Miten muuttaa asenne työhön, tehdä uraa nopeamman
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Mitkä ovat uran
Jos olisit pyytänyt minua 22 vuotta ura suunnitelmia, olisin katsoin sinua tyhjä silmät, ja sitten vaihtaa puheenaihetta. Ja se ei tarkoita, että en ajattele työtä.
Olin kunnianhimoinen, halusi saada taloudellista itsenäisyyttä ja pelkää järkyttää heidän vanhempansa. (He halusivat minun tulla lääkäri, koska se on "erittäin vakaa ammatti." Mielestäni he ovat edelleen järkyttynyt, koska en mene lääkettä.) Ja Toivoin löytää työtä, joka ei katso kelloa, odottamassa päivän päätteeksi.
Olen kuitenkin harvoin ajattele sitä. Olin jopa hieman kiusallista ajatella vakavasti uran. Liian ei halunnut muuttua itsekäs suck up joka imartelee esimiehilleen lisäämiseksi sitä.
Lisäksi 22 vuotta, minä istuin hänen ensimmäinen työpaikan käynnistyksen, jossa kaikki tapahtui liian nopeasti. Ei ollut aikaa istua ja pohtia taitoja ja kokemusta, jotka voivat olla tarpeen voit. Ketä kiinnostaa puhua uran kun aiot muuttaa maailmaa?
Mutta jos et ajattele uran, kun käynnistät asioita omaa tietään. Ehkä se johtaa siihen, mitä olet aina halunnut. Tai ehkä ei. Miksi luottaa tapauksessa, jos voit hallita prosessia?
Se on totuus, olen mieluummin tietää paljon aikaisemmin:
Urasi määräytyy taidot ja kuinka käytät niitä, eikä ulospäin merkkejä edistyksestä.
Kuitenkin yhtiö on antanut tuomitsemaan uran palkka, asema, palkintoja tai osallistua arvostetun tapahtumiin.
Kuulen usein ihmiset sanovat: "Haluan kiivetä yritysten tikkaat. Mitä minun pitäisi tehdä "Tämä on aivan normaalia kysymys, mutta epäilen, että hän oli piiloutunut tällaista järjestelmää: edistäminen urallaan = kannustusta. Uskon, että tämä on väärin.
Mielestäni tämä tarkoittaa, että olet hyvä ystävä, koska olit kutsuttu häihin. Tietenkin häät yleensä kutsutaan ystäviä. Mutta jos haluat olla todellinen ystävä, et pyydä sitä. Sinä vain tehdä kaikkea, että niiden pitäisi olla, ja sitten varmaankin kirjekuoren kutsun, vaikka et ole koskaan unelmoinut siitä.
Uran on sama. Jos ensisijaisesti yrittää pumpata taidot ja tuo lisää hyötyä oman yrityksen tai koko yhteiskunnalle, saat automaattisesti kiivetä urallaan, ja voittoja kasvaa.
Mitä tehdä vaikeissa olosuhteissa
Tietenkin, ehkä eri tavalla. Esimerkiksi, sinulla on kamala pomo, joka uskoo, että voidakseen siirtää urallaan sinun täytyy enimmäkseen hiljaa, tuo hänelle kahvia joka aamu ja tehdä kaikki vähän työtä, että hänellä on teille Se vie pois. Ja sitten tarkistaa hänen postilaatikon ja saada edistettävä.
Mutta miten nämä taidot auttavat sinua pitkällä aikavälillä? Tämä parantaa ammattitaitoa? Se tekee sinulle arvokas haastaja toisen työnantajan palvelukseen? Ei tietenkään. Ehkä kiivetä urallaan, ja sitten viranomaiset muuttuu, ja juuri saa heittää pois.
Ja sitten käy ilmi, että sinulla ei ole taitoja kuin kyky tuoda kahvia ja purkaa ulkomaisia postia, ja sinun on hyvin vaikea löytää työtä, jolla on korkea palkka.
Joten älä kysy itseltäsi: "Mitä minun täytyy ovat nostaneet" Kysy kysymyksen toisin: "Mitä taitoja minun täytyy kehittää, jotta enemmän hyötyä yrityksen tai yhteiskunnan?"
Vaikka et koskaan nostaa työntekijöiden, yritysten konkurssien jälkeen ja kaikki ulkoiset indikaattorit menestys - post ja palkat - ovat köyhiä, taidot eivät ole menossa minnekään.
Ei ole väliä minne menee, taitoja ja kokemusta menee mukanasi. Siksi sinun ei tarvitse huolehtia, jos ura ei mene ylämäkeen nopeasti. Ehkä palkkojen alentamisesta ja alentaminen avaavat tietä uuteen tietoon ja ominaisuudet?
