ovat haluavat paljon. Se ei ole aina hyvä asia, koska mitään hyvää työtä kunnon palkka nousee kaiken, ja on uudelleen on epärealistista määritellä älykäs ammattilaisille. Mitä tehdä? Kerron teille.
Muodostavat työpaikka
Ensin kirjoita tilavuuden ja kauniisti. Joten luomme Positiivinen ensivaikutelma oman yrityksen. Hyvä vaihtoehto - miten sisustaa työpaikkoja IT-yrityksiä. Toteutettava halunnut luokitella mallina ja muutoksen itse. Tärkeää: jos näet tuntematon sana, sanovat jotkut AJAX, eikä vaivaudu saada selville, mitä se on, on parempi poistaa tai aseta asemaan.
Toiseksi on rehellinen ja kirjoittaa mahdollisimman paljon tarkemmin, tekee mitä työntekijä, mitä taitoja hän on oltava, jolle hän suunnittelee ohjelmaa. Tämä näyttää, mitä vastuu Se tuo mukanaan postitse.
tuultaa
Olette tehnyt avoimen asennon lajitellun ehdokkaiden jatkaa ja valittujen asiantuntijoiden haastatteluun.
Tietenkin se on paras karsia epäsopivimmat ehdokkaat vaiheessa puhelun, mutta tämä ei ole aina edullinen vaihtoehto, jos sinulla on vähän ymmärrystä ohjelmoinnissa.
Voit kuitenkin aina oppia, päättää, jos tämä ohjelmoija tällaisia ongelmia ja mitä hänen kokemuksensa. Myös löytää yksinkertainen tehtävä Internetissä, lähettää ehdokas virkaan ja antaa riittävästi aikaa tehdä. Kyllä, se on tällä hetkellä valittu, mutta se auttaa karsia erittäin hyvin laiska yksilöitä.
suorittaakseen haastatteluja
1. Valmista taistelutehtävässä
Tiedät jo, mitä tarvitset, niin kysy ohjelmoija suorittamaan tietyn tehtävän talon ja merkitään aika muistiin. Ennen saapumistaan neuvovan todentamisen, mutta tehtävä ei kutsua itseään.
Tärkeää! Etsi ensin riippumattomasta lähteestä, kuinka paljon aikaa pitäisi riittää suorittamaan: kysyä teema foorumin toisessa ohjelmoija. Voit myös määrittää pörssissä freelancereitaTärkeintä - kirjoittaa "kiireellinen" ja "tarpeellista aloittaa juuri nyt, kuinka kauan se kestää?". Mutta tämä on ääritapaus: voi liioitella, niin kiinnosta lähde paras.
2. Puhua kokemuksesta ehdokkaan
Selvitä, mitä hakija on kokemusta, "koetin" kaiken. Jos jopa aloittelija ohjelmoinnin voi sinuun vaikutuksen niiden teknistä asiantuntemusta, korostetaan onnistuneita projekteja. Maksimi kyseenalaiseksi yksityiskohtaisesti aiemmin työpaikoilla.
3. Pyytää nähdä portfolion
Anna ehdokas osoittaa, että hän on tehnyt, ja kertoo, kuinka paljon aikaa kuluu. Kyllä, voit varastaa salkun, niin kiinnittää huomiota siihen, miten mies sanoo. Henkilökohtaisesti tunnen rakkauden hankkeidensa, valmis puhumaan niistä tuntikausia.
4. Selvitä syy työpaikanvaihdostaan
Hyvin tylsä, mutta on tärkeää tietää. Tärkeintä - työvuoron Se ei johtunut eivät noudata ehdokas tehtävänsä.
Jos asiantuntija meni freelancerina, ei paha: se tarkoittaa, halusi vakautta. Jos tyytymätön ehdot viimeisenä työpaikalla, se on kunnossa myös. Esimerkiksi KPI ohjelmoija sidottu kellon, vain uuvuttavaa joillekin ihmisille.
5. Ehdota koeaika
Täällä toistaa vain kykysi taivutella ja hyvin muodostunut sopimus. Tein niin: jos työntekijä hoitaa tehtäviään, saa 100% palkasta, jos ei - 50%. Tämä auttaa vähentämään yhtiön kulut, jos epäonnistuneen rekrytointi.
Luonnollisesti keskustellaan suhteen alussa, ihmisten pitäisi tietää, mitä.
Toinen kolme neuvoston
1. Hylkää stereotypioita
Ohjelmoijat - tavalliset ihmiset, ei niitä kaikkia epäsosiaalisen ja rakkautta jäädä kotiin. Monet monenlaisia etuja niin, että tulet hämmästymään. Joten se on parempi tehdä ilman lauseita kuten "En ole ohjelmoija kuvitellut." Se on ärsyttävää.
Tässä mitä on totta - ohjelmoijat haluavat olla laiska. Joten katsella häntä toimimaan, mutta eivät kestä yli sielu.
2. Tee lista ihmisistä, jotka voivat laittaa tehtävän ohjelmoija
Olkoon se enintään kaksi ihmistä, joten ohjelmoija ei nykäisi joka puolelta. Tämä työ vaatii keskittymistä, ja kun henkilö absorboituu ratkaisu on monimutkainen ongelma, se on erittäin vaikea vaihtaa.
3. Rikkoa suuria hankkeita vaiheisiin
On helpompi seurata työn etenemistä. Lisäksi jos yhtäkkiä jokin pieni asia, joka on tehtävä, ohjelmoija on tällä hetkellä ja muita esineitä käsitellään paljon vähemmän vastustusta.
katso myös🧐
- Miten palkata parhaat työntekijät: 10 elämä hakkerointi kokeneen HR-asiantuntijat
- Miten palkata ja pitää parhaat työntekijät: henkilökohtainen kokemus
- Miten palkata toimivaltaiselle SEO-asiantuntijoita