Pomosi - valmentaja, ole tuomari
Melko pitkään, ajattelin hänen pomonsa mies joka arvostaa minun työ kuten opettaja koulussa tai yliopistossa. Se määrittää, teen hyvää työtä ja kiitettävä.
Minun periaate vuoropuhelua johdon tuolloin oli mahdollista määritellä yhdellä lauseella: "Älä käyttäytyä kuin idiootti." Yritin näyttää paremmalta ja varmempi kuin se todellisuudessa on.
Kun päällikkö kysyi minulta apua, minun täytyy sanoa, että kaikki on hallinnassa. Jos hän olisi puuttua tapauksessa josta vastasin, pidin sitä vika. Me syttyvät kuin valomainos: "Varoitus! Työntekijän ole toimivaltainen käsittelemään ongelmaa yksin. "
Vasta niin kauan kuin minä voinut työtä itse. Täällä sitten mielestäni on muuttunut siitä johtajia. Päätehtävänsä on tehdä joukkueen toimimaan paremmin ja tuoda hyötyä yhtiölle. Jos tarkastellaan johdon tältä puolelta tuntuisi loogiselta, että urasi sijoittaa.
Jos työskentelet paremmin automaattisesti parantamalla tulokset pomosi. Niin hän on sinun puolellasi, hän haluaa sinun menestyä, ja viettää aikaa ja energiaa jotain auttaa sinua.
Kuvittele, että olet palkata valmentaja, vaan kertovat heikkouksista, kerro hänelle, että olet hyvässä kunnossa, ja sinun ei tarvitse hänen apuaan. Typerä, eikö? En ottanut esimiehelleen valmentajana ja siksi ei saanut hyödyllistä palautetta työstään, neuvoja ja muuta apua, jonka kautta voi oppia paljon.
Tietenkin, pää silti arvostaa työtä, ja jos olet laiska, kouluttamattomia ja huolimaton, saat pian oppia tästä. Mutta jos seuraa tarkasti kaikki työpaikkansa ja jotka haluavat saada paremmin, pää auttaa.
Älä piilota tunteita häneltä: Mikä inspiroi sinua, mikä motivoi joka estää työn. Mitä enemmän rehellisiä olet esimiehesi kanssa, sitä paremmin hän pystyy auttamaan sinua. Muista: hän on kiinnostunut menestyksen melkein enemmän kuin sinä.
Luo täydellinen kuva ja luottamusta häneen
Jotta voitaisiin saavuttaa jotain elämässä, sinun täytyy uskoa, että se tapahtuu. Lause kuulostaa korni, mutta se ei ole vain sanoja. yksi tutkimus Se vahvisti, että jos henkilö selvästi näkee itsensä tulevaisuudessa tiettyjä taitoja, se alkaa automaattisesti tehdä mitään saada ne.
Monta vuotta sitten, kun olin vaikeuksia, työssä, pelästyi ja ei tiedä mitä tehdä, kirjoitin luettelo asioista minun pitäisi pystyä tulevaisuudessa. Tämä lista alkaa "jonain päivänä."
Ja lista on edelleen ajankohtainen. Vähitellen olen täydentää sitä uusilla halut ja hävitetään mikä teki. Taitoja, jotka sitten tuntui minulle saavuttamaton unelma, nyt nähdään jotain normaalia, kuten olen aina tiennyt miten. Ja se muistuttaa minua, että olen varma saavuttaa kaiken, joka on tallennettu.
Katson tätä luetteloa useita kertoja vuodessa. Samanaikaisesti rauhoittaa ja motivoi minua.
Jos mietit mitä oli listallani, tässä muutamia kohtia:
- lakata olemasta hermostunut päivää ennen julkinen esiintyminen;
- Viihdyn kokouksia, joissa yli viisi henkilöä;
- bloggaaminen, ei murehtia mitä muut ihmiset ajattelevat.
Mutta se on vielä opittava:
- lyhyesti ja selkeästi selittää, mitä haluan tehdä;
- hyviä kertomaan tarinoita;
- järjestää suurten tapahtumien, joissa ihmisillä on hauskaa, enkä kärsivät stressistä.
Kun päättää mikä on urasi
Sillä ei ole väliä kuka auttaa, huomioi sinua tai edes häiritsee uraa sekä elämäsi kädet.
Jos sinun on voimassa itse mennä töihin, kysy itseltäsi, miksi. Jos et voi ajatella mitään vaikeita hetkiä viimeisten kuuden kuukauden aikana, ehkä enää kehity. Jos olet jatkuvasti katsot muita ihmisiä odottamassa mitä kiitosta, et ehkä halua ottaa vastuuta. Jos työ ei sovi kanssa pitkän aikavälin näkymät, ehkä on aika vaihto se?
Jos koskaan ajatellut, mitä haluaisit tehdä tulevaisuudessa, mieti sitä nyt